אימות היסטוריית התעסוקה מאשר את המידע שבקורות החיים שלך
אימות תעסוקה ההיסטוריה מכונה גם היסטוריה לבדוק את ההיסטוריה, לבדוק היסטוריה תעסוקה רקע, עבודה ההיסטוריה אימות ו / או לבדוק היסטוריה עבודה.
מה כלול בהיסטוריה התעסוקה שלך
ההיסטוריה התעסוקה שלך הוא רשימה מפורטת של איפה ומתי עבדת, את העבודות שהחזקת וכמה הרווחת.
המעסיק או החברה שהם שוכרים כדי לאמת תעסוקה יאשר מידע כגון מקומות העבודה הקודם שלך, תאריכי העבודה, את כותרות העבודה שלך, שכר שנצברו בכל עבודה, ואת הסיבות לעזוב.
תעסוקה והפניות מקצועיות
בדרך כלל, המעסיק יבקש ממך רשימה אחת התייחסות עבור כל מקום עבודה הקודם , והם יפנה אליהם הפניות. כמו כן, החברה רשאית לעיין בהמלצות אישיות או מקצועיות נוספות, בנוסף להפניות תעסוקה .
מחפשי עבודה רבים אינם מעלים מחשבה רבה על מי הם ישתמשו בהפניות כאשר מעסיקים פוטנציאליים מבקשים מהם. ההתמקדות היא לעתים קרובות על קורות חיים ומכתבים לכסות , לחקור את החברות, ולהתכונן לראיונות, כי הבחירה התייחסות מוזנח לעתים קרובות.
בחירת הפניות
איך אתה יודע אילו פניות אתה צריך לבחור? אתה רוצה את האנשים אשר יהפכו את ההמלצות החזקות ביותר עבורך. מפקחים לשעבר לא צריך להיות הפניות, במיוחד אם הם לא יודעים את כל ההישגים שלך או שאתה לא בטוח שהם יאמרו את הדברים הכי טובים עליך.
לפעמים עמיתים לעבודה לשעבר, או מפקחים במחלקות אחרות שיודעים את העבודה שלך, עושים את הבחירות הטובות ביותר. שוב, המפתח הוא אנשים שיודעים את נקודות החוזק והיכולות שלך - ומי יגיד דברים חיוביים עליך.
בסך הכל, אתה רוצה לבחור על שלושה עד חמישה הפניות - אנשים שיכולים לדבר מאוד על ההישגים שלך, מוסר עבודה, מיומנויות, חינוך, ביצועים, וכו 'עבור מחפשי עבודה מנוסה, רוב הפניות צריך לבוא ממפקחים קודמים ועמיתים שעבדת מקרוב עם בעבר, אם כי אתה יכול גם לבחור רשימה חינוכית (mentor) או אישי (אופי) התייחסות. למכללות ולבוגרים האחרונים יש מספר התייחסויות מהתמחויות או מתנדבים, בנוסף לפרופסורים ולהתייחסויות אישיות.
אימות היסטוריית התעסוקה
במהלך תהליך הגשת מועמדות , המעסיק עשוי לבצע אימות ההיסטוריה התעסוקתי . המעסיק יאשר כי מידע הקריירה הכלול על קורות החיים שלך ו / או יישום העבודה ואת רשימת הפניות הוא מדויק.
החברה עשויה לבדוק לפני הצעת לך עבודה או לאחר שקיבלת הצעת עבודה . אם זה אחר כך, ההצעה תהיה מותנית בהיסטוריה התעסוקה שלך תואמים את המידע שסיפקת למעסיק.
בארגון גדול, מחלקת משאבי אנוש או שכר בדרך כלל מבצעת אימות התעסוקה, אבל כמה חברות לשכור צד שלישי שירותי אימות במקום. אימות ההיסטוריה התעסוקה מבטיח המעסיקים שיש לך את כל הניסיון והכישורים המפורטים על קורות החיים שלך.
אם נמצאה פער בין המידע שסיפקת לבין המידע שהושג במהלך תהליך האימות, ייתכן שתוצע לך הזדמנות להסביר או לא ניתן להציע את הצעת העבודה או לבטל את הצעת העבודה.