למד כיצד להפוך מגייס IT

טכנולוגית מידע (IT) מגייסת מתמחה בגיוס אנשים למלא משרות טכנולוגיות מידע במגוון תעשיות. המגייס רשאי למלא משרות קבועות או עבודות זמניות , מבוססות פרויקטים. מגייסים אלה יחפשו מועמדים לעבודה שיש להם את המיומנויות הספציפיות שמעסיק רוצה, כגון מיומנויות תכנות או מומחיות טכנית. בדרך כלל, המגייס הוא קבלן עצמאי אשר מוצא עובדים פוטנציאליים עבור חברות הלקוח, ולא להיות עובד בתוך הבית.

מה IT מגייסים לעשות

IT מגייסים עשויים לעבוד על משיכת מועמדים פסיבי, או באופן פעיל להגיע אל כמה עובדים פוטנציאליים בנפרד, אולי דרך בתי ספר או מחנות האתחול תכנות. בכל מקרה, כאשר אדם מבטא עניין ונכנס לתהליך הגשת הבקשה , מגייסים בודקים את המועמד לדרישות התפקיד של חברת הלקוח ואת כישוריו, וכן בודקים כדי להבטיח התאמה טובה לתרבות החברה.

אם המועמד עובר את השלב הראשוני של ההערכה, המגייס מארגן ראיונות בין המועמד לעבודה לבין צוות המפתח בחברה הלקוח. לאחר קבלת ההחלטה להציע את המועמד למועמד, המגייס מסביר את חבילת הפיצויים שהחברה מציעה ומסייע לנווט בכל משא ומתן על שכר והטבות אחרות.

מגייס ה- IT פועל כקישור בין חברת הלקוח לבין המועמדים לעבודה לאורך כל תהליך הגיוס, והוא מתוגמל על ידי המעסיק השכיר במישרין או בעקיפין.

מגייסים שאינם עובדי החברה עצמה עשויים לעבוד לגיוס חברות ששכרן על ידי חברות לקוח, ובמקרה זה התשלום מגיע דרך חברת הגיוס בהתאם למדיניות הפיצויים שלה, או שהן יועצים בודדים שעובדים על בסיס חוזה ישירות עם החברה.

טכנולוגיית המידע recruiters לעבוד כדי למלא הן בבית והן בחוזה עבודות. הם עשויים להתמחות בסוג אחד של תפקיד או סוג של מועמד, או שהם עשויים להיות כלליים שיכולים לעשות את כל זה. רוב רכשו את המומחיות הטכנית ואת הידע כדי להבין את מהות העבודות שהם עובדים עבור. כדי להעריך מועמד IT כראוי, מגייס הצרכים שלו או שלה טכנולוגיית מידע מיומנויות .

כישורים להיות מגייס IT

השכלה אקדמית היא דרישה מינימלית. רוב המגייסים IT יש תואר ראשון, ואחוז קטן יש תואר שני, אם כי תארים מתקדמים כאלה נדרשים לעתים רחוקות. מה אתה גדול ב לא בהכרח חשוב, אם כי טכנית הגדולות, או לפחות בנושא קורסים, עשוי לתת לך יתרון על הכביש.

סקר של LinkedIn מצא כי המגמות הנפוצות ביותר של המגייסים, באופן כללי, נפלו איפשהו בספקטרום מפסיכולוגיה, למדע המדינה, לעסקים. באותו סקר גם נמצא כי רוב המגייסים התחיל בתחום אחר ולאחר מכן עבר גיוס IT. רבים התחילו במכירות, אבל משרות ראשונות אחרות כללו מחקר, תפעול ומשרות ניהוליות.

הנתיב מן העבודה הראשונה לגייס IT כרוך לעתים קרובות להרים את הכישורים הדרושים על עבודה בתחומים אחרים או באמצעות עניין אישי.

מיומנויות כאלה הן לא טכני. לדוגמה, מיומנויות רכות הם חשובים מאוד בגיוס, כי אתה צריך גם לקרוא מועמדים פוטנציאליים עבור התאמה תרבותית טובה לפתות מועמדים לעבוד בחברה שאתה מייצג. המיומנויות הרכות החשובות ביותר כוללות יכולת חברתית חזקה, היכולת לתקשר בצורה יעילה, בניית קשרים, וארגון ברמה הגבוהה ביותר. אבל, כפי שהוזכר קודם תצטרך קצת רמה של ידע טכני באזור אתה גיוס עבור, כך שאתה יכול לדבר את השיחה עם לקוחות פוטנציאליים, לענות על השאלות שלהם, ולקבוע אם ההסמכה הספציפי שלהם להתאים את מה המעסיק מחפש.

משרות משווקות על ידי IT מגייסים

טכנולוגיית המידע מגייסים למצוא מועמדים מתאימים למגוון רחב של מקומות עבודה. דוגמאות לכך כוללות פריסה טכנולוגית, ניהול נכסי IT, מחשוב ענן, מערכות אבטחה, תכנון רשת ואינטגרציה, אחזקת רשת, שירותי משתמשי קצה, טכנולוגיית תקשורת ויישומים לניתוח עסקי, דיווח ומדעי נתונים.

עוד על מגייסים: איך למצוא מגייס סוגי מגייסים