במבנים משלמים לכל תשלום, התשלום מבוסס על מספר "חתיכות" העבודה כי העובד משלים. העובד מקבל תשלום כספי של מספר מסוים של סנטים או דולרים עבור כל פיסת עבודה. מה שמכונה "פיסה" הראויה לתעריף שנקבע מראש. שכר לפי שעה של עובד העוסקים בעבודה חתיכת ישתנו על סמך כמה הוא מיומן הוא השלמת העבודה וכיצד זמן רב כל פיסת עבודה.
חתיכת עבודה, במיוחד כאשר נעשה מהבית, ייתכן שאין מסגרת זמן מוגדר להשלמת, מה שהופך אותו אפשרות עבודה גמישה מאוד. משרות מסוימות עשויות להיות מדי יום או מכסות יומיות. חתיכת נעשה שימוש בייצור מוצרים אבל יכול לשמש גם בעבודות עם תפוקות עבודה מוחשי, כגון הזנת נתונים או כתיבה.
הרעיון של חתיכת כבר סביב זמן רב, לפני האינטרנט, עבודות מקוונות הזנת נתונים. זה כבר בשימוש במפעלים בגד ועבודות ייצור אחרים לשלם לעובדים על בסיס הייצור מאז המהפכה התעשייתית. בכלכלה של היום, היא עדיין בשימוש כזה, במיוחד במדינות מתפתחות.
בעולם העבודה-בבית-הבית, עבודות היצירה משמשות גם בתחומים כגון הזנת נתונים, תרגום, כתיבה, עריכה ומרכזי שיחות . בקווים אלה של העבודה, את "חתיכות" ניתן להגדיר באופן ברור ושולבו בתעריף, כגון לכל רגע לדבר שעה , לכל שיחה, לכל השלמת, לכל מילה, לכל הקשה, לכל דף, או על בסיס הפרויקט.
החלקים יכולים להיות אפילו יותר מגוונים מאשר באינטרנט. יש הרבה עבודות מיקרו במקומות כמו אמזון של מכונות טורקיות שבו אנשים עושים משימות קטנות כגון לחיצה על קישורים והם שילמו על בסיס לכל חתיכה.
בארצות הברית ובארצות אחרות עם חוקי שכר מינימום, זה סוג של שיעור לשלם יש להשתמש בשילוב עם חוקי שכר מינימום לעובדים.
למשל, עובד שעובד במחיר של 0.05 $ ליחידה ומשלים 60 חתיכות בשעה לא יקבל 6 דולר אבל עדיין יקבל את שכר המינימום של המדינה. אם העובד מסוגל לעבוד מהר מספיק כדי להשלים 80 חתיכות בשעה, הוא או היא יכולים להרוויח $ 8.00 לשעה. במילים אחרות, לשלם לכל שיעור תשלום יכול לשמש תמריץ לעובדים.
שים לב כי רק עובדים מוגנים על ידי חוקי שכר המינימום, לא קבלנים עצמאיים, ומבנים לשלם לכל פיסת משמשים לעתים קרובות כמו שיעורי תשלום עבור פרילנסרים או קבלנים עצמאיים.
מלכודות של עבודת כפיים
- העבודה יכולה להידחות בגלל בעיות איכותיות - הונאות עבודה-בבית-הבית בעבודות הרכבה ומעטפות מעטפות משתמשות באיכות ירודה כתירוץ לסרב לשלם. איכות מקובלת חייבת להיות מפורשת בבירור בכל סוג של תשלום לפי הסדר הסדר.
- שכר נמוך בהתחלה - גם אלה עם ניסיון בתחום יצטרכו קצת זמן כדי לעלות על מנת לעבוד בקצב שמרוויח שיעור טוב.
- לא לשלם כאשר העבודה אינה זמינה - זה במיוחד בעיה עבור מוקד טלפוני עובדים אשר עשויים להיות משולם לכל שיחה או לכל דקה זמן לדבר אבל צריך לחכות לשיחות לבוא פנימה הם לא יכולים לעשות שום דבר אחר בזמן שהם מחכים לשיחות, אז יש יכול להיות כמויות משמעותיות של זמן שלא שולמו.
- אין הגנות שכר המינימום - זה נכון רק של קבלנים עצמאיים או פרילנסרים. רוב העבודה חתיכת עבור קבלנים, לא עובדים.
היתרונות של עבודות
- הזדמנות לעלות שכר - כעובד הופך להיות מיומן בסוג מסוים של עבודה חתיכת, המהירות שלו או שלה יגדל.
- גמישות בשעות העבודה - זה לא נכון לגבי כל העבודה, אבל עבור קבלנים עצמאיים, לעתים קרובות העבודה יכולה להיעשות כאשר העובד בוחר לעתים קרובות במשמרות קצרות מאוד.