השתמש בנושאים שונים כדי לעודד את המשתתפים לנקוט עמדה
כמו רוב פורעי הקרח, יהיה עליך להתכונן מראש, אבל וריאציות של קבוצה זו מפסק הקרח הם רק הצטמצם על ידי הדמיון שלך.
כדי להוביל את לקחת קבוצה לקצץ קרח, המנחה צריך להביא נושאים לפגישה. מפסק הקרח הוא היעיל ביותר אם הנושאים שעליהם אתה מבקש מהמשתתפים לנקוט עמדה קשורים לנושא המפגש.
בעיה קשורה מאפשרת לך להיכנס לדיון ולתוכן קשורים בזמן המתאים. נושא הנושא יעזור למשתתפים לחשוב על הנושא של האימון או הפגישה תוך כדי נוח לדבר עם המשתתפים האחרים.
לקחת קבוצה לקפוץ קבוצה קרח עובד היטב עם קבוצות שמכירות אחד את השני ועם זרים. הניסיון הראשון שלי של קבוצת קרח דומה על ערכים היה בפגישת ההתאחדות המקצועית. אין תשובות נכונות או לא נכונות - רק דעות ורגשות בנושא.
עם לקחת לעמוד קבוצה קרח מפסק, הצעד החשוב ביותר הוא בחירת נושאים שנויים במחלוקת מבלי להיות מחלוקת מחלוקת.
נושאים הקשורים לפוליטיקה, דת, גזע, נטייה מינית, סוגיות מין וגיל, ומוצא לאומי יעזרו לך להשיג את מטרתך.
זכור, זהו מפסק קרח המטרה היא לעודד שיחה נוחה. אתה רוצה המשתתפים להיפתח זה לזה, לא לסגור.
אני לחקור נושאים מדגם בעקבות השלבים כדי להקל על לקחת קבוצה מפסק הקרח.
קח קבוצה מעמד קרח Breaker צעדים
- לפני הגעתם של המשתתפים, כמנחה הקבוצה, אתה רוצה להפוך את חדר הישיבות שלך לרצף. לעשות זאת על ידי תליית שלט על כל קצה החדר. סימן אחד צריך לומר: מסכים לחלוטין - 100%. את השלט בצד השני של החדר צריך לומר: לגמרי לא מסכים - 0%.
במרכז החדר, לתלות שלט שלישי שאומר: נייטרלי או מתלבט - 50%. זה מספק למשתתפים שלך הדרכה לגבי איפה לעמוד כאשר הם לוקחים עמדה בחבורה הקרח הקבוצה. - כאשר המשתתפים מגיעים, לבקש מהם להתיישב כפי שהם היו בדרך כלל עבור הפגישה שלך או אימון.
- בקוצב קרח זה, המשתתפים נשארים בקבוצה הגדולה. אתה יכול לתת להם לשבת עד שיש לך הציג את הקבוצה קרח פריצה הכללים. מנחה הקבוצה מציג את ההנחיות.
- מנחה יציג את הקבוצה עם סדרה של בעיות, הצהרות, או חידות.
- חברי הקבוצה הם להגיב על הצהרה המוצגת על ידי מסמן את מידת הסכמתם או חילוקי דעות עם ההצהרה על ידי לקיחת עמדה פיזית איפשהו לאורך הרצף כי המנחה יצר.
- לאחר שכל המשתתפים עברו פיזית למקום המייצג בצורה הטובה ביותר את נקודת המבט שלהם, המנחה צריך להציע כי המשתתפים חולקים את הרציונל שלהם עם האנשים שעמדו לידם.
המנחה צריך לעשות אז תחקיר הכולל של התרגיל על ידי הסקת המחשבות של המשתתפים השונים על למה הם לקחו את הדוכן שהם לקחו. בשאלה שנייה, על המנחה הקבוצתי לשאול אם מישהו או משהו בחדר השפיעו על עמדת המשתתפים.
נושאים לדוגמה עבור לקחת קבוצה קבוצתית קרח מפסק
לראות כמה קל להתאים אישית את זה מפסק הקרח הקבוצה לצרכים של קבוצות לך להקל ולהוביל? הנה רעיונות עבור נושאים משותפים קבוצה קרח.
תעסוקה
- המעסיק שלי היה חושב פחות ממני אם ביקשתי להיות מושפל לעמדה פחות אחראית.
- אם אני טוב מדי בעבודה הנוכחית שלי, אני פחות סיכוי לקבל קידום או מהלך לרוחב .
- אנשים שמתאימים לממונה מקבלים זכויות יתר, טיפול מועדף וקידומי מכירות .
בניין צוות
- עד כמה חשוב לפתח נורמות קבוצתיות או הנחיות להצלחה של הקבוצה?
- כיצד המפתח הוא תפקידו של צוות החסות להצלחת הקבוצה?
התנהגות במקום העבודה ואת כללי התנהגות
- מעשנים לבזבז יותר מדי זמן לוקח הפסקות לעשן.
משאבי אנוש
- צוות משאבי אנוש דואג יותר לאכיפת מדיניות המעסיק יותר מאשר להיות מודאג עובדים.