זה עובד הטבה חובה ממעסיק של בחירה
אל תהיה מופתע מדי אם הממשלה הפדרלית קופץ על מכונית התזמורת ומתחיל המנדט שילם ימי מחלה לעובדים. וכמובן, כמו כל דבר אחר ביורוקרטים לגעת, ציות יהיה מסובך ויקר עבור מעסיקים, גם מעסיקים אשר כיום לספק תשלום מחלה בתשלום לעובדים.
חופשה חו "ל מקבלת הן את המעביד והן את העובד החולה. חופשה חולה משמשת כאשר העובד הוא חולה באופן זמני לבוא לעבודה היה להדביק זיהום פוטנציאלי לעובדים אחרים.
חופשה חולה גם היתרונות עובד שלא יוכלו לעבוד ביעילות בגלל מחלה. זה מאפשר לעובד לקחת קצת זמן ההשבתה עבור טיפול עצמי וריפוי.
פוטנציאל, שילם מחלה לעזוב מספק את הזמן עובדים צריכים לחפש טיפול רפואי עבור המחלה הנוכחית שלהם בעת הצורך, יותר מדי.
ארגונים מסוימים מאפשרים את השימוש בחופשת מחלה כדי לטפל בבני משפחה חולים, ואת המבול של החקיקה הנוכחית דורשת זאת ברוב המקרים. בעבר, כמות החופשות הרפואיות צברה לעתים קרובות על ידי עובדים על סמך שנות שירות לארגון ורמת תפקידם. חברות אחרות בחרו להשאיר חופשת מחלה פשוטה - כל עובד קיבל את אותה כמות של חופשת מחלה.
בחקיקה תלויה ועומדת, מדינות כמו קליפורניה, עם זאת, מחייבים כי המעסיק משלם שעה אחת של מחלה עבור כל 30 שעות עובד עובד.
הכיסוי הוארך גם לעובדים במשרות חלקיות וזמניות .
זה לעומת ממוצע של 8.0 ימים ששולמו כיום על ידי מעסיקים לעובדים עם מספר מסוים של ימים שניתנו לאחר השלמת השירות כאמור או שנצבר במהלך השנים הבאות.
עבור חמש שנים עובדים, ימים לקפוץ ל 9.5 ולאחר 25 שנים, העובד מקבל 10.9 ימים בממוצע.
יש, כמובן, הבדלים המבוססים על סוג של עבודה. עובדים מקצועיים, טכניים, פקידים ומכירות מקבלים בממוצע חופשה גדולה יותר, על פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (BLS).
חברות אחרות בוחרות במדיניות הפסקות תשלום (PTO) שמקפלת ימי מחלה, ימי חופשה וימים אישיים לבנק אחד של ימים שבהם העובדים משתמשים לפי שיקול דעתם. הדיון על אופן הטיפול בחופשת מחלה בתשלום נדרש במערכת PTO.
חולה לעזוב במיקרוסקופ המחוקקת
אמנם אין חוקים הפדרלי בארה"ב הדורשים מעסיק להציע תשלום מחלה שילם כיום, מעסיקים של בחירה מציעים לעובדים שילם חופשה מחלה כחלק מחבילת הטבות מקיפה . כאמור, חקיקה לחייב מעסיקים לשלם חופשת מחלה היא תחת התחשבות במדינות רבות אחרות וכן שיפוט ברמה הפדרלית.
סן פרנסיסקו (2007) היה המקום הראשון בארה"ב להפקיד מעסיקים לספק חופשת מחלה בתשלום. המעבר של הדרישה לחופשת מחלה צפוי ארצית; ברחבי העולם, רוב המדינות דורשות לשלם מחלה חולה הנעים בין 5-30 ימים.
או שילם מחלה או PTO , צפוי ברוב הענפים כחלק מחבילת הטבות מקיפה. קבוצות העובדים העיקריות שאינן מכוסות על ידי פוליסות חופשות מחלה הן עובדים ועובדים במשרה חלקית בענף השירותים.
אחוז העובדים בארה"ב המקבלים חופשת מחלה בתשלום, על פי מחקר BLS במרץ 2015:
- 98 אחוזים של עובדים במשרה מלאה בממשל המדינה המקומית.
- 42% מהעובדים במשרה חלקית בממשלה ובממשלה המקומית שילמו ימי מחלה.
- 65 אחוזים מכלל העובדים בארצות הברית.
- 84-88% מהעובדים קיבלו גישה לחופשת מחלה בתשלום בתפקידים ניהוליים, מקצועיים ומקושרים.
- 24% מהעובדים במשרה חלקית ועובדי השירותים בענף (45%) היו בעלי סיכוי נמוך יותר לחופשת מחלה.
עובדים עשויים לקבל סוגים אחרים של חופשה בתשלום.
ידוע גם תשלום בתשלום (PTO), ימי מחלה בתשלום