לא משנה אם הרמה היא מרצון או לא רצוני , עמיתים לעבודה רוצים לדעת מה קרה עם ירידה. אם אתה כבר הורידו, אין ספק כי עמית לעבודה חטטנית ישאל אותך שאלות על הירידה.
שאלות מסוימות עשויות להיות בלתי הולמות ביותר, אך תגיב בדרך זו או אחרת. גם אם אתה מסרב לענות על שאלותיהם, הטון, בחירת המילה ושפת הגוף המשמשים בסירוב יכולים לדבר על הפרספקטיבה שלך על האירועים. אם אתה כועס, תוכל להראות את זה לא משנה כמה אתה מנסה לשמור על פני פוקר.
במקום לסרב, אפשרות טובה יותר היא לענות על שאלות בכנות. אתה לא צריך להניח את כל הקלפים על השולחן, אבל אתה צריך להיות שקוף כמו הנסיבות לאפשר. היזהר לא רע לכל מי המעורב בהורדה. זה יהפוך רכילות המשרד.
להלן כמה שאלות אתה יכול לקבל כמה דוגמאות עונה עליהם. אתה יכול להשתמש תשובות אלה כנקודות ההתחלה עבור התשובות שתיתן אם תישאל על ההורדה שלך.
למה לקחת ירידה?
תשובה 2: לא הייתי מסוגל ליישם את כוחותי גם בתפקיד הישן שלי כמו שאני בתפקיד החדש שלי. אני מרגיש כאילו אני הולך להיות טוב יותר עבור הארגון בתפקיד זה, וזה ייתן לי יותר סיפוק מאשר עושה עבודה ברמה גבוהה יותר גם כן. כולנו פועלים לקראת אותן המטרות, והעמדה הזו מאפשרת לי להיות יעילה יותר בסיוע לארגון להשיג מטרות אלו.
תשובה 3: לפני העבודה האחרונה שלי, הייתי באותה תנוחה. כאשר היה לי את העבודה לפני, זה היה כל כך כיף. בתפקיד האחרון שלי, לא היה לי את הכיף שהיה לי בעבר. אני מקווה להחזיר את האושר הזה.
תשובה 4: הייתי לחוץ מדי בעבודה האחרונה שלי. תמיד הרגשתי כאילו אני מאחור. התחלתי לטפל בבעיות בריאותיות הקשורות ללחץ, והחלטתי שיש לי מספיק. הייתי צריך להרחיב את התחייבויות העבודה שלי לפני שהם עשו יותר נזק לבריאות שלי. אם אין לך את הבריאות שלך, אתה לא יכול לעשות שום דבר מקצועי. יש אנשים ששגשגים במתח הזה, ואחרים יאפשרו לו להרוג אותם. זה פשוט לא בשבילי.
קרא עוד: סימנים אתה צריך לשקול ירידה מרצון
02 האם ההורדה היא הרעיון שלך?
תשובה 2: לא, זה לא היה ההחלטה שלי, אבל אני יכול לראות איך מהלך זה הולך להיות מועיל עבור הארגון. בטח, יש כמה trade-offs, אבל בסך הכל, אני חושב שזה יהיה שינוי חיובי. אני מנסה ללמוד כמה שאני יכול דרך המצב הבלתי צפוי הזה.
תשובה 3: גם למנהל וגם לי היה אותו רעיון בנפרד. הבאתי לה את זה, והיא אמרה שהיא חושבת באותה דרך. הצלחנו לקרב את ראשינו כדי למצוא את הדרך הטובה ביותר שיכולנו לענות על הצרכים שלי ועל הצרכים של הארגון. אני יודע שאני בר מזל יש מנהל כי הוא מוכן להיות כל כך פתוח איתי ולתת לי על תהליך קבלת ההחלטות.
קרא עוד: כיצד לבקש ירידה מרצון
03 האם אתה כועס על הירידה?
תשובה 1: לא ממש. כמובן, יש חסרונות לשינוי הזה, אבל אני חושב שזה יהיה יותר טוב לי להתקדם. אני מרגישה שאני מטילה תפקיד מתאים יותר לכשרונות שלי.
תשובה 2: אני חייב להודות שהייתי הרוסה בהתחלה. עכשיו, אני מרגיש כאילו עברתי את הטראומה הרגשית של כל זה, ואני מוכן להיות פרודוקטיבי. אני שמח שהארגון חושב עלי מספיק כדי לשמור עלי ולהניח לי הצלחה.
תשובה 3: אני מאוכזבת, אבל אני אתגבר על זה. אני רק צריך קצת זמן לעבד הכל ולראות איך אני הולך להשתלב לתפקיד החדש שלי.
קרא עוד: כיצד לשגשג לאחר ירידה בלתי רצויה
04 איך אתה מרגיש לגבי להיות עמיתים לאנשים שהיית מנהל?
תשובה 1: אני שמח להיות חלק מצוות נהדר. נהניתי להוביל את הקבוצה, אבל עכשיו אני מוכן לתפקיד אחר.
תשובה 2: זה יהיה התאמה עבור כולנו, אבל אני חושב שאני יהיה בעמדה לתרום יותר לקבוצה מאשר עשיתי כמנהל. צוות הדינמיקה ישתנה קצת, אבל אנחנו נמצא שוב את שיווי המשקל שלנו. עברנו שינויים צוות בעבר, ואנחנו בא דרך אלה בסדר.
קרא עוד: כיצד לבצע מעבר דקים חלקה
05 אתה הולך לפספס פקח?
תשובה 1: כן, אבל אני מתרגש מהתפקיד החדש שלי. הפיקוח הוא מאוד מתגמל, אבל זה יכול להיות גם מאתגר מאוד בזמנים. אני מצפה להתרכז בעבודה שלי. אני יכול לחזור יום אחד לפיקוח, אבל אני הולך להתמקד עושה את העבודה הזאת היטב.
תשובה 2: לא, פיקוח היה אחד החלקים הכי פחות אהובים עלי בעבודה. יש הרבה מה לומר על היותך אחראי רק על העבודה שלך. בשלב זה של הקריירה שלי, אני מרגיש יותר מתאים לתפקיד יחיד תורם מאשר אחד פיקוח. זה עשוי להשתנות בעתיד, אבל בינתיים, אני שמח לא לפקח.
06 האם אתה הולך לחפש עבודה חדשה?
תשובה 1: כן, אני הולך להסתכל מסביב, אבל אני תמיד מסתכל מסביב רק כדי לראות איזה אנשים מסתובבים בארגון שלנו ובמקומות אחרים. מצב זה לא משנה איך אני לפקח על שוק העבודה.
תשובה 2: לא, אני לא חושב כך. אני שמח עם התפקיד החדש הזה.
תשובה 3: אני לא יודע. אני הולך להתמקד עושה עבודה חדשה זו היטב. אחרי כמה חודשים, אני להעריך מחדש את התפקיד, איך אני משתלב בו ואיפה אני רוצה את הקריירה שלי ללכת.