5 שלבים לתכנון תוכניות פיצוי חזקות עם הטבות לעובדים
בכל ענף, תרגול מוצק למשיכת העובדים המיומנים ביותר מגיע למינוף הטבות לעובדים כדי לחזק את חבילת הפיצויים. בניית תוכנית comping מושך המציע לא רק שכר הוגן, אלא גם מגוון רחב של הטבות, יכול לעזור לכל ארגון להכות את התחרות. מקיף הטבות לעובדים תועלת כוללים לעתים קרובות נדיב תשלום זמן מהעבודה, שיניים, ראייה, טיפול רפואי, לטווח קצר לטווח ארוך ביטוח נכות, ביטוח חיים, פרישה תוכניות חיסכון וחשבונות גמישות ההוצאות.
על פי הדו"ח של PayScale's 2017 לשנת 2007, 44% מהמעסיקים חושבים שהם עושים עבודה טובה לשלם לעובדיהם, אבל רק 20% מהעובדים מרגישים אותו דבר. מעסיקים רבים יש תוכניות לשפר את אסטרטגיית הפיצוי שלהם, אבל זה יכול להיות יקר לעשות את זה עבור כולם. יצירת תוכנית תועלת עובד הכוללת שכבות מרובות של אפשרויות גמישות סבירים וגמישים יכול לקזז את העלויות האלה, תוך עדיין מושך כישרון.
הנה כמה צעדים הארגון שלך יכול לנקוט כדי לשפר את המבנה ואת הקיימות של תוכנית הפיצויים שלך והטבות לעובדים.
כיצד לשים יחד חבילת עובדים אטרקטיביים החבילה
יצירת חבילת הטבות עובד אטרקטיבי יכול לקחת הרבה מחקר על החברה, אבל זה משתלם בסופו של דבר. המפתחות הם לברר מה היתרונות זמינים כיום ומה העובדים צריכים או רוצים את רוב המעסיק שלהם.
במאמר זה, תוכלו ללמוד כיצד לשים תיאוריה לעבוד עם צעדים לפעולה.
1. למד את תקני התעשייה
הדבר הראשון שאתה צריך לעשות הוא ללמוד את הסטנדרטים של התעשייה שבה החברה שלך פועלת. זה אומר שאתה צריך לגלות מה המתחרים שלך מציעים לעובדיהם בחבילת הטבות שלהם.
זה יכול להיעשות על ידי דיבור עם עובדים בחברה שלך אשר הגיעו אליך מן המתחרה או על ידי דיבור עם עמיתים אתה מכיר מחברות אחרות. השתמש בנתונים ממספר סקרי משכורות שוטפים כדי לבדוק אילו שיעורי הקצאה קשורים והטבות נראות כמו בשוק שלך. בדוק את היתרונות שלך עם הטבות עם סוכן הטבות ידע על השדה שלך.
2. חפש משוב מעובדים שוטפים ויוצאים
כמו כן חשוב שתבקש משוב מעובדיך הנוכחיים. זה יכול להיעשות על ידי שליחת סקרים דוא"ל קצר לשאול מה הם הכי אוהבים על תוכנית ההטבות של החברה ומה חסר. שיטה נוספת היא באמצעות מערכת המעורבות הפנימית של העובדים, אשר מודדת את עניין העובדים בהטבות. מידע ביומטרי יכול גם לעזור לך לראות מה היתרונות נמצאים בשימוש ומה לא מקבל הרבה שימוש.
אתה צריך גם לדבר עם כל העובדים שעוזבים את החברה שלך, אם לפרישה או לעבוד מישהו אחר. נושא זה צריך להיות broached במהלך ראיון היציאה אז אתה יכול לאמוד למה הם עוזבים ואם זה בשל החבילה הטבות אתה מציע כרגע עובדים.
3. עבודה עם יועץ הטבות
חברות הופכות נוטות יותר לעבוד עם יועץ הטבות בימים אלה כדי להרכיב חבילה יעילה.
יועץ הטבות יצביע לך בכיוון הנכון, לענות על כל השאלות שלך, ואפילו להרכיב חבילה העונה על הצרכים של העובדים שלך. מאז הם נחשבים מומחה והם עובדים עם רבים של המתחרים שלך, יש להם שכבה נוספת של תובנה כי אין לך. בקשו לפחות שתי אפשרויות בחבילות הטבות, אשר ניתן להצביע על ידי ועדה של העובדים שלך.
4. ודא דרישות משפטיות הם נפגשו עבור הטבות עובד חיוני
תוכניות ביטוח בריאות פרטיות למצוא בשוק חייב להציע את אותה קבוצה של הטבות עובד חיוני לכל אחד בחברה שלך. תוכניות אלה צריכות לכלול טיפול חירום, אשפוז, אשפוז, יולדות וטיפול בילודים, בריאות נפשית וטיפול בסמים, מרשם, שיקום, שירותי מעבדה, טיפול בילדים ושירותי בריאות.
זה עשוי להשתנות במידה מסוימת כמו הרפורמה בשירותי הבריאות ממשיכה בארה"ב, כדי להיות בטוח יש כמה גמישות תוכניות המוצעים. תרומות מוגדרות בונוסים יכול להיות אטרקטיבי עבור העובדים מנסה להרשות לעצמם ביטוח בריאות.
5. תקשורת הטבות לעובדים בהצעות פיצויים
השלב הבא בחיזוק חבילות הפיצוי שלך למועמדים הוא להעביר את החבילה הזו בעת דיון בפיצוי בעת הארכת הצעת עבודה. האם זה בכתב ולספק מידע על הטבות לעובדים האתר שלך מודפס חוברות.
6. עיצוב חבילת הטבות לעובדים אטרקטיביים
חבילת הטבות חייבת להיות אטרקטיבית להסתכל על המועמד, לא רק פיסת נייר עם מילים שנכתבו על זה. במקום זאת, ודא למסמך יש תמונות, גרפים, וטבלאות בו כדי לספק את המועמד עם שפע של מידע על כל היתרונות המוצעים על ידי החברה.
7. כלול סקירה סקירה ב תיאורים עבודה ופרסומות
בכל פעם שהחברה שלך מפרסמת פתיחת עבודה חדשה ללוח עבודה או לדף הקריירה שלה, ודא כי תיאור התפקיד כולל סקירה של חבילת ההטבות הזמינה עבור מיקום זה. זה לא חייב להיות תיאור מעמיק, אבל זה צריך להעביר את מה יהיה זמין באופן יפנה הכישרון שלך ממוקד.
8. כיצד לדון הטבות בראיון
כאשר אתה מראיין מועמד, ודא כי חבילת הטבות היא חלק מהדיון. זה יעזור למועמד לדעת יותר על החברה שלך, את המיקום ואת מה שיש לך להציע להם. היתרונות יש לדון בראיון הראשון כאשר המראיין שלך נותן למועמד את הסקירה של החברה ואת העבודה הזמינה. אתה באמת יכול לברוח עם דיון בחבילת הטבות ולא את המשכורת בשלב זה.
9. לשמור על העובדים עם הטבות
אם אחד העובדים שלך שוקלים לעזוב את החברה עבור מקומות אחרים, אתה צריך לתקשר איתם כי היתרונות שהם מקבלים הם ללא כלום. על פי החיים הקולוניאליים, 73% מהעובדים אומרים כי הבנת היתרונות שיש להם חשובה מאוד. בסקר זה, 37 אחוזים מהעובדים רוצים מידע על היתרונות שהם יכולים להבין.
כחברה, אתה צריך לתקשר בצורה יעילה ככל האפשר על היתרונות הזמינים. בין אם זה כולל יצירת עלון או עלון מידע או קיום סמינר לעובדים; ודא שהעובדים שלך יודעים מה יש להם.
בקיצור, חברות יכולות למשוך חלק העליון כישרון בתוך התעשייה שלהם על ידי הצעת חבילת פיצוי חזק הכולל צורות שונות של הטבות. כאשר אתה מבצע סקירה של היתרונות שלך ומוצא שהם צריכים להיות מעודכנים, ודא שזה תהליך מהיר שמקיף את העובדים הנוכחיים והעתידיים שלך.
* עודכן ב -31 במרץ 2017 על ידי Tess C טיילור