במקום העבודה בריונות: עובדות ומספרים

על פי המכון לבריונות במקום העבודה, בריונות במקום העבודה חוזרת על עצמה, פוגעת לרעה בבריאות של אדם אחד או יותר (המטרות) על ידי אחד או יותר מבצעי שלוקח אחד או יותר מהצורות הבאות:

• התעללות מילולית
• התנהגות פוגעת / התנהגויות (כולל לא מילולית) המאיימות, משפילות או מאיימות
• הפרעות בעבודה - חבלה - אשר מונע עבודה מ מקבל לעשות.

תקרית בודדת אינה מהווה בריונות במקום העבודה. התנהגות בריונות היא בדרך כלל:

• מתמשך וממושך בטבע;
• שבוצעו על ידי אדם אחד או יותר נגד יעד אחד או יותר;
• התנהגות מודעת עם כוונה לפגוע ביעד;
• יש השפעה הרסנית על רווחתו הרגשית של הקורבן או היעד.

הסטטיסטיקה בריונות

בריונות במקום העבודה נמצאת במגמת עלייה. בעוד הסטטיסטיקה משתנה, כמה מחקרים מגלים כי כמעט מחצית מכלל העובדים האמריקאים הושפעו הצקה במקום העבודה, או כיעד או כעד להתנהגות פוגעת נגד עמית לעבודה. משרדי עורכי הדין ואת מקום העבודה המשפטי הם, למרבה הצער, גידול הקרקע עבור בריונים. המהיר, אופי היריבה של הליטיגציה ועבודה משפטית אחרת מושך אישים הצקה. אישים בריונות הם בדרך כלל מעל שאפתני, אופורטוניסטי, לוחמני, חזק ותחרותי.

סוגי בריונות

בריונות יכול לקחת צורות רבות.

הוא כולל התקפות אישיות, כגון צעקות, איומים ושמועות, כמו גם טקטיקות מניפולציה, כגון בידוד, חבלה, מיקרו-ניהול ומועדים לא-מציאותיים. רשימה זו של סוגים שונים של בריונות מתארת ​​את הביטויים השונים של הטרדה במקום העבודה.

סיפורי בריונות

דיווחים ממקור ראשון על בריונות והטרדה במקום העבודה מציינים את המתח, הסכסוך וההרס שמטרידות במקום העבודה.

בריונות עושה אגרה על המטרה בריון בצורה של מתח הקשורים סיבוכים בריאותיים החל יתר לחץ דם והפרעות חיסון אוטומטי לדיכאון, חרדה, פוסט טראומטית הפרעת דכאון והתאבדות. סביבת בריונות מדגישה את כל העובדים, לא רק את המטרה, ומגבירה את שיעור המחלות הגופניות והרגשיות. מעסיקים גם לשלם מחיר עבור הצקה בצורה של אובדן הפרודוקטיביות, היעדרות מוגברת, עלויות ביטוח בריאות עולה ועלייה במחזור העובדים .

מאבק בבריונות ובהטרדות

אם אתה קורבן של בריונות במקום העבודה או הטרדה או עבודה בסביבת עבודה פוגעת, אתה צריך לנקוט פעולה כדי להילחם בהתנהגות בריונות. והכי חשוב, "אל תתנו לבריון להשפיע על ההערכה העצמית שלכם, תראו אם יש משהו מועיל במידע שהבריון מספק, אפילו לאנשים שמכריעים אולי יש רעיון טוב פה ושם", אומרת ד"ר רובין אודגארד, הבעלים של חברת דיבור / ייעוץ ומייסד "עצור את הדרמה"! קמפיין. ד"ר אודגארד גם ממליץ לבקש סיוע משאבי אנוש או עמיתים לעבודה שלך לזכור כי תמיד יש לך את האפשרות לעזוב. לקבלת אסטרטגיות נוספות על איך להתמודד עם בריונות במקום העבודה, עיין בעצה זו של מומחים במקום העבודה עורכי דין תעסוקה מרחבי העולם.

חקיקה בריונות

נכון לעכשיו, מספר מדינות בחנו וחשבו על מקום עבודה בריא או על חקיקה נגד בריונות, אך הצעת חוק רשמית לא הועברה עד כה ברמה הממשלתית או הפדרלית, לדברי אנג'לה ג '. רדוק, אסק., מומחית במקום העבודה ושותפה מנהלת של Reddock קבוצת עורכי דין בלוס אנג 'לס, קליפורניה. " מעסיקים רבים החלו להתייחס ברצינות רבה יותר לבעיה על ידי הצבת מדיניות חזקה נגד בריונות במקום", היא אומרת. לקבלת מעמד מפורט של החקיקה נגד בריונות בארצות הברית וניתוח של פסיקה רלוונטית, ראה סקירה זו של חקיקה בריונות.

מאחר שהבריונות במקום העבודה אינה מטופלת על ידי החוק הקיים, קבוצות רבות תומכות בצורך בחוקים נוספים בנוגע להטרדות במקום העבודה ולהתנהגות פוגעת. מודלים שונים לתיקון בריונות במקום העבודה הוצעו כגון:

• יצירת זכות פעולה פרטית שתכלול התאוששות נזקים.
• יצירת מנגנון להקלת צו מניעה דומה לזו הקשורה למעקב, עבירות שנאה או צווי מניעת התעללות.
• אכיפת חוק הדומה לאפליה בתעסוקה .