שכר ממוצע של HR Generalist וגורמים המשפיעים על גידול השכר
בשנת 2015, השכר השנתי החציוני עבור כללי המשאבים האנושיים היה 58,350 $ על פי המדריך Outlook תעסוקתי (OOH), (השכר השנתי החציוני הוא השכר שבו מחצית העובדים העובדים בענף מסוים מרוויחים יותר מאשר סכום זה וחצי של העובדים מרוויחים פחות מסכום זה).
משאבי אנוש כללי - תיאור התפקיד
כלכלני משאבי אנוש אחראים לכל ההיבטים של עבודת משאבי אנוש. בחלק, בדרך כלל ארגונים קטנים יותר, הכלכלן HR הוא העובד HR הגבוה ביותר. לגנרלים יש חובות בכל תחומי משאבי אנוש, כולל שכר, הטבות, פיצויים, הכשרה, גיוס, יחסי עובד, יחסי עבודה, פיתוח ארגוני, ניהול שינויים וניהול כוח אדם. (ומכאן הכותרת, הגנרל.)
בארגונים שיש להם מנהל משאבי אנוש שאליו מדווחים הגנרל הכללי, HR Generalist אחראי בדרך כלל למשימות ותפקידים ברמה נמוכה יותר בתחומי משאבי אנוש. המנהל או המנהל נוטלים על עצמם אחריות ברמה גבוהה יותר ומקבלים משכורת גבוהה יותר . הם אחראים גם על ניהול מדיניות משאבי אנוש, נהלים ותוכניות.
משאבי אנוש שכר טווח
על פי Payscale.com, הכלכלן HR מרוויח משכורת ממוצעת של 48,032 $ בשנה.
עובדים אשר עובדים כמו generalists בדרך כלל אין לי יותר מ 20 שנות ניסיון בעבודה. עבור הראשון, חמש עד עשר שנים במצב, לשלם על ידי כמות קטנה מדי שנה אבל נשאר עומד על מקומו לאחר עשר שנים.
Payscale.com מראה מגוון של שכר עבור HR generalists מ $ 35,171 - $ 65,542 עם פוטנציאל בונוס עד $ 5100 ו שיתוף רווח ל $ 4900, בהתאם למעסיק.
כמה כלליים מהווים עד 80,000 $ אבל זה לא הנורמה. HR generalists בדרך כלל מחפשים קידום מנהל משאבי אנוש כדי להגדיל את פוטנציאל השכר שלהם. HR generalists ב 10% התחתית הרוויח פחות מ 32,770 $, ואת העליון 10% הרוויח יותר מ 95,380 $, על פי OOH.
גנרלים ששכרו במשכורת גבוהה יותר נטו לעבוד עבור ארגונים גדולים בערים הגדולות, שהיו בעלי היררכיה בעבודתם הכללית. לדוגמה, עובדים עם הכותרת של הגנרל HR שכרתי משכורות שנעו בין $ 44,797 - 71,562; HR Generalist IIs עשה $ 54,302 - 88,090; גנרל HR HRs שולמו 67,387 $ - 109,227; HR generalists IIIIs עשה 75,405 $ - 123,395.
יש לציין כי הנתונים משלושת המקורות הללו משקפים מתודולוגיה אחרת לאיסוף והצגה של ממצאים. בסך הכל, טווח השכר עבור הגנרל HR פועל מ 44,797 $ ל 100,000 $.
גורמים המשפיעים על משכורת של הגנרל HR
המשכורת של הגנרל HR, בדומה לאלה של עובדים אחרים בארגון, גדלה בטווח של 2-4% בשנה, בהתאם לתקציב המעסיק ולהעלותו של הגנרל.
(הגנרלליסטית שמוכנה לעמוד על שלה ולבקש העלאה בשכר תהיה בעלת יתרון בשכר, גם אם תחליט לפעול באומץ מקצועי ).
השכר שנצברו על ידי הכלכלן HR משתנה בהתאם:
- תַעֲשִׂיָה
- אזור העולם
- גודל החברה
- תעסוקה פרטית או ציבורית
- טווחי שוק לפי גורמי היצע וביקוש
- אם הגנרל HR הוא עובד משאבי אנוש יחיד או אם הגנרל מדווח למנהל או למנהל
השכר שהורווח על ידי הגנרל HR גם משתנה על ידי גורמים אישיים כגון:
- מעלות הרוויחו
- אישורים שהתקבלו
- שנים של ניסיון
- אריכות ימים בארגון
- ביצועים
- הסמכות
- אחריות וציפיות לתפקיד
רוחב האחריות של HR כללי משפיע על שכרם באופן משמעותי. כלכלן משאבי אנוש שמנהל את הפונקציה HR מלאה עבור ארגון יהיה להרוויח יותר כסף מאשר כללים אשר אחראים על חלקים של תוכניות HR אבל לדווח מנהל משאבי אנוש ומעלה.
משרות הכלליות HR בערים גדולות כגון פילדלפיה, שיקגו, וניו יורק, לשלם יותר ובדרך כלל, ככל שהארגון גדול יותר, כלכלני HR משלמים. בארגונים גדולים יותר, הם גם סביר ביותר לדווח מנהל משאבי אנוש, מנהל או סגן נשיא.
באופן כללי, HR generalists לעשות פחות כסף במערב התיכון ובדרום לעשות יותר כסף על החוף המזרחי והמערבי.
לקבלת מידע ספציפי על העיר או האזור שבו אתה רוצה לעבוד, להמשיך ראיונות מידע עם אנשים שעובדים כרגע מנהל משאבי אנוש או תפקידים כלליים. כמו כן, לדבר עם מגייסים מקומיים וחברים של החברה המקומית שלך משאבי אנוש (SHRM) פרק.
אתה יכול גם לחפש לוחות עבודה כגון Indeed.com או SimplyHired.com עם חיפושים ספציפיים לעיר שלך, התעשייה ואת גודל החברה הרצוי.