למה חברות רוצה מידע השכר שלך
חברות לבקש מידע השכר מסיבות שונות.
אם דרישת השכר שלך (או היסטוריית השכר) גבוהה מדי, מעסיקים יכולים לסנן אותך כי הם לא רוצים לשלם הרבה, או בגלל שהם חושבים שאתה לא יהיה שמח לעבוד פחות כסף.
מצד שני, אם דרישת השכר שלך (או היסטוריית השכר שלך) נמוכה מהחברה שמוכנה לשלם, הם עשויים להציע לך שכר נמוך יותר מאשר מועמד אחר.
כדי להימנע מלהיות מסונן החוצה או הציע שכר נמוך, אתה צריך להיות זהיר איך אתה מתאר את פרטי השכר שלך. קרא להלן עצות כיצד לספק מידע זה מבלי לפגוע הסיכויים שלך לקבל עבודה, תוך קבלת שכר הוגן.
מה הם דרישות השכר?
דרישת השכר היא סכום הפיצוי שאדם צריך לקבל משרה. דרישות השכר מבוססות על מספר גורמים כגון:
- התעשייה
- היסטוריה משכורת קודמת
- ניסיון עבודה קודם
- יוקר המחיה
לפעמים, המעסיק עשוי לבקש ממך לכלול את היסטוריית המשכורות שלך במקום (או יחד עם) דרישות השכר שלך.
היסטוריית משכורות היא מסמך המפרט את הרווחים הקודמים שלך. המסמך כולל בדרך כלל את השם של כל חברה שבה עבדת, את תפקידך, את שכרך ואת חבילת ההטבות שלך.
האם זה חוקי עבור מעסיק לבקש את דרישות השכר?
מעסיקים יכולים לבקש ממך באופן חוקי לציין את דרישות השכר שלך.
עם זאת, כמה מדינות וערים להגביל מעסיקים המבקשים מידע על משכורת העבר שלך. בדוק עם מחלקת המדינה של העבודה בתחום השיפוט שלך לקבלת המידע העדכני ביותר בנושא זה וכן את החוקים החלים בעיר ובמדינה שלך.
דרישות שכר: כלול או לעזוב?
אם הרישום עבודה לא מזכיר את זה, לא מציעים שום מידע שכר בכלל. באופן אידיאלי, אתה רוצה המעסיק הפוטנציאלי להעלות את נושא הפיצוי הראשון.
אם תתבקשו לכלול את דרישות השכר עם הבקשה שלכם, תוכלו להתעלם מהבקשה, אבל זה אומר שאתם מסתכנים בקבלת ראיון . אין מעסיקים כמו פחות מאשר כאשר המועמדים לא פעל לפי ההוראות.
מומלץ לעקוב אחר ההוראות. עם זאת, יש כמה דרכים אתה יכול לספק את המידע הנדרש תוך הגבלת הסיכון שלך להיות מוקרן או הציע שכר נמוך.
טיפים כולל דרישות שכר
כאשר מתבקשים לכלול דרישות שכר, אתה יכול לכלול טווח שכר ולא סכום מסוים. תשובה מעין זו נותנת לך גמישות מסוימת ומונעת ממך לנעול לעצמך משכורת נמוכה (או להיות מוקרנים על כך שיש לך שכר גבוה מדי).
טווח זה צריך להיות מבוסס על מחקר השכר שעשית.
לדוגמה, ניתן לציין במכתב הכיסוי שלך, "דרישת המשכורת שלי היא בטווח 35,000 - $ 45,000 $." כאשר מציינים טווח שכר , ודא כי הטווח הוא מציאותי:
· השתמש בסקרי שכר כדי לקבוע את השכר הממוצע עבור המיקום שאתה מראיין, או עבור עמדה דומה אם אתה לא יכול למצוא מידע על התפקיד המדויק.
· שימוש במחשבוני שכר כדי להביא בחשבון את הוצאות היוקר ולאמוד את הסכום שיש לשלם במקום מסוים. ישנם מגוון רחב של סקרים שכר ומחשבונים, כולל תעשיית ספציפיים וגיאוגרפיים משאבים, זמין באינטרנט.
אפשרות נוספת היא לציין כי דרישות השכר שלך הן סחירות על בסיס המיקום ואת חבילת הפיצויים הכוללת, כולל הטבות .
כך או כך, שים לב כי דרישות השכר שלך הם גמישים.
זה עשוי לעזור לך לשמור על ריצה עבור המיקום ייתן לך קצת גמישות כאשר משא ומתן פיצוי מאוחר יותר אם אתה מקבל הצעת עבודה .
טיפים כולל היסטוריית שכר
אם תתבקשו לכלול את היסטוריית המשכורות שלכם, תוכלו גם לרשום את המשכורות הקודמות שלכם כטווחים ולא לפי סכומים ספציפיים. אבל שוב, תמיד פעל לפי הוראות ספציפיות על איך לכלול את היסטוריית השכר.
אם המעסיק נותן הוראות ספציפיות כיצד לכלול דרישות שכר, בצע את הכללים. לדוגמה, אם הוא או היא אומרת לתת סכום מסוים דולר (ולא טווח), לעשות זאת.
לא משנה איך אתה כולל את ההיסטוריה המשכורת שלך, תמיד להיות כנים. זה קל עבור המעסיקים הפוטנציאליים לבדוק את המשכורת שלך עם מעסיקים קודמים . כל מידע כוזב יביא לך מוקרן מתוך תהליך הבקשה.
איפה ואיך לכלול מידע השכר
דרישות שכר יכול להיכלל במכתב הכיסוי שלך עם משפטים כגון "דרישת המשכורת שלי היא סחירה על בסיס האחריות התפקיד ואת חבילת פיצוי הכולל ", או "דרישת המשכורת שלי הוא בטווח $ 25,000 - $ 35,000 +."
שמור את ההפניה שלך לדרישות שכר קצר, כך המעסיק יכול להתמקד שאר מכתבי הכיסוי שלך. אם המעסיק מבקש ממך לכלול את דרישת השכר שלך בדרך אחרת (לדוגמה, בקורות החיים שלך), הקפד לעשות זאת.
ישנן מספר דרכים בהן תוכל לכלול את היסטוריית השכר שלך. ראשית, אתה יכול לכלול את ההיסטוריה במכתב המכסה שלך, בקצרה את מה שאתה מרוויח עכשיו. לדוגמה, אתה יכול לומר, "כרגע אני מרוויח באמצע שנות הארבעים." אתה יכול גם לכלול רשימה מפורטת של משכורות הקודם שלך (או טווחי שכר), או את קורות החיים שלך או בדף נפרד משכורות ההיסטוריה שאתה מצרף עם את קורות החיים שלך ואת מכתב כיסוי.