איך לענות על שאלות ראיון על התרבות הארגונית האידיאלית שלך
הנה כמה שאלות לשאול כאשר אתה שוקל את התרבות במקום העבודה של הארגון:
- האם עובדים בכל הרמות מעורבים בקבלת ההחלטות?
- האם לארגון יש משימה קוהרנטית ותכנית אסטרטגית, והם מועברים בבירור לעובדים?
- האם עבודת צוות ושיתוף פעולה מוערכים?
- האם עובדים מתוגמלים על בסיס הכשרון או שמא יש לה תפקיד פוליטי חשוב יותר?
- האם הארגון מעודד חדשנות ויזמות?
- האם יש דפוס של קידום מבפנים?
- האם החברה עושה השקעה גדולה בהכשרה ופיתוח מקצועי?
- האם המנהיגים והצוות הוותיק עודדו את המורה?
- האם יש אלמנט של כיף לעובדים שעובדים שם?
- האם העובדים מעניקים גמישות כדי להתאים לצרכים ולאינטרסים חיצוניים?
כיצד להכין תשובה
עכשיו שיש לך את ההיבטים האלה בחשבון, אתה יכול להתכונן לשאלה זו על ידי פירוק התהליך לשלושה חלקים.
ראשית, עליך ליצור פרופיל של התרבות הארגונית האידיאלית שלך. לאחר מכן, מחקר התרבות של המעסיק היעד שלך. את "עלינו" ו קריירה סעיפים של האתר שלהם צריך לספק כמה רמזים.
אתה יכול גם לשאול את הצוות שאתה פוגש מוקדם בתהליך הראיון לאפיין את התרבות של הארגון.
כמו כן, חיפוש ב- Google עבור "ביקורות של חברה" ייצור רשימה של אתרים עם משוב מעובדי הנוכחי או מהעבר על הארגונים שלהם. אחת הדרכים הטובות ביותר לקבל השקפת פנים של unbiased של התרבות הארגונית היא לרשת עם עובדים הנוכחי או בעבר.
חיפוש LinkedIn כדי לראות אם יש לך אנשי קשר בארגון או אם אנשי הקשר העיקריים שלך מחוברים לכל העובדים ולבקש מהם לתאר את התרבות. ברגע שיש לך תחושה של התרבות של החברה, להחליט אילו חלקים של הפרופיל האידיאלי שלך לשלב את התשובה שלך.
הצג את המעסיק איך תוסיף ערך
למרות שאתה רוצה להעריך בזהירות כיצד התרבות בארגון היעד שלך תואם את הקריטריונים שלך כדי לקבל החלטה קול על העבודה, זה בדרך כלל לא יתרון אסטרטגי לשתף את כל רשימת ההעדפות שלך.
במקום זאת, התמקד בתחומים שבהם ההעדפות שלך חופפות להיבטים של התרבות הממשית של החברה. אחרי הכל, לא התרבות הארגונית יהיה בדיוק בשורה עם הקריטריונים שלך. לכן, אם הארגון מעריך את החדשנות, תוכל להדגיש את העניין שלך בארגון שתומך ביוזמת צוות.
כמו כן, דגש רב יותר על גורמים אשר יכולים לגלות כיצד תוסיף ערך, בניגוד להיבטים של התרבות כי יספק את הצרכים האישיים שלך. אתה יכול להתמקד פחות על אלמנטים כמו כיף וגמישות, מאשר על גורמים כמו הזדמנויות הכשרה ופיתוח מקצועי, או rewards עבור רמות גבוהות של ביצועים.
האם זה נכון החברה התרבות בשבילך?
חשוב להעריך היטב את התרבות של החברה כדי לקבוע אם זה מתאים לך. אם המידע שאתה מגלה בזמן שאתה מחקר גורם לך לחשוב שאולי אתה לא רוצה לעבוד שם, אין טעם לנסות לשכנע את המעסיק שאתה תהיה התאמה טובה לתפקיד. שקול אם זה המיקום הנכון בשבילך לפני שתעביר קדימה עם תהליך הבקשה.
מידע נוסף
איך לענות על שאלות ראיון על עצמך
החברה ראיון תרבות שאלות
מה מועמד מתאים?