הפסיכולוגיה של הטבות לעובדים, פרקים ותמריצים

להבין כיצד היתרונות ואת הפיצוי לקשור לצרכים פסיכולוגיים של עובדים

אם היית שואל את רוב האנשים עובדים מה הם נהנים ביותר על עבודתם, רוב היה אומר את הפיצוי. עובדה היא כי כאשר אנשים אינם מרוצים משכר, הטבות, perks ותמריצים אחרים המוצעים על ידי המעסיקים, כי הם פשוט להמשיך הלאה. סקר גאלופ שנערך לאחרונה הראה כי כ -70% מהעובדים האמריקאים בדרך כלל אינם מרוצים לגבי היבטים מסוימים של המעסיק שלהם - לשמור אותם מנותקים ולא יצרניים.

הסוד לשמירת כוח עבודה חזק הוא להבין את הפסיכולוגיה של איך העובדים תופסים את תוכניות ההטבות שלהם, perks ותמריצים אחרים שיש להם גישה. זהו מאמץ מתמשך של לחפור עמוק יותר כדי להבין מה מניע עובדים למצוא אושר בעבודה שהם עושים. חשוב במיוחד במהלך העובד onboarding, הרשמה פתוחה , ואת הביצועים ביצועים תקופות, זה תלוי צוות משאבי אנוש להבין את זה גורם קריטי.

מה גורם לעובדים לתקתק?

בואו קודם להבין את המוטיבציה הנהיגה עבור אדם לבחור מעסיק מסוים, וחשוב יותר מה גורם להם להישאר. רוב האנשים בוחרים מעסיק מהסיבות הבאות:

• הצורך לעבוד בחברה המציעה חוויה מתגמלת
• הרצון להשתמש מיומנויות ויכולות טבעיות לבנות קריירה מוצלחת
• היכולת של החברה לספק משימות עבודה והכרה מעניינות

• נדיבותה של חבילת התגמול וההטבות הכוללת של החברה

אמנם אלה לא הסיבות היחידות מדוע אדם היה בוחר לעבוד עם חברה מסוימת, אלה הם הכוחות העיקריים מאחורי ההחלטה. בעידן שבו משרות בתעשיות מסוימות צומחות יותר, לפעמים אנשים פשוט לוקחים את העבודה הטובה ביותר שהם יכולים למצוא בתחום עניין שהם יכולים למצוא.

למרבה המזל, בשל דרישות חוק משתלמת טיפול , מעסיקים נוספים נדרשים להציע לפחות את המינימום ביטוח בריאות הטבות, מה שמקל על אנשים עובדים ובני משפחותיהם.

למה עובדים צריכים הטבות עבודה ותמריצים אחרים

בכל ערכת דברים, הפסיכולוגיה שמניעה אנשים לעבוד עבור כל המעסיק מגיע לעתים קרובות את היתרונות והטבות אחרות המוצעות. אנשים מתמקדים בניהול חייהם האישיים, ולכן הבריאות והרווחה הפיננסית הם המטרות העיקריות. זהו העיקרון הבסיסי שמאחורי ההיררכיה של הצרכים של מאסלו, תיאוריה פסיכולוגית קלאסית של מה שמניע בני אדם. כדי להיות חברים פרודוקטיביים בחברה ולחשוב על רמות גבוהות יותר, אנשים צריכים הצרכים הבסיסיים שלהם פיזיולוגיים נפגשו. צרכים אלה חיוניים להישרדות, והם כוללים את הצורך באוויר, מים, מזון ושינה. צרכי בטיחות הם הרמה הבאה על פירמידת הצרכים, הכוללים את הרצון לתעסוקה, טיפול רפואי ומקלט.

חברות המציעות הטבות מעל הממוצע, תמריצים, משכורות מתקדמות, וסביבות עבודה נוחות עושים זאת כדי למשוך זן טוב יותר של עובדים. הם גם הקשה על התיאוריה לעיל כי הם מספקים כמה צרכי הבטיחות של העובדים.

כאשר העובדים מאמינים כי המעסיק שלהם נותן להם את היתרונות של התעסוקה, כולל הטבות בריאותיות, הטבות כלכליות ועוד תמריצים חיוביים - הם נוטים יותר להישאר על הלוח ולספק את עבודתם בתמורה.

אפשר לספק רק את המינימום החשוף במונחים של הטבות עובד, הטבות תמריצים. עם זאת, זה מסוכן, כי כאשר עובדים ללמוד כי מעסיק אחר יכול להציע להם יותר, הם בקרוב לעזוב. עדיף לספק הטבות נדיבות ורלוונטיות תמריצים לעובדים, אשר בתורם, יהיה יותר מאורסים, מאושרים, נאמן לקו העסק התחתונה.