כותרת 10, USC, פרק 61, מספק למזכירים של המחלקות הצבאיות סמכות לפרוש או להפריד חברים כאשר המזכיר מוצא כי הם אינם כשירים לבצע את תפקידיהם הצבאיים בגלל מוגבלות פיזית. הוראת DOD 1332.18, הפרדה או איזון לנכות פיזית , הוראת דד 1332.38 , הערכת נכות פיזית, והוראת DoD 1332.39, יישום לוח ההנהלה של ווטראנס לשיעורי דרגה ,
קבעו את המדיניות והנהלים שיישמו את החוק.
בעוד שמרבית פעולות ה- MEB / PEB מתרחשות כאשר חבר צבאי מציג את עצמו מרצונו במתקן הטיפול הרפואי (MTF) לטיפול רפואי , המפקדים רשאים בכל עת להפנות את חברי הצבא ל- MTF לבדיקה רפואית חובה, כאשר הם מאמינים החבר אינו מסוגל למלא את תפקידו הצבאי בשל מצב רפואי. בדיקה זו עלולה לגרום להתנהגות של MEB, אשר יועברו ל- PEB כאשר ימצא כי מצבו הרפואי של החבר נופל מתחת לתקני השימור הרפואי.
בעיות בריאותיות פיזיות או נפשיות שאינן עולות בקנה אחד עם החובה הצבאית או שמביאות לפסילה מהיערכות עולמית במשך יותר מ -12 חודשים מזרזים מועצת הערכה רפואית (MEB). לוחות רפואיים מיוזמים על ידי מתקן טיפול רפואי (מתקן רפואי בסיס), לא הפרט או את הפקודה.
הועדה הרפואית מורכבת מרופאים בשירות פעיל (שאינם מעורבים בטיפול של החבר הצבאי), אשר בוחנים את תיק התיק הרפואי ומחליטים אם יש להחזיר את החובה ליחידה, או להפריד אותה, תוך שימוש בסטנדרטים הרפואיים שפורסמו לצורך המשך השירות הצבאי .
אם ה- MEB קובע כי לחבר יש מצב רפואי שאינו עולה בקנה אחד עם המשך השירות הצבאי, הם מפנים את המקרה למועצה להערכה פיזית (PEB). ה- PEB הוא תקן כושר גופני וקביעת נכות, אשר עשוי להמליץ על אחד מאלה:
- להחזיר את החבר לתפקיד (עם או ללא מגבלות הקצאה, או הכשרה מחדש רפואי)
- הצב את החבר ברשימה הזמנית / מושבתת (TDRL)
- הפרד את החבר מתוך שירות פעיל , או
- מבחינה רפואית לפרוש את החבר
הסטנדרט המשמש את ה- PEB לקביעת הכושר הוא האם המצב הרפואי מונע מהחבר לבצע באופן סביר את תפקידי משרדו, דרגתו, דרגתו או דירוגו. לפי הוראות 1332.38, אי יכולת לבצע את החובות של המשרד, דרגה, דרגה או דירוג בכל מיקום גיאוגרפי ותחת כל נסיבות שניתן להעלות על הדעת לא יהיה הבסיס היחיד למציאת היעדר.
עם זאת, ניתן להשתמש בפריסה, כמתחשב בקביעת כושר.
המלצות אלה מועברות למועצה רפואית מרכזית וניתן לערער על ידי החבר, אשר רשאי לקבל ייעוץ משפטי בדיונים אלה.
מֶזֶג
ארבעה גורמים קובעים אם הנטייה מתאימה לחובה, הפרדה, פרישה קבועה או פרישה זמנית: האם החבר יכול לבצע את תפקידו ב - MOS / AFSC / Rating (עבודה); אחוז הדירוג; את היציבות של תנאי השבתת; ושנים של שירות פעיל (ימי שירות פעיל) במקרה של תנאים קיימים.
התאמה עבור החובה : החבר נשפט להיות כשיר כאשר הוא יכול באופן סביר לבצע את החובות של כיתה שלו עבודה צבאית. אם החבר הוא לא כשיר מבחינה רפואית לבצע את החובות של העבודה הנוכחית שלו, PEB יכול להמליץ על הכשרה מחדש רפואי לעבודה הוא / היא תהיה רפואית מוסמך לבצע.
אחוז אחוז שינוי באחוזים . לאחר קביעה של חוסר הגינות פיזית, PEB נדרש על פי החוק לדרג את הנכות באמצעות המחלקה לענייני לוח הזמנים לענייני נכות דירוג. הוראת DoD 1332.39 משנה את ההוראות של לוח הזמנים של הדירוג, שאינן ישימות לצבא ומבהירה את הנחיות הדירוג לתנאים ספציפיים. דירוגים יכולים לנוע בין 0 ל 100% עלייה במרווחים של 10.
הפרדה ללא הטבות . ההפרדה ללא הטבות מתעוררת אם קיימת מוגבלות בלתי הולמת לפני השירות, לא החריפה לצמיתות על ידי השירות הצבאי, וחבר יש פחות מ 8 שנים של שירות פעיל (ימי שירות פעיל); או שהפגיעה נגרמה כאשר החבר נעדר ללא חופשה או בעת ביצוע מעשה של התנהגות לא הולמת או רשלנות מכוונת. אם חבר יש יותר מ 8 שנים של שירות פעיל, הוא / היא עשויים להיות רפואית בדימוס (אם זכאי) או מופרד רפואית עם פיצויי פיטורים, גם אם המצב היה קיים מראש או תורשתית.
הפרדה לפיצויים . ההפרדה עם פיצויי נכות נפגעת אם החבר נמצא לא כשיר, יש פחות מ -20 שנות שירות, ויש לו דירוג נכות של פחות מ -30%. קצבת פיצויי נכות שווה ל -2 חודשי שכר בסיסי עבור כל שנת שירות שלא תעלה על 12 שנים (מקסימום 24 חודשים שכר בסיסי). החבר עשוי גם להיות זכאי להגיש בקשה לתגמולי נכות חודשית ממנהל התיקים (VA) אם VA קובע את הנכות היא "מחוברת לשירות".
קצבת נכות קבועה . הפרעת נכות קבועה מתרחשת אם החבר נמצא בלתי כשיר, המוגבלות נקבעת קבועה ויציבה ומדורגת בשיעור מינימלי של 30%, או לחבר יש 20 שנות שירות צבאי (עבור חברי רכיב מילואים, זה אומר לפחות 7200 נקודות פרישה) .
פרישה זמנית של נכות . פרישה זמנית של נכות מתרחשת אם החבר נמצא בלתי כשיר וזכאי לפרישת נכות צמיתה, למעט העובדה שהנכות אינה יציבה לצורכי דירוג. "יציב למטרות דירוג" מתייחס אם התנאי ישתנה בתוך חמש השנים הקרובות כדי להצדיק דירוג נכות שונה. עם זאת, יציבות אינה כוללת ליקוי חבוי - מה עלול לקרות בעתיד. כאשר מוצב על רשימת פרישה זמנית של נכות (TDRL), החוק מחייב את החבר לעבור בדיקה רפואית תקופתית תוך 18 חודשים לכל הפחות ואחריו הערכה PEB. חבר יכול להישמר על TDRL, או החלטה סופית יכול להיעשות. בעוד שהחוק קובע תקופת כהונה מקסימלית של 5 שנים על ה - TDRL, אין זכאות להישמר לכל התקופה.
תשלום פרישה חישוב . עבור פרישה קבועה או השמה על TDRL, הפיצוי מבוסס על הגבוה משני של חישובים: דירוג נכות פעמים שכר בדימוס בסיס; או 2.5 x שנים של שירות x בסיס שכר בדימוס. חיילים על TDRL לקבל לא פחות מ 50% של בסיס שכרם בדימוס.
חישוב בסיס שכר בדימוס תלוי במועד כניסתו של החבר לשירות, ולחברי המילואים, החוק לפיו פרשו. עבור אותם חברים שנכנסו לפני 8 ספטמבר 1980, שכר שכר הוא הבסיס הבסיסי ביותר לשלם שכר. עבור אלה שנכנסו לאחר ה -7 בספטמבר 1980, הוא הממוצע של 36 חודשים גבוהים של שכר בסיסי.
עבור חברי מילואים בדימוס תחת 10 USC 1201 או 10 USC 1202 (על חובה הורה של 30 יום), האחרון 36 חודשים של ימי עבודה פעיל ומשכורת בסיסית המשויך משמש כדי לקבוע את הממוצע. אם פרש תחת 10 USC 1204 או 1205, הממוצע מחושב כאילו החבר היה פעיל ב -36 החודשים האחרונים.
הבדלים בין דירוג נכות צבאית ודירוג נכות VA
אמנם הן משרד ההגנה המחלקה לענייני ותיקי (VA) להשתמש המחלקה לענייני ותיקי לוח הזמנים של דירוג מוגבלות, לא כל הוראות מדיניות כללי המפורטים בלוח דירוג חלים על הצבא. כתוצאה מכך, דירוגי נכות עשויים להשתנות בין השניים. התעריפים הצבאיים נקבעו רק על פי שיקול דעתם הפיזי, פיצוי על אובדן קריירה צבאית. ה - VA רשאי לדרג כל ירידת ערך הקשורה לשירות, ובכך לפצות על אובדן כושר העבודה האזרחי. הבדל נוסף הוא תקופת הדירוג. דירוגים צבאיים קבועים עם נטייה סופית. VA דירוגים עשויים להשתנות עם הזמן, בהתאם להתקדמות של המצב. בנוסף, פיצויי הנכות של הצבא מושפעים משנים של שירות ומשכורת בסיסית; בעוד שתגמולי ה - VA הינם סכום שטוח המבוסס על שיעור האחוזים שהתקבל.