האם חוק הפדרלי או המדינה דורשים מעסיקים להציע תשלום במזומן להשאיר יתרונות?
בארצות הברית אין כיום חוקים פדרליים המחייבים מעסיקים לספק הטבות חופשות מחלה לעובדים. בשנת 2005, הסנאטור אדוארד קנדי הציג את חוק משפחות בריאות, באמצעות הסנאט ביל S.932. הצעת החוק (יחד עם מספר הצעות חוק דומות) לא זזה קדימה והוסרה מהספרים שנתיים לאחר מכן.
יש גם (כיום) אין חוקי המדינה הדורשים מעסיקים להציע הטבות חופשה מסורתית לכל עובד.
בשתי ערים בארה"ב (סן פרנסיסקו, קליפורניה וושינגטון, DC) יש, עם זאת, חוקים המחייבים מעסיקים מסוימים להציע חופשה חולה שילם. בתגובה לחוק זה, כמה מעסיקים בסן פרנסיסקו יש לחתוך הטבות חופשה כדי לקזז את העלויות גדל המשויך חובה שילם חופשה עבור שניהם במשרה חלקית במשרה חלקית עובדים.
בחודש נובמבר 2008, Milwaukee, WI, הבוחרים עברו משאל עם המחייב מעסיקים עם עשרה עובדים או יותר להציע עד 9 ימים שילם חופשת מחלה בשנה. מעסיקים עם פחות מעשרה עובדים רק צריך להציע חמישה ימי מחלה שילם בשנה.
ימי מחלה אלה יועברו בשיעור של שעה אחת המשולמת בחופשת מחלה לכל 30 שעות עבודה, ועובדים היו חייבים לעבוד לפחות שלושה חודשים לפני שהם זכאים לחופשת מחלה. (איגוד המסחר המטרופוליטני של מילווקי שוקל להתנגד להחלטה, דבר שעלול לעכב את כניסתו לתוקף).
באופן כללי, המעסיקים כי מציעים לשלם חולה לנהל את העלויות שלהם על ידי ויסות חופשת מחלה.
הם עלולים:
- לדרוש מהעובדים לעבוד במשך תקופה מסוימת לפני שהם זכאים לקבל חופשת מחלה;
- לצבור מחלה חולה בשיעור מסוים לחודש או למספר שעות העבודה;
- הגבל את סך השעות שהם יכולים לצבור בכל שנה;
- להפחית את דמי החופשה או הטבות אחרות כדי לקזז את העלויות של חופשת מחלה; אוֹ
- אין להציע חופשת מחלה בתשלום בכלל.
למרות החוק הפדראלי בארה"ב אינו מחייב מעסיקים להציע חופשת מחלה, מעסיקים רבים עשויים עדיין להיות כפופים למתן הטבות חופשה תחת משפחה לעזוב את חוק רפואי (FMLA). חוק זה אינו מחייב מעסיקים להציע תשלום מחלה מסורתית, אך עשויים לדרוש מעסיקים להציע של 12 שבועות של חופשה מחלה, טיפול במחלה, או לטפל בבני משפחה.
האם מעסיקים יכולים לשנות את מדיניות החולה שלהם?
כן. החוק הפדראלי מאפשר למעסיקים אשר מציעים חופשת מחלה בתשלום כדי לשנות את המדיניות שלהם, אשר יכול לכלול גם הפחתת הטבות, שינוי הדרישות כדי להרוויח הטבות, או לחסל את החולה לשלם כל ביחד.
עם זאת, שינויים במדיניות חופשת מחלה כפופים לחוקי האפליה. לדוגמה, מעסיק לא יכול לשמור על הטבות עבור קבוצה מסוימת של עובדים תוך צמצום או ביטול אותם עבור עובדים אחרים. ההטבות צריכות להיות משותפות לכל העובדים.