כאשר אתה עובר את תהליך גיוס קרימינולוגיה ו קריירה פלילית, יש סיכוי טוב תצטרך להתמודד עם איזה ראיון בעל פה. אחד המפתח להצלחה על כל ראיון הלוח הוא לצפות את סוג השאלות שתתבקש, כך שאתה יכול טוב יותר להכין תשובות חזקות, מחושב היטב.
בדרך כלל, ניתן לצפות לשני סוגי שאלות: תרחיש או שאלות מצבית ושאלות מבוססות ניסיון . כדי לעזור לך להתכונן לקראת הראיון הבא שלך, זיהיתי כמה דוגמאות של שאלות מבוססות ניסיון עבור קריירה פלילית קריירה וטיפים על איך לענות עליהן:
01 ספר לנו מה עשית להתכונן עבור עבודה זו
המעסיק הפוטנציאלי שלך הוא מחפש אותך לדון לא רק את החינוך שלך, אבל מה יש לך חוויות שהופכות אותך לאדם הנכון לתפקיד.
02 שיחה על סכסוך שהיה לך עם עמית לעבודה
מטרת השאלה היא לראות כיצד אתם מתמודדים עם קונפליקטים בין אישיים. מה המעסיקים מחפשים הוא תמונה של הצעדים שתנקוט כדי לפתור בעיה עם עמית לעבודה בצורה מנומסת, מקצועית במקום העבודה המתאים.
כדי לענות על שאלה זו, אתה רוצה לספק רקע על מה היתה הבעיה, למה זה היה בעיה, מה עשית כדי לפתור את הבעיה, ומה היתה התוצאה הסופית.
03 לדבר על זמן אתה החלטה אתית קשוחה
יותר מכל מקצוע אחר, משפט פלילי וקרימינולוגיה דורשים רמה גבוהה של התנהגות אתית . שאלה זו מסייעת למעסיקים לקבל הצצה על איזה סוג של בעיות אתה רואה כמו דילמות אתיות פוטנציאליים וכיצד אתה מתקרב אליהם.
בסופו של דבר, המעסיקים רוצים לראות שאתה יכול לזהות נכון מן הלא נכון, וכי תפעל בהתאם.
הסבר את הבעיה וכיצד ניגש אליה. הקפד לכלול אם לא היית עושה משהו אחרת אם היית צריך לעשות את זה שוב.
4. תאר בעיה מורכבת היית צריך לפתור
בשאלה זו, המעסיקים הפוטנציאליים שלך מחפשים תובנה איך אתה מגיב כאשר מתמודד עם משימה קשה או משימה. כאשר עונים על שאלה זו, לדון מה המשימה היה ומה על זה עשה את זה קשה.
הקפד לפרט מה הצעדים שעשית כדי לקבל את העבודה וכיצד אתה עדיפות אלה השלבים. לבסוף, לדבר על איך זה התברר כל מה שלמדת במהלך התהליך.
05 תאר תהליך עבודה שלא פעל כמתוכנן
שאלה זו נועדה לראות כיצד אתה יכול להגיב - בתקווה להתגבר על מצוקות. מעסיקים רוצים לדעת שאתה יכול לשנות הילוכים להתארגן מחדש אם יש צורך, וכי אתה יכול לזהות מתי משהו לא עובד.
כאשר אתה מספק תשובה לשאלה זו, אתה רוצה לדבר על המשימה שאתה מנסה לעשות, את התהליך שבו אתה משתמש, למה זה נכשל, איך אתה זיהה שזה לא עובד ומה הצעדים שננקטו כדי לפתור את נושא.
ודא שאתה אומר המראיין אם התוכנית החדשה שלך או לא, ואם לא, מה אתה יכול לעשות אחרת בעתיד.
06 תאר את הזמן שהסרת עם מפקח
כאן, המעסיק שלך רוצה לדעת איך אתה מגיב כאשר אתה לא אוהב את הבוס שלך - או את שרשרת הפיקוד שלך - מבקש ממך לעשות.
אל תדאג; מעסיקים בדרך כלל לא אכפת לך אם אתה מסכים עם מעולה. מה שהם רוצים לראות הוא איך טיפלת במחלוקת הזאת.
באופן אידיאלי, אתה הביע את דאגותיך באופן פרטי ובכבוד לממונה שלך ותמך מה הפעולה הסופית הוחלט בסופו של דבר.
הקפד לבטא את הסיבה שלך למחלוקת, מה עשית כדי להבין טוב יותר את הסיבה למדיניות, ומה פתרונות חלופיים ייתכן הציע.