אלה לא שאלות פשוטות לענות ולא לאלה עם תשובה נכונה אחת. אם יש לך דלקת פרקים, שיתוק מוחין, דיכאון, או כל נכות נפשית או פיזית אחרים, הנה כמה דברים לשקול במהלך החיפוש העבודה שלך.
מה אומר החוק?
ראשית, הבה נסקור את המשפטים סביב תעסוקה לאנשים עם מוגבלויות. האמריקאים עם מוגבלות חוק (ADA) נחתם בשנת 1990. ADA עושה שני דברים חשובים, על פי ועדת שוויון הזדמנויות בארה"ב (EEOC). ראשית, החוק עושה את זה בלתי חוקי עבור המעסיקים להפלות נגד מועמדים מתאימים עבודה או עובדים עם או נפשית או נכות פיזית. בנוסף, ADA דורש מעסיקים לבצע התאמות סבירות כדי להתאים את העובדים או מועמדים עם מוגבלויות.
נשמע ברור, נכון? אבל שים לב את הביטויים "מועמדים מתאימים" ו "התאמות סבירות", אשר להוסיף קצת עמימות.
(קבל מידע נוסף על ADA , כולל הגדרה של התאמות סבירות ופרטים על מה שאלות מעסיקים יכולים - ולא יכול - לשאול).
שורה תחתונה: מבחינה משפטית, ADA אינו מחייב את המועמדים לחשוף נכות למעסיקים או למעסיקים פוטנציאליים. אם לא תגלה, עם זאת, המעסיקים בהתאמה לא יצטרכו לעשות התאמות.
4 שיקולים לזכור
זה רק הגיוני שאנשים עם מוגבלות - למרות ההגנות המשפטיות - עשויים להסס לחלוק את המוגבלות שלהם. כאשר מתמודדים עם שני מועמדים מתאימים, האם המעסיקים לבחור לראיין או לשכור את אחד ללא מוגבלות כי זה פשוט יותר? האם תהיה שיחה על מוגבלות להאפיל מדברים על כישורים ואחריות עבודה?
אלה הם חששות תקפים. ובנוגע למגוון המשרות והליקויים, אי אפשר לסלק תשובה נכונה אחת לשאלה האם או לא לגלות את המוגבלות במהלך תהליך הגשת הבקשה. הנה, אם כי, יש כמה דברים כדי להרהר כפי שאתה עושה את ההחלטה שלך:
1. האם אתה צריך התאמות? אם תזדקק לשולחן ידידותי לכיסא גלגלים, לקורא מסך, ללוח זמנים גמיש או לשינויים כלשהם בפריסת המשרד או באספקה, ייתכן שיהיה זה הגיוני לחלוק אותם עם מעסיקים פוטנציאליים במהלך תהליך היישום. להיות ספציפי יכול להיות מועיל. אחרי הכל, אתה יכול מאוד לדעת יותר מעסיקים על מה נדרש ואת העלויות הכרוכות. לפני לשים יישום, לבדוק את תיאור העבודה בזהירות כדי לוודא תוכל לעשות את האחריות הליבה כדי לקבל תחושה של התאמות ספציפיות שיעזרו לך לעשות את העבודה שלך.
2. האם לא יגלה להפוך את תהליך הבקשה מאתגר באופן בלתי צפוי? במאמרו של גרדיאן , ג 'יימס גאוור מציין כי לא להיות upfront על הנכות שלו עושה לענות על שאלות ראיון משותף על עבודת צוות ואתגרים בלתי אפשרי. אם אי-שיתוף מידע על מוגבלות יעשה את השאלות בראיון קשה יותר, זה עשוי להיות סימן טוב כי גילוי מוקדם הוא הדרך הנכונה בשבילך. (יש לזכור כי נכות יכולה לשמש הסבר לפער בהיסטוריה של עבודה ).
3. האם למעסיק יש עמדה ידידותית לנכות? כמו תמיד, מחקר של חברה יכול להיות מועיל. במקרה זה, כדאי לבדוק אם לחברה יש תיעוד של תמיכה עובדים עם מוגבלות - או לא. כמה סימנים של חברה ידידותית לנכים: תמונות ושפה באתר שמקבלים בברכה או מכירים אנשים עם מוגבלויות וקשרים עם קבוצות מוגבלות.
חיפוש מקוון מהיר יכול גם להיות מאירה.
4. מתי לחשוף. אם אתה מרגיש כמיטב יכולתו לחשוף פרטים על הנכות שלך, ייתכן שאתה תוהה מה העיתוי הטוב ביותר. שוב, אין תשובה אחת נכונה - אבל הנה כמה דברים שכדאי לזכור.
טרום ראיון: אם יש לך נכות גלוי, שיתוף הפרטים מראש ראיון עשוי להיות מועיל. זה נכון במיוחד אם אתה מעדיף לשמור את המיקוד של הראיון על הכישורים שלך וניסיון בעבודה. אתה יכול במהירות ופשוט להגדיר ציפיות (למשל, "אני משתמש בכיסא גלגלים, אז זה יהיה מועיל להיפגש בחדר עם דלת זה מספיק רחב כדי להתאים את הכיסא שלי.") ו לשים את המראיינים בנוח.
במהלך הראיון: מעסיקים הם לעתים קרובות להוטים עבור עובדים גמישים גמישים. במובנים מסוימים, האסטרטגיות שלך לחיות בעולם שאינו מותאם בהכרח כדי לענות על הצרכים שלך יכול להדגיש תכונות אלה. בנוסף, אם אתה חושב המראיינים שלך תוהה על הנכות שלך - וכיצד הם צריכים להתאים את האחריות או פריסת המשרד - זה יכול להיות מועיל כדי לענות על חששות אלה, אשר המראיינים לא יכולים להעלות את החוק באופן חוקי.
אחרי הראיון: אם נחתת עבודה, ברכות! עכשיו, ייתכן שאתה תוהה אם אתה צריך להביא את הנכות שלך. אם יש התאמות תצטרך, ואת החיים שלך לעבודה יהיה קל יותר אם המעסיקים מודעים, זה הזמן להעלות את זה. אם אתה צריך הפסקה יומי כדי לנהל תרופות, למשל, מתן ראש למעלה הוא מועיל יותר מפתיע המעסיק החדש שלך ביום הראשון שלך.