התאמת חובות עבודה
אם אתה נמצא במקום שבו אתה עושה כמה דברים טוב וגם דברים אחרים לא כל כך טוב, ייתכן שתרצה לראות אם יש אנשים על הצוות שלך כי יש עוצמות שבו החולשות שלך. אולי אתה יכול לסחור כמה מן האחריות שלך ובכך להפוך את הקבוצה יותר פרודוקטיבי וחברי צוות בודדים מאושרים יותר.
כאשר אתה מציע משהו כזה, הספה זה במונחים של תועלת עבור צוות וארגון. זה יראה שאתה מחפש מצב win-win לכולם ולא רק מנסה לשפוך אחריות פחות רצוי.
אתה יכול לדבר על היתרונות עבורך, אבל חלק זה של השיחה צריך לקרות לאחר לדון את ההשפעה על הצוות שלך ואת הארגון. השיחה לא תהיה שלמה מבלי להתייחס למה שהביא לשינוי המוצע בראשך, אך עליך לזכור את הקהל בעת הכנות לשיחה.
זה תלוי באישים בתוך הצוות שלך לגבי מי להתקרב הראשון. במצבים רבים, עדיף לגשת עמית שלך הראשון; עם זאת, ייתכן שתרצה להתייעץ עם המנהל שלך לפני שתציג רעיונות לגבי שינויים בעומס העבודה. במקרה של ספק, דבר תחילה עם המנהל שלך.
העברה לרוחב
אם לארגון שלך יש מספר תפקידים שבהם אתה זכאי, ייתכן שתוכל לבקש להעברה למיקום פנוי המסווג בסיווג המיקום הנוכחי שלך או מתחת.
אם ארגונים ממשלתיים מאפשרים זאת, הם נוקטים כללים נוקשים כדי להקל על האפשרות של עובד המאשים את הארגון של נוהלי כוח אדם מפלים. הגנה נגד כל טענה של אפליה עולה זמן וכסף, כך מנהיגים של ארגונים ממשלתיים רוצה לעשות שום דבר מעשי כי יהיה להקטין את הסיכון לתבוע.
אם אתה מבקש העברה לרוחב, רוב הסיכויים כי תוכל לשמור על המשכורת שלך. אם אתה מעביר לתפקיד באותה כיתה לשלם, סביר להניח שאתה עושה את אותה רמת עבודה. אם תעביר למקום נמוך יותר מסווג, ייתכן שתוכל לשמור על המשכורת שלך אם היא נופלת בטווח של המיקום החדש. אבל שוב, כל זה כפוף לכללי הארגון המסדירים העברות.
העברת לרוחב יכול להיות טוב עבור אנשים יותר מאשר רק אלה שוקלים ירידה מרצון. צובר ניסיון בחלק אחר של הארגון מועיל הזדמנויות קידום מכירות בעתיד, גם אם שינוי משרות לא מגיע עם תועלת כלכלית מיידית.
להגיש בקשה לעבודה נוספת
אם אינך מוצא מיקום להעברה אליו, ייתכן שתרצה לעיין בפרסומות עבודה . אתה יכול לצאת העבודה הנוכחית שלך סביר לקבל תשלום להעלות.
ואתה לא יכול לעזוב את המעסיק הנוכחי שלך.
כמה ארגונים ממשלתיים דורשים תהליך העסקה תחרותי עבור כל המשרות הפנויות. עם ארגונים אלה, לא ניתן להרשות לעצמם ירידה הדרגתית מרצון או העברה לרוחב. בדומה למדיניות ההעברה, ארגונים משתמשים בתהליך ההעסקה כדי לצמצם את הסבירות שמישהו יתבע את הארגון על פרקטיקות לא הוגנות.
גם אם אתה לא מקבל נבחרים, עובר את תהליך הגיוס יש יתרונות אחרים. זה עוזר לך לשמור על קורות החיים שלך מעודכן, מחדד את כישורי הראיון שלך ומאפשר לך לפגוש אנשים חדשים.