לדוגמה, מעסיק עשוי לשאול אותך משהו כמו, "מה אתה יכול לעשות לנו טוב יותר מאשר מועמד אחר?" או, "למה אנחנו צריכים לבחור אותך במקום לבחור מישהו אחר?"
היזהר כאשר אתה עונה על השאלות האלה
זה אולי נראה ערמומי, אבל זה סוג של שאלה יכול להיות גם מלכודת כדי לקבוע אם יש לך להציג מנופח של עצמך או נוטים להיות קריטי מדי של עמיתים שלך. הגישה הטובה ביותר היא בדרך כלל להציג סוגים אלה של שאלות כהזדמנות להדגיש את נקודות החוזק שלך למעסיק הפוטנציאלי. רק להיות בטוח כאשר אתה מדגיש את נקודות החוזק שלך, אתה לא לרמוז שאתה טוב יותר מכל הסובבים אותך.
התחל עם כתב ויתור
זה יכול להיות מועיל להתחיל עם כתב ויתור כי אתה לא מודע החוזק של המועמדים האחרים. כמו כן, שים לב כי אתה בטוח שיש כמה אנשים מרשימים המבקשים מיקום כזה אטרקטיבי. אחרי זה, אתה יכול להמשיך לטעון שיש לך נכסים רבים שיאפשרו לך לעשות תרומה מוצקה לחברה אתה צריך להיות שכרו.
לדוגמה, אתה יכול לומר, "למרות שאני לא מכיר את האחרים שאתה מראיין עבור עמדה זו, אני בטוח שיש הרבה אנשים מוכשרים להגיש מועמדות לתפקיד.
עם זאת, לאור הרקע והניסיון הייחודיים שלי, אני מחשיב את עצמי למועמד חזק לתפקיד זה ".
מעקב עם החוזקות שלך
לאחר מכן, תוכל לעקוב אחר במיוחד על ידי תיאור עוצמות ייחודיות משלך. אבל, זה לא מספיק כדי להציג את נקודות החוזק שלך במונחים כלליים. אתה צריך להיות מוכן להתייחס 6 - 8 עוצמות במונחים של מיומנויות, חוויות העבר, תחומי ידע, איכויות אישיות שאתה מביא לתפקיד.
זכור, המצגת שלך יהיה משכנע ביותר אם תספק דוגמאות קונקרטיות של איך יש לך להחיל את נקודות החוזק שלך כדי להוסיף ערך משרות קודמות כולל התמחויות. בהתאם לעומק ניסיון העבודה שלך, אתה יכול גם לצייר על פרויקטים בבית הספר והתנדבות. הקפד לתאר מצבים או אתגרים, פעולות שלקחת ואת התוצאות כמותית שאתה שנוצר על ידי הקשה לתוך כל אחד החוזקים הייחודיים שלך. זה אולי נראה כמו הרבה עבודה, אבל זה שווה את המאמץ אם אתה nab את העבודה.
לפני שאתה הולך לראיון, לבדוק את תיאור העבודה ולזהות מה האחריות נראה החשוב ביותר למעסיק. נסה לשתף כמה שיותר תכונות שלך, כי לתאם עם פונקציות הליבה של העבודה.