ההבדל בין מועצת עבודה ומנוע חיפוש עבודה

זה יכול להיות מבלבל לספר את ההבדל בין לוח עבודה לבין מנוע חיפוש עבודה, אבל זה חכם כדי לדעת איפה את רישומי העבודה שאתה מוצא באינטרנט מגיעים. בדרך כלל, במכתב כיסוי, תוכלו להזכיר איך מצאת את העבודה פרסום. במילים פשוטות, לוח עבודה הוא אתר אינטרנט כי משרות מסופק על ידי מעסיקים, בעוד מנועי חיפוש עבודה לסרוק את האינטרנט ואת רישומי עבודה מצטבר מלוחות עבודה ואתרי המעסיק.

למידע נוסף על ההבדל בין לוחות עבודה ומנועי חיפוש, יחד עם דוגמאות של כל ועצה על איך לנצל את שניהם בתוך החיפוש העבודה שלך.

לוחות חיפוש עבודה

עם לוחות עבודה, חברות יש המפורטים במפורש הפוזיציות הפתוחות שלהם לעתים קרובות לקבל בקשות עבודה ישירות דרך לוח העבודה. מעסיקים בדרך כלל משלמים אגרה ללוח העבודה על מנת לרשום את עבודתם באתר - למעשה, מחסני האתר מתחדשת ומוכרת למעסיקים גישה אליהם.

מפלצת, לוח העבודה הגדול והידוע ביותר, הוא לוח כללי עם פרסומים על פני מגוון רחב של תעשיות. ואכן מציע מגוון רחב יותר של מקומות עבודה, כולל משרות החוזה, עבודה ב- Home הזדמנויות , עבודות קיץ, עבודה התנדבותית. CareerBuilder הוא ממוקד יותר כלפי אנשים עם תואר ראשון.

לוחות עבודה נישה

לוחות מיוחדים אחרים מתמקדים בתעשייה מסוימת. קוביות, למשל, הוא אתר מוביל עבור עבודות טק.

קריירה בנק ו eFinancial קריירה להתמקד כספים ובנקאות. מגוון קריירה הודעות משרות התקשורת בטלוויזיה, רדיו, ייצור. TalentZoo מכסה פרסום ושיווק.

מאוד נישה מוכוונת עבודה להתמקד קריירות ספציפיות ביותר: מהנדס לבוש יחפש עבודה על Rigzone.com; אם אתה מומחה בעיבוד שפה טבעית, NLPPeople.com הוא אתר העבודה בשבילך.

לוחות נישה אחרים לשרת קטע של שוק העבודה כמו כניסה ברמת משרות , עבודות קיץ , או התמחויות.

מנועי חיפוש עבודה

ואכן ו SimplyHired הם שני הפופולריים ביותר של מנועי חיפוש עבודה והם לאסוף מיליוני רישומים על פלטפורמות שלהם. (ואכן הוא גם מנוע חיפוש עבודה וגם לוח עבודה.) LinkUp מחפש דרך אתרי אינטרנט של מעסיקים קטנים, בינוניים וגדולים מבלי לכלול קלט מלוחות עבודה.

נישה עבודה במנועי חיפוש , כמו Green Job Bank או JobsOnTheMenu, לאסוף מקומות עבודה שונים בתעשייה או קריירה ספציפיים אתרים.

לוחות משרות לעומת מנועי חיפוש עבודה

תוכלו למצוא מגוון רחב יותר של הודעות עבודה על מנועי חיפוש עבודה כי הם מכילים רישומים ממקורות מרובים. עם זאת, ייתכן גם צריך להסתכל דרך רישומים כפולים ולוודא את מקום פנוי עדיין זמין.

בנוסף, מיקוד לחיפוש עבודה רחב יכול להיות קשה. אם אתה מחפש חברה גדולה, אתה עלול לקבל מאות, או אפילו אלפי, של תוצאות. הוספת פרמטרים כגון מיקום יכולה לעזור לצמצם את התוצאות.

אם אתה מוצא הזדמנות דרך לוח עבודה, ייתכן שיהיה עליך להירשם באתר זה וחלקם אפילו דורשים תשלום להצטרף. אתה יכול גם להתמודד עם הרבה דואר זבל ופרסומות.

אסטרטגיה מקיפה לחיפוש עבודה

כמו כן יש לזכור כי מעטים מאוד שכירים באמת לקרות דרך לוחות עבודה.

במאמר על PBS, מעסיקים דיווחו כי רק 1.3 אחוזים של עובדים שלהם הגיעו מפלצת ו -1.2 אחוזים באמצעות CareerBuilder.

כדי למקסם את החיפוש עבודה, להשתמש הן לוחות עבודה ומנועי חיפוש עבודה יחד עם מגוון רחב של אתרים, כי אף אתר לא מחפש את כל רישומי העבודה.

מעבר לכך, אל תגביל את חיפוש העבודה שלך למקורות מקוונים. הרוב המכריע של עובדים באמצעות רשת. לפחות 60 אחוזים מכלל המשרות נמצאות בדרך זו, ומקורות מסוימים מצטטים נתונים סטטיסטיים גבוהים אף יותר.

כדי למקסם את הסיכויים שלך למצוא עבודה אתה תאהב מקבל שכר עבור המיקום, ליצור אסטרטגיה רב שן כולל נישה כללי עבודה במנועי חיפוש לוחות עבודה ברשת .

מעל הכל, לא לשמור על חיפוש העבודה שלך תחת הכובע שלך (גם אם מצב העבודה הנוכחי שלך אומר שאתה צריך להיות בדידים על מדיה חברתית בעבודה).

תגיד לכולם שאתה יודע שאתה מסתכל. תזמן תאריכי קפה עם אנשי קשר שלא ראית בזמן, ולבצע כרטיסי ביקור למקרה שאתה מפעיל את הקשר החברתי שאולי להוביל.

הגדר ראיונות מידע עם אנשים שיש להם עבודות שאתה רוצה, ולשאול אותם איך הם הגיעו למקום שבו הם נמצאים היום.

זכור: המטרה היא לא רק כדי לקבל שכר. זה למצוא עבודה זה מספק, על המעסיק כי הוא בכושר תרבותי טוב , וזה משלם כראוי עבור התפקיד ועל הכישורים והניסיון שלך. כדי לגרום לזה לקרות, אתה צריך לנצל את כל המשאבים לרשותך - לא רק לוחות עבודה ומנועי חיפוש.