כיצד לשמור על קצינים לעזוב
למעשה, צפון קרוליינה פלילי ניתוח פלילי מרכז מחקר שנערך כי למסקנה אכיפת החוק היה שיעור שחיקה גבוהה יותר, ב 14 אחוז יותר מאשר הוראה וסיעוד, אשר clocked ב 13 ו -12 אחוזים, בהתאמה.
אם סוכנויות הצדק פלילי הם להמשיך להבטיח את בטיחות הציבור, הם צריכים ללמוד למה הקצינים שלהם עוזבים ומה לעשות בקשר לזה.
יתדות מרובעת, חורים עגולים
זה מקובל היטב כי אכיפת החוק קריירה הם לא עבור כולם, עובדה פשוטה היא כי אנשים רבים המאמינים שהם רוצים להיות שוטרים בקרוב לבוא לממש את העבודה פשוט לא מתאים להם. למעשה, על פי סקרים מרובים ממדינות רבות, רוב הקצינים אשר להפסיק לעשות זאת בתוך 5 השנים הראשונות של השירות, ורוב אלה בתוך 2 השנים הראשונות.
קצינים חדשים במהירות לקבל הצצה למציאות של העבודה ולהבין את מערכת המשפט הפלילי הוא לא מה שהם חשבו שזה היה או לא עובד כמו שהם חשבו שזה צריך. הם חווים אירועים מפחידים או טראומטיים ודחפי עבודה בלתי צפויים, או שהם מגלים שהם לא היו מוכנים למאמץ שהסיט את עבודתם ואת ימי החופשות הלא-רשמיים במקומות אישיים וחיי משפחה.
בעיה זו צריכה להיות מטופלים ברמת הכניסה כאשר מתחיל הגיוס. מחלקות יכול להפחית התשה מן ההתפטרות על ידי חינוך טוב יותר מועמדים על המציאות של העבודה. הם יכולים גם לעבוד על מנת לזהות את המאפיינים של קצינים שנשארים וממקדים מאמצים לגיוס אנשים עם תכונות דומות.
התשלום אינו עולה בקנה אחד עם הציפיות
תשלום, באופן לא מפתיע, הוא מניע עצום בהתשה של הקצונה. באופן כללי, משכורות אכיפת החוק - על הפנים שלהם - מכובד, במיוחד כאשר אתה מחשיב כי העבודה לעתים קרובות אינו מחייב השכלה אקדמית .
עם זאת, כאשר לוקחים בחשבון את השעות הרעות, הלחץ שמגיע עם העבודה, אובדן ימי חופש עקב בית המשפט או פרטים מיוחדים אחרים, ואת הערבים ואת החגים ואת הזמן משפחה אחרים החמיצו, את הפיצוי לעתים קרובות לא נראה להיות בקנה אחד עם הניסיון של העבודה. קצינים רבים פשוט לעזוב הזדמנויות משתלם יותר, או במגזר הפרטי או יותר רווחי פדרלי אכיפת החוק קריירות .
למרבה הצער, משכורת ולשלם הם לעתים קרובות במידה רבה מעבר לשליטה של מפקד המשטרה או השריף. כדי לפצות על פערי השכר נתפסת, מחלקות צריך להיות יצירתי לזהות תגמולים אחרים והטבות לשירות הקצינים. התרת השימוש במכוניות ביתיות לשליחויות אישיות קטנות - עם הגבלות מסוימות, כמובן - היא דוגמה אחת לתפקיד עבודה שיכול להשפיע בחיוב על חיי הבית עם הוצאה מוגברת למחלקה.
המחלקה והציבור אינם מעריכים את קציני העבודה
קצינים רבים בסופו של דבר לעזוב כי הם מרגישים כי העבודה שהם עושים הולך במידה רבה unrecreciated, או לפחות תחת מוערך.
בסקר שנערך כדי ללמוד מדוע הקצינים לשקול לעזוב את המחלקות שלהם, גיליתי כי רובם המכריע הבינו את עבודתם היה מאוד חשוב, אבל הם לא מרגישים כי הממונים שלהם הבינו או זיהו את העבודה החשובה שהם עשו.
תוכניות חזקות ומשמעותיות להכרת עובדים יכולות להילחם בחלק מזה. מילת המפתח היא בעלת משמעות. כל הכרה עובד צריך להיות בעל ערך. כרטיס מתנה, תכשיט, מה שזה לא יהיה, כל פרס צריך להיות מחושב היטב ולקחת בחשבון את אוהב ואת הרצונות של הקצינים או שזה יהיה שטוח.
אכיפת חוק מנהיגים שיוצאים מאחורי השולחן מעת לעת ולעבוד לצד חבריהם, גם יכול להוכיח כי "פליז" עדיין יודע איך זה לעשות את העבודה. תוכנית בריאות מבוססת היטב ומשמעותית, גם יכול ללכת דרך ארוכה לקראת הוכחת כי המחלקה שלך אכפת הקצינים שלה.
אכפת הוא המפתח
מחלקות צעד הגדול ביותר יכול לקחת בהפחתת התשה של הקצינים שלהם היא להוכיח כי הם מכירים את העבודה החשובה שהם עושים. שוטרים רוצים לדעת שהקורבנות הם חשובים, והם צריכים להראות מעת לעת שהאנשים שמעליהם יודעים שגם הם חשובים.
מציאת דרכים יצירתיות כדי להוסיף ערך תודה והערכה שאתה נותן הקצינים שלך יכול ללכת דרך ארוכה לקראת לעזור להם להסיק כי התסכולים של העבודה הם בהחלט שווה את היתרונות המהותיים החיצוניים שמגיעים עם קריירה בתחום אכיפת החוק.