מה לעשות כאשר מעסיק תחרויות הטבות אבטלה

מה קורה כאשר אתה קובץ האבטלה שלך מעסיק את הטענה שלך? ברוב המקרים, החברה מתחרה בטענה שלך כי הם לא מאמינים שאתה זכאי לקבל דמי אבטלה. כמה סיבות אופייניות לפסילת האבטלה כוללות כאשר העובד יורה מסיבות, כאשר העובד עוזב, או כאשר הם נחשבים כקבלן ולא כעובד.

כמובן, אתה אף פעם לא מצפה לאבד את העבודה שלך, או צריך לבקש דמי אבטלה.

אם אתה מוצא את עצמך במצב זה, אתה עשוי להיות מופתע למצוא את המעסיק שלך contesting את הטענה. זה יכול להיות מועיל אם אתה מישהו שומר זהיר, רשומות שלמים של אירועים התכתבות בעבודה. אתה תהיה מוכן טוב יותר אם מצב העבודה שלך משתנה באופן בלתי צפוי אם יש לך תיעוד זמין כדי לתמוך האינטרסים שלך.

מה קורה כאשר טענת האבטלה שלך הוא במחלוקת

אם המעסיק שלך מערער את תביעתך לאבטלה, המקרה שלך ייבדק על ידי חוקר ממשרד העבודה של מדינתך . החוקר ינתח את המידע שמסופק על ידי המעסיק וייתכן שהוא יראיין את המעסיק לאיסוף תובנות נוספות.

ניתן ליצור קשר עם הטלפון או תתבקש לבוא למשרד ולענות על כמה שאלות על הנסיבות סביב הפרידה שלך מן העבודה. ודא כי אתה מגיב במהירות, ביסודיות וכנות לכל בקשות לקבלת מידע.

הצוות שהוקצה ממשרד האבטלה יקבע אם אתה זכאי להטבות.

אם אתה מתקבל הטבות, המעסיק עדיין יכול לבקש דיון לערער על ההחלטה. אם נשללת ממך הטבה, תקבל הודעה בכתב על החלטה זו שתכלול מידע בנוגע לתהליך הערעור שלך ואת המועד האחרון להגשת ערעור.

תהליך הערעור על האבטלה

תהליך העררים ישתנה בהתאם למדינה. פנה למשרד האבטלה של המדינה שלך כדי לקבוע את הנסיבות הספציפיות שלך וכיצד הן מטופלות במדינה שלך. המידע בדרך כלל ניתן למצוא באתר האבטלה של המדינה, אבל אל תהססו לפנות למשרד עם כל שאלה או אם אתה צריך הבהרה.

באופן כללי, הנה איך זה עובד:

• נציג משפטי יכול ללוות אותך לשימוע ולספק ייעוץ, אך תידרש להציג את המקרה שלך.

• אתה יכול להביא עדים שיכולים נגד כל הטענות כי המעסיק עשוי להיות עילה כבסיס לשלול הטבות. המעסיק שלך יכול גם להביא עדים לתמיכה עמדתם.

• הקפד להביא עותקים של כל תיעוד שעשוי לשמש כדי לשלול את הטענות על ידי המעסיק שלך של התנהגות לא הולמת.

• עליך להמשיך להגיש תביעות שבועיות לאורך כל הליך הערעור אם ברצונך לקבל הטבות עבור אותם שבועות.

כיצד להגן על התביעה שלך

ככל שאתה יכול לספק תיעוד כדי לתמוך בטענה שלך דמי אבטלה, כך גדל הסיכויים שאתה תהיה להוכיח את זכאות. אתה צריך להרכיב כל ההערות של הרופא, הודעות דוא"ל, קבצים משאבי אנוש, מכתבים ממפקחים ועמיתים וכל עדות תומכת אחרים הלגיטימיות של הטענה שלך.

המעסיק שלך יידרש לעשות כן, וועדת העררים תקבע את תביעתה. שני הצדדים רשאים לערער על ההחלטה , וועדת העררים תקבע את התוצאה במהלך דיון. יהיה עליך להשתתף בכל פגישה, או יש תירוץ לגיטימי בכתב, או שאתה מסכן את המקרה שלך להיות נזרק החוצה.

הקפד להגיש את הערעור שלך בתוך המועד האחרון, ולהמשיך להגיש הטבות בעת תהליך ערעורים משחק בחוץ, או לא תקבל הטבות במהלך תקופה זו.