מידע בסיסי על איך לתכנן מחלקת משאבי אנוש שלך פונקציה
זקוק למידע בסיסי על התכנון והניהול האסטרטגי של משאבי אנוש כפונקציה או מחלקה בארגון? מהן המטרות המתאימות, ארגון ויוזמות עבור מחלקת משאבי אנוש להמשיך?
אם הפונקציה HR שלך היא מחלקה של אחד או רבים, בסיסי משאבי אנוש תכנון אסטרטגי הכולל הערכה פנימית הצרכים הארגוניים השוואות השוואות חיצוניות יש צורך. כך צריך לגשת ולהשיג את התכנון האסטרטגי הבסיסי של משאבי האנוש.
01 פיתוח מחלקת משאבי אנוש תוכנית עסקית
הם בהחלט שואלים וצריכים לראות את הערך שאתה מביא לארגון הכולל. פיתוח תוכנית עסקית המחלקה, עם קלט מהארגון שלך, מאפשר לך להבין ולתקשר את תרומות פונקציות HR.
הוא מאפשר לך לעצב את הציפיות שהארגון שלך מחזיק במה שתתרום ומתי. שקיפות זו מוסיפה ערך ליעדים ולתפקידים של מחלקת משאבי אנוש . גלה כיצד לפתח תוכנית עסקית HR.
02 מהי מחלקת משאבי אנוש?
- מסירת שירותי המחלקה,
- השגת מטרות המחלקה,
- השגת מטרת היחידה או שליחותה בארגון, וכן
- הישג מטרות הארגון.
המחלקות מאורגנות בדרך כלל על ידי פונקציות כגון משאבי אנוש, שיווק, ניהול ומכירות. אבל, המחלקה יכולה להיות מאורגנת בכל דרך הגיוני עבור הלקוח.
מחלקה בדרך כלל יש מנהיג שהוקצה או ראש עם תפקידו של מנהל, מנהל, או סגן נשיא .
התפקידים החדשים של מחלקת משאבי אנוש אסטרטגיים
04 מחלקת משאבי אנוש כגורם רווחיות
אתה יודע שיש לך עובד שעשה תכנון אסטרטגי יעיל של משאבי אנוש. הנה איך ליצור סוג כזה של מחלקת משאבי אנוש.
05 החדרת משאבי אנוש מהכיתה לחדר ישיבות
די קשה מילים, במיוחד כאשר HR מתרגלים מנסים להמציא מחדש HR. כולנו שמענו כי HR צריך להיות יותר אסטרטגי כדי לקבל מושב על השולחן "פתגמי", וכי אנחנו צריכים להיות יותר עסקית. הנה מחשבות על איך לנהל את התכנון האסטרטגי של משאבי אנוש.
06 HR המוצר: להיות מותג של בחירה
הגיע הזמן שמשאבי אנוש יחשבו מחדש על תפקידם ועל תפקיד מחלקת משאבי אנוש, לא רק לצורך תרומה לשורה התחתונה של הארגון, אלא גם להישרדותם.
משאבי אנוש ממשיכים לאזן את הדרישות של מספר תפקידים שונים: שותף עסקי, יועץ פנימי, מומחה תפעולי ומנהלי, הן לעובד והן למעסיק.
זה אולי נשמע כמו עסקים כרגיל, תפקידים שאינם צפויים ליצור מהומה מטורפת של אנשים HR לחימוש עצמם לעתיד. במציאות, עם זאת, הם חדשים. למרות השאלות עשוי להיות זהה, התשובות ביותר בהחלט לא.
07 תפקיד חדש עבור משאבי אנוש: תמיכה המותג של החברה שלך
וכאן טמונה ההזדמנות עבור משאבי אנוש לעבור את הגדר ולתוך המשחק, על ידי סיוע להבטיח שכל הפעולות הגדולות והקטנות שאנשים לוקחים בכל יום, בכל רחבי הארגון, תואמות את אסטרטגיית המותג של החברה.
08 לדוגמה ניהול משאבי אנוש עבודה תיאורים
ראה דוגמאות אלה לניהול משאבי אנוש תיאורים עבודה שתתמוך בפיתוח ויישום של תכנון אסטרטגי משאבי אנוש.