לכן, חברות רבות חוששות מאוד לשתף משוב על ראיונות לא מוצלחים.
בקשה למידע הנמסר בדרך שנדמה כי היא מטילה ספק בתוקפם של החלטות הגיוס, תשמש רק לסיום כל התקשורת.
עם זאת, אין לך מה להפסיד על ידי אסטרטגית לבקש משוב. במקרה הגרוע ביותר, המעסיק לא יגיב. במקרה הטוב במקרה, אתה יכול לקבל קצת מידע מועיל שישפר את הסיכויים שלך להיות שכרו בפעם הבאה - או על ידי המעסיק הזה (צריך עבודה מתאימה לפתוח בעתיד) או אחרת.
איך לשאול למה לא היו שכרו
מעת לעת, המעסיקים יחלקו משוב עם מועמדים המייצגים עניין אמיתי בשיפור התקשורת בחיפוש העבודה שלהם. יהיה לך יותר מזל אם אתה לא שואל ישירות למה אתה לא שכרו.
במקום זאת, למסגר כמה שאלות ספציפיות עבור קלט כגון, "האם זיהית כל הסמכות מפתח עבור העבודה הזאת שהיו חסרים ברקע שלי?" או "האם יש לך הצעות לגבי איך אני יכול לשפר את קורות החיים שלי ואת המכתב לכסות?" או "האם אתה מרגיש כמו הפניות העבודה שלי יכול להיות חזק יותר?"
המעסיקים בדרך כלל יהיו בסיכון גבוה יותר לשתף משוב באופן מילולי מאשר בדוא"ל, בשל החשש שכל תשובה כתובה עשויה לשמש ראיה נגדם אם החלטה של עובדים היתה אמורה להיות שנוי במחלוקת.
אחת הדרכים לקבל משוב היא ליזום שיחה על ידי שליחת דוא"ל קצר או הודעה LinkedIn שואל אם אתה יכול לדבר בטלפון כדי לקבל קצת קלט בונה כדי לשפר את היכולות שלך.
לדוגמא הודעת דוא"ל המבקשת משוב למעסיק
נושא: עוזר עוזר שיווק
גברת היקרה / מר. שם משפחה,
תודה לך על שהקדשת מזמנך לראיין אותי עבור עוזר עוזר שיווק ב- [Insert Date]. הערכתי את ההזדמנות כדי לדון איתך בעבודה. אני גם מעריך אותך נותן לי לדעת שאני לא נבחר לתפקיד זה.
כי אני מכבד את המומחיות שלך בתחום משאבי האנוש ואת המקצועיות שהפגנת במהלך הראיון שלנו, אני רוצה לבקש ממך טובה. האם תהיה זמינה לשיחת טלפון קצרה מאוד כדי לדון כיצד אוכל לשפר את מועמדותי לעבודה? כל משוב שאתה יכול לחלוק יתקבל בברכה.
שוב, תודה על הזמן שלך והתחשבות.
כל טוב,
שם פרטי שם משפחה
טלפון
אֶלֶקטרוֹנִי
LinkedIn
מה לעשות אם ניתנת לך ראיון משוב
אם המראיין שלך מסכים לדון בראיון שלך נכשל איתך, ואז לשמוח! זה לא יהיה רק הזדמנות בשבילך כדי לקבל משוב, אבל אולי אפילו לעזור לך לעשות רושם חיובי סופי שעשוי לפתוח את הדלת בסופו של דבר עם העסקה החברה צריכה עמדה מתאימה לפתוח בעתיד.
יהיה עליך להתכונן מראש, כך שתוכל לשמור את השיחה כמו קצר עד לנקודה ככל האפשר.
כפי שצוין לעיל, השאלות שאתה שואל צריך להיות ממוסגר כך שהם פשוט לבקש ייעוץ לעתיד; הם לא צריכים לשאול ישירות על הביצועים שלך בראיון עצמו. התחל את שיחת הטלפון שלך על ידי בכנות להודות למראיין על הזמן שלהם, ואז להציג שאלות דומות הבאות. במידת האפשר, נסה לאשש מחדש את התעניינותך במעסיק:
- אם מסיבה כלשהי ההשכרה החדשה שלך לא פעלה ואתה נפתח מחדש את העמדה הזו בעתיד, איזה שיווק או מיומנויות אישיות אתה חושב שאני צריך לחזק כדי להיות מחדש עבור העבודה?
- האם יש לך טיפים על איך אני יכול טוב יותר חקר החברה שלך לפני הראיון שלנו?
- האם יש לך עצה שאתה יכול לתת לי כדי לשפר את סגנון הראיון שלי?
לסיום השיחה על ידי להודות שוב למראיין על הזמן שלהם, אם המשוב שלהם היה חיובי במידה רבה, על ידי להביע את התקווה כי הם ישקלו אותך על עמדה בעתיד.
עוד על דחיית עבודה: כיצד להתמודד עם דחיית חיפוש עבודה כיצד להגיש בקשה שוב לעבודה כאשר אתה כבר נדחה