קורות חיים מקצועיים - האם אתה צריך לשכור אחד?
מאת דוריס אפלבאום
אחד הלקוחות שלי אמר, ביליתי את הכסף היה קורות החיים שלי מחדש, ואני מאמין שזה שווה את הכסף - אם אתה מוצא את האדם הנכון לעשות את זה. סיפקתי לדוריס אפלבאום, סופרת קורות חיים מקצועית במילווקי, ויסקונסין, עם עובדות באמצעות ראיון טלפוני חינם; זה היה מעורר מחשבה. היא עטפה את המידע שלי לחידוש גדול. היא היתה הרבה יותר אובייקטיבית על החוויה שלי מאשר אני.
היא עשתה את זה לפרנסתה במשך 28 שנים + כנשיא של Appelbaums Resume Professionals, Inc, והיא יודעת איזה סוג של דברים מגייסים ומנהלי גיוס מחפשים, במיוחד בעידן זה של האבטלה. זה חתיכת שיווק גדול עליי ועל הרקע שלי. לעומת חברים אחרים שיש להם גרסה פשוטה של ג 'יין קורות החיים שלהם, יש לי הרבה יותר מובילים עבודה ואני הרבה יותר קרוב לנחיתה כי העבודה הבאה ממה שהם, גם.
סופרים מקצועיים לחידוש מקצועי גם ייעוץ ללקוחות על הצהרות הכרוכות "מיומנויות רכות". בעת קריאת פרופיל או סיכום של כישורים, מנהל גיוס רוצה לראות את מיומנויות ספציפיות קובע, אשר מופיעים בדרך כלל סיכום שלהם של הכישורים לתפקיד. A recruiter אמר, לאחר שכרו אנשים עבור תאגידים גדולים, אם אני לא רואה את הכישורים המפורטים מיד, צייד עבודה באופן אוטומטי להיות עבר. הוא גם אמר שהוא מסכים עם האמירה כי יש "תפוחים רעים" (לא משחק מלים המיועד!) במקצוע כתיבת קורות חיים.
עם זאת, ישנם סופרים מצוינים רבים בתעשייה זו. פעמים רבות, לקוחות מתקשים להבחין מה חשוב מנהל גיוס. זה המקום שבו את החוויה של סופר לחדש שיש לו רקע משאבי אנוש מועיל. המחמאה הגבוהה ביותר ששולמה לסופר לחידוש מקצועי היא כאשר מנהלי משאבי אנוש שומרים על השירותים שלך כדי לכתוב את קורות החיים שלהם.
חשוב באותה מידה לחדש את הסופרים כדי לשמור על קשר עם מנהלי גיוס ו recruiters להבין את המגמות ולהשתמש בהם כמשאב. אף צד לא צריך לראות זה את זה כאויב, אלא כשותף בתהליך חיפוש העבודה.
כאשר אדם מחליט לשכור סופר לחדש, הוא או היא צריכים לשאול שאלות על מדוע הפרט בחר את מקצוע הכתיבה, מה הכישורים הוא או היא בעלת, ואם האדם יקבל ייעוץ אישי. מעולם לא הבנתי חברות המשתמשות ב"צורה "ולא פונות אל הלקוח. אם הלקוח יכול להוציא את ההישגים ואת המילה בצורה נכונה, לא יהיה צורך לשכור חברה לחידוש כתיבה! אלה מאיתנו שהיו כבר לחדש את תעשיית הכתיבה לכל אורך זמן עדיין עושים את זה מלאכה כי הלקוחות שלנו הם מוצלחים. עזרה מחפש עבודה להשיג ראיונות באמצעות מסמך שמקבל תוצאות מאוד מספק.
מאז רוב הסקרים לחדש פשוט להסתכל על התפקיד הנוכחי ביותר בתעשייה ואת התעשייה, או של גורמים אלה מספיק כדי לחסל 99% של קורות חיים שהם מקבלים. לכן, קורות חיים של פרו-פרו לא צפויות לעשות הרבה, אם בכלל, בכלל. ציידים עבודה חכמים צריך גם לחפש פתרונות לבעיה של איך להגיע ראיונות עם אנשים שיכולים לשכור אותם.
סופר לחדש מקצועי עשוי או לא יכול לייצר קורות חיים טובים יותר, אבל אלא אם כן את הצייד של תפקידים ומיומנויות דומים לאלה הוא או היא המבקשת, אפילו קורות חיים שנכתב על ידי סופר לחדש מקצועי לא יעבוד.
סופר מקצועי מוסמך לחדש מחברם של שישה ספרים בנושא הסכימו כי כל הסופרים לחדש מקצועי אינם זהים. החברה שלה נאלצה לכתוב מחדש, לתקן ולשפר קורות חיים מתלבושות רבות של קורות חיים, וכמעט כל החברות הגדולות (מעולם לא ראתה חברה אחת שעושה שימוש בסופרים מוסמכים).
הנה מה שכל סופרי קורות החיים המקצועיים צריכים לעשות: לספק ייעוץ חינם ומשוב על קורות החיים הקיימים של אדם, לתת הצעת מחיר קבועה שלא תשתנה, לנהל ראיון אישי מלא עם המבקש, ולאחר מכן לספק את כל השינויים הנדרשים כדי לבצע את קורות החיים מדויק.
ציידי עבודה צריך לדרוש כי הסופר יהיה מוסמך או degreed לעשות את מה שהוא או היא עושה, יש לפחות 12 שנות ניסיון ולספק רשימה של הפניות או עדויות. זה גם מועיל אם קורות חיים מקצועי יכול להצביע על המלצות של למעלה משאבי אנוש מנהלי ו / או מנהלים בחברות הגדולות.
חלק יקר ביותר לחדש שירותי outplacement לייצר את קורות חיים באיכות נמוכה ביותר! אולי זה בגלל שהם מתמקדים מקצועי צוות המכירות בבית וייעוץ, ולא קורות חיים יעיל המיוצר על ידי סופרים ייעודי. עם זאת, עם זאת, המבקש יוצא עם קורות חיים, והמעסיקים מסתמכים על קורות החיים האלה כדי לקבוע למי לראיין. גרג אנטונל, מנהל הגיוס, יש סלידה כללית קורות חיים בכתב מקצועי. כדוגמה למורת רוחו, גרג מצטט שורה מתוך קורות חיים, שכותרתו: "בעל תושייה, יכולת הסתגלות, עצמית מכוונת ומוטיבציה עם היכולת לעמוד ולעבור אפילו את המטרות המאתגרות ביותר". כמו עם כל סוג של ז'אנר עסקי, אפשר למצוא ביצים טובות ואלו רקובים בכתיבה קורות חיים.
כדי למצוא מישהו טוב, אתה צריך לעשות את שיעורי הבית שלך לראיין סופרים פוטנציאליים. כדי להתחיל, לשאול סופר מה הרקע שלו או שלה. עדיף לשכור מישהו עם רקע משאבי אנוש או, אולי, רקע עסקי כללי. השורה התחתונה: אתה רוצה מישהו שהיה מנהל גיוס, עשה החלטות גיוס או היה לו הרבה ניסיון בעבודה עם מנהלי גיוס.
אתה גם רוצה לשכור מישהו שיש לו תחושה כללית חזקה של העסק, הבנה ברורה של מה שאתה עושה, מצוינות עם מילים, ומודעות של נקודות חמות כי ימשוך מנהל גיוס מחפש מישהו עם אישורים שלך. היזהר מכל מי שאומר שהוא או היא יכתוב קורות חיים מובטחת כדי לקבל לך עבודה. זה לא מה קורות חיים נועד לעשות. קורות חיים נועדו לעזור לך לקבל את הרגל שלך בדלת לראיונות. זה תלוי בך כדי לסגור את העסקה על ידי acing הראיון.
סופר טוב לחדש הוא סופר צללים, בלי להשאיר רמזים של הקיום שלו או שלה.
דוריס Appelbaum היא מייסדת ונשיאת קורות החיים של Appelbaum, Inc היא יועצת קריירה בינלאומית, לחדש את הסופר, הדובר, ומאמן עם 25 + שנות ניסיון. היא צוטטה כמומחה ארצית וסיפק שירותי מעבר קריירה עבור תאגידים גדולים ומעבר צבא. היסטוריה של הקריירה של דוריס כוללת קריירה לניהול מכללות, הוראה והדרכה, משאבי אנוש עבור סוכנות ממשלתית, ופיתוח תעסוקה עבור שירותי תיקונים של ויסקונסין. היא הייתה בוגרת תואר ראשון מאוניברסיטת Hofstra עם תואר ראשון - אנגלית / עיתונאות ו- MS - השכלה תיכונית. דוריס ניתן להגיע ב (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - dorisa@execpc.com - (414) 352-7495 (פקס).
תקשיב "קריירה Quest" כל יום ראשון בצהריים ב AM 540, WRRD ב ויסקונסין ואילינוי.