HSA הסבר וזכאות
מהו HSA?
HSA הוא סוג של הצרכן מונחה חשבון הבריאות. HSAs הם סוג של כיסוי לבריאות הדגם לאחר ארצ 'ר MSAs, הביאו כאשר הנשיא בוש חתמה על Medicare המודרניזציה חוק בשנת 2003.
זה סוג של חשבון המאפשר לאנשים לשמור על הוצאות רפואיות מוסמך מס חינם.
HSAs פתוחים לכל מי שנרשם לתוכנית בריאותית גבוהה ומוגבלת (HDHP) . כספים בחשבון הם תרמו את החשבון ללא מס. כסף ב HSA מותר לצבור בחשבון ולהרוויח ריבית. כאשר בעל החשבון יש הוצאות רפואיות מוסמך, כי אדם היה למשוך את הכסף ללא תשלום עבור הוצאות אלה. סוגים מסוימים של הוצאות רפואיות מתאימות החשבון משמש לשלם עבור כולל השתתפות עצמית, עלויות ביטוח משותף, ו copays. הכסף נשאר בחשבון משנה לשנה ורק ממשיך לגלגל.
HSAs הם בבעלות הפרט, לא על ידי המעסיקים. כל הכסף תרם בחשבון, בין אם על ידי המעסיק או עובד, הוא של העובד להשתמש עבור הוצאות רפואיות מוסמך שלהם.
מי זכאי עבור HSA?
מעסיקים המעוניינים להקים HSA עבור העובדים שלהם חייבים גם לרשום את העובדים שלהם HDHP .
כדי להעפיל HSA, עובדים
- חייב להיות כיסוי דרך HDHP
- לא יש כיסוי באמצעות כל ביטוח בריאות אחר
- אין כיסוי דרך Medicare
- לא ניתן לתבוע כתלות בהחזר מס של כל אחד
כל אחד יכול להעפיל HSA ללא קשר להכנסה. אין הכנסה מינימום או מקסימום כדי להירשם עבור HSA.
מי לא זכאי עבור HSA?
עובדים שיש להם כל אחד מהבאים הבאים לא יכולים להירשם עבור HSA: HSAs תחת 1 דולר הדולר.
- מדיקייר
- טריקרה
- חשבון הוצאות גמיש (FSA)
- חשבון החזר בריאות (HRA)
יש כמה יוצאים מן הכלל. עובדים יכולים להיות HSA עם HRA או FSA בתנאים מסוימים.
- אם HRA ו FSA משמשים רק עבור יתרונות חזון, שיניים או מניעה טיפול ולא עבור הטבות רפואיות, זה בסדר להשתמש גם לצד HSA.
- HRAs ו FSAs ניתן להשתמש עבור חשבונות רפואיים רק לאחר ההשתתפות העצמית המינימלית כבר נפגשו עבור HDHP.
- HRA כי הוא הקים את קרן הבריאות לאחר עלויות פרישה ניתן להשתמש יחד עם HSA הקיים.
- אם קיימת האגודה הערבית לזכויות האדם כבר הוקמה ועובד מסכים לוותר על החזר הבריאות במהלך התקופה שבה יש תרומה שלהם HSA, שניהם יהיו מותר להתקיים בבת אחת.
מי יכול לתרום את HSA?
תרומות HSA יכול להיעשות על ידי המעסיק, עובד או באמצעות תרומה משותפת באמצעות שני הצדדים. תרומה יכולה להתבצע גם על ידי צד שלישי מטעם העובד. העובדים יכולים גם לבצע העברה חד פעמית מ IRA שלהם HSA שלהם. כל מי שהוא עצמאי, שותף או S-Corporation מניות לא נחשבים עובדים של חברה ולא יכול לקבל תרומה המעסיק.
הם עשויים לפתוח HSA, אבל זה היה צריך להיות במימון עצמי.
אם מעסיק תורם HSA, הם יכולים לעשות את זה בכמה דרכים:
- תרומות ניתן לבצע באמצעות הפחתות שכר באמצעות תכנית קפטריה 125 על בסיס לפני מס.
- מעסיק יכול באופן אוטומטי לתרום באמצעות תוכנית הקפטריה מטעם העובד.
עם זאת, כללים מסוימים חלים. אם המעביד עושה את התרומה או כל חלק של התרומה HSA, אז זה חלק אינו חייב במס הכנסה לעובד או שכר. בנוסף, תרומות חייב להפסיק פעם אדם נרשם כל סוג של תוכנית Medicare.
זכור כי פעם אחת כסף הוא תרם על ידי המעסיק לחשבון של עובד, כל הכסף נחשב של העובד, גם אם הם עוזבים את החברה על בסיס וולונטרי או לא רצוני.
הפרט מחזיק את החשבון ומחליט איך הכסף מוקצה להוצאות רפואיות ולהשקעה, תוך כדי עבודה עם החברה, וכאשר הפרט כבר לא עובד עבור החברה.
מגבלות HSA ו- HDHP
הסכומים הבאים מותאמים לאינפלציה מדי שנה.
ההשתתפות העצמית ב- HDHP:
2008
$ 1,100 (כיסוי אישי)
2,200 $ (כיסוי משפחתי)
2009
$ 1,150 (כיסוי אישי)
2,300 $ (כיסוי משפחתי)
HDHP שנתי מחוץ לכיס (כולל השתתפות עצמית ושיתוף משתלם) לא יעלה על:
2008
5,600 $ (כיסוי אישי)
$ 11,200 (כיסוי משפחתי)
2009
5,800 $ (כיסוי אישי)
$ 11,600 (כיסוי משפחתי)
HSA סכום התרומה המקסימלית
2008
$ 2,900 (כיסוי אישי)
5,800 $ (כיסוי משפחתי)
2009
3,000 $ (כיסוי אישי)
$ 5,950 (כיסוי משפחתי)
תרומות לקצבה (גיל 55 ומעלה)
2008
900 $
2009
1,000 $
כל תרומה שבוצעה HSA כי הוא מעבר לרמת התרומה המקסימלית יש למשוך, אחרת, הוא כפוף לבלו. אם כמות HSA עבור השנה לא הגיע, אין עונשים. כל התרומות פרו-מדורגים לשנה בהתבסס על כמה חודשים העובד הוא בתוכנית.
האם הכסף HSA יכול לשמש משהו אחר?
הסכום תרם HSA יש להשתמש עבור הוצאות מוסמך הקשורות HDHP. תקבולים להוצאות יש לשמור במקום בטוח. אם העובד חייב למשוך כסף HSA, זה דומה לעונשים על נסיגה מ IRA לפני מגבלת הזמן שלה. הסכום הממושך כפוף למס הכנסה, בתוספת קנס של 10%. השווה FSA עם HSA.
מי יכול לתרום את HSA?
תרומות HSA יכול להיעשות על ידי המעסיק, עובד או באמצעות תרומה משותפת באמצעות שני הצדדים. תרומה יכולה להתבצע גם על ידי צד שלישי מטעם העובד. העובדים יכולים גם לבצע העברה חד פעמית מ IRA שלהם HSA שלהם. כל מי שהוא עצמאי, שותף או S-Corporation מניות לא נחשבים עובדים של חברה ולא יכול לקבל תרומה המעסיק. הם עשויים לפתוח HSA, אבל זה היה צריך להיות במימון עצמי.
אם מעסיק תורם HSA, הם יכולים לעשות את זה בכמה דרכים:
- תרומות ניתן לבצע באמצעות הפחתות שכר באמצעות תכנית קפטריה 125 על בסיס לפני מס.
- מעסיק יכול באופן אוטומטי לתרום באמצעות תוכנית הקפטריה מטעם העובד.
עם זאת, כללים מסוימים חלים. אם המעביד עושה את התרומה או כל חלק של התרומה HSA, אז זה חלק אינו חייב במס הכנסה לעובד או שכר. בנוסף, תרומות חייב להפסיק פעם אדם נרשם כל סוג של תוכנית Medicare.
זכור כי פעם אחת כסף הוא תרם על ידי המעסיק לחשבון של עובד, כל הכסף נחשב של העובד, גם אם הם עוזבים את החברה על בסיס וולונטרי או לא רצוני. הפרט מחזיק את החשבון ומחליט איך הכסף מוקצה להוצאות רפואיות ולהשקעה, תוך כדי עבודה עם החברה, וכאשר הפרט כבר לא עובד עבור החברה.
מגבלות HSA ו- HDHP
הסכומים הבאים מותאמים לאינפלציה מדי שנה.
ההשתתפות העצמית ב- HDHP:
2008
$ 1,100 (כיסוי אישי)
2,200 $ (כיסוי משפחתי)
2009
$ 1,150 (כיסוי אישי)
2,300 $ (כיסוי משפחתי)
HDHP שנתי מחוץ לכיס (כולל השתתפות עצמית ושיתוף משתלם) לא יעלה על:
2008
5,600 $ (כיסוי אישי)
$ 11,200 (כיסוי משפחתי)
2009
5,800 $ (כיסוי אישי)
$ 11,600 (כיסוי משפחתי)
HSA סכום התרומה המקסימלית
2008
$ 2,900 (כיסוי אישי)
5,800 $ (כיסוי משפחתי)
2009
3,000 $ (כיסוי אישי)
$ 5,950 (כיסוי משפחתי)
תרומות לקצבה (גיל 55 ומעלה)
2008
900 $
2009
1,000 $
כל תרומה שבוצעה HSA כי הוא מעבר לרמת התרומה המקסימלית יש למשוך, אחרת, הוא כפוף לבלו. אם לא הגיע הסכום לשנה, אין קנסות. כל התרומות פרו-מדורגים לשנה בהתבסס על כמה חודשים העובד הוא בתוכנית.
האם הכסף HSA יכול לשמש משהו אחר?
הסכום תרם HSA יש להשתמש עבור הוצאות מוסמך הקשורות HDHP. תקבולים להוצאות יש לשמור במקום בטוח. אם העובד חייב למשוך כסף HSA, זה דומה לעונשים על נסיגה מ IRA לפני שזה מגבלת הזמן. הסכום הממושך כפוף למס הכנסה, בתוספת קנס של 10%.