אנשים רבים לעולם לא ישקלו בהורדה מרצון. הגאווה שלהם עושה את הדרך של ביצוע מצב טוב יותר עבור עצמם. ירידה מרצון עשוי להיות רק דבר כדי לקבל את הקריירה שלך על נתיב טוב יותר.
01 מהי הדעה מרצון?
לפעמים ארגונים ניגשים לעובדים על נטילת התנדבות. הסיבות העיקריות הארגונים לעשות זאת היא כי העובד הוא נאבק בעמדה חדשה, אבל היה משגשג בעמדות הקודמות. העובד הוכיח ביצועים גבוהים, אך התפקיד החדש אינו מתאים לכישרונו של העובד. הארגון הוא שירת טוב יותר על ידי בעל עובד צעד אחורה לתפקיד לשעבר.
פעמים אחרות, העובדים מחפשים את ההתנדבות. יש הרבה סיבות אישיות ומקצועיות שמישהו יכול לשקול ירידה הדרגתית.
02 סימנים אתה צריך לשקול הרמה מרצון
כאשר עובדים לרדוף אחרי ההתנדבות, הם חוו בדרך כלל אחד הסימנים הרגילים שהם צריכים לעשות זאת. כמו כאשר ארגונים נוטלים את נושא ההרגשות מרצון, העובדים עשויים גם לראות ירידה ניכרת בביצועים שלהם. זה בדרך כלל אומר כי הכישורים של העובד ואת הכישורים אינם תואמים את המיקום החדש.
סיבה נפוצה נוספת שמישהו יכול לשקול את ההורדה מרצון הוא איזון חיי עבודה בלתי נסבל. עמדות גבוהות יותר נוטות לבוא עם דרישות זמן נוספות מחוץ לשעות העבודה הרגילות. אנשים עשויים לחשוב שהם יכולים להתמודד עם לחצים בזמן, אבל לפעמים הם פשוט לא יכולים בגלל חובות אישיות כי הם לעתים קרובות יותר חשוב מאשר את העבודה.
במקרים קיצוניים, לחצים כאלה עלולים להיות בעלי השפעות בריאותיות שליליות. אנשים שבריאותם סובלת בגלל הלחץ בעבודה צריך להקל על אלה stressors ככל האפשר. זה בדרך כלל אומר יורד.
אנשים עשויים גם להבין שהם היו יותר כיף בעבודה ברמה נמוכה יותר. השכר המוגבר של העבודה החדשה לא יכול להיות שווה לוותר על מצב מהנה יותר.
3 אפשרויות לשקול לפני שתבקש ירידה מרצון
בעוד אתה עלול להיתקל בסימנים כי אתה צריך לשקול ירידה מרצון, ייתכן שיהיה אפשרויות אחרות זמינות . אפשרות אחת היא להתיר מחדש את התפקיד שלך. אולי אתה בצוות שבו אתה יכול לסחור סביב האחריות כדי למקסם את עוצמות של כל אדם.
אפשרות נוספת היא להמשיך להעברה לרוחב. אתה יכול לצאת העבודה הנוכחית שלך, לצבור ניסיון שונה ולשמור על המשכורת שלך.
ניתן גם לבקש משרות אחרות. אתה יכול לצאת מהעבודה שלך ואת הציון להעלות את שכר האתחול.
04 כיצד לבקש ירידה מרצון
אין צורך בקלילות בהורדה וולונטארית . שני המפתחות הגדולים ביותר לעשות את זה בהצלחה הם להיות כנים להקשיב. אתה צריך להיכנס לשיחה מוכן מתאר איך אתה מרגיש לגבי העבודה הנוכחית שלך ומה אתה רוצה שיקרה, אבל אתה גם צריך להיות מוכן להקשיב למה המנהל שלך יש לומר.
המנהל שלך עשוי לדעת על ההזדמנויות הקרובות בארגון שיכולים להוציא אותך מהעבודה הנוכחית שלך לתוך אחד שאתה אוהב יותר. למנהל שלך יש גם משוב על האופן שבו תוכל לטפל טוב יותר באחריות הנוכחית שלך. וזה עשוי לעשות את ההבדל בין להישאר בתפקיד הנוכחי שלך demoting אחד אחר.