פרופילים לעומת קורות חיים
רבים מן הסיכומים לקרוא כמו סיכום על קורות חיים , וזה מובן: פרופיל LinkedIn דומה קורות חיים. אבל הדמיון השטחי הזה הוא בעייתי. שימוש בסיכום זהה על קורות חיים ופרופיל LinkedIn עושה לכולם שירות.
קורות החיים שלך מותאמים באופן אידיאלי עבור מיקום מסוים עבורו אתה החלים. לעומת זאת, סיכום פרופיל LinkedIn חייב לדבר עם כל המועמדים שבהם מבקש המועמד להיחשב. לכן, קורות החיים והסיכום חייבים להיות ספציפיים וממוקדים; סיכום פרופיל לא צריך.
טיפים לכתיבת פרופיל LinkedIn הגדולה
האתגר, עם זאת, הוא זה: בעוד סיכום פרופיל צריך להיות כללי יותר מאשר סיכום קורות חיים, אם זה לא ממוקד מדי, זה יעבור מעיניהם מעיניהם. כאשר מגייס מחפש ב- LinkedIn לפרופילים, סיכום פרופיל שאינו מכוון מציין שהפרופיל של מחפש העבודה לא יופיע בתוצאת חיפוש.
ההשפעה ברורה: מחפשי העבודה מעולם לא התקשרו, לא משנה כמה חזק הוא או היא עשויים להיות באמת עבור המיקום, הזדמנות מעולם לא מומש עבור אותו או אותה.
באופן דומה, מגייסת זו תמשיך להתקרב למועמד אחר שהוא פחות חזק כדי להתאים את התפקיד. כולם מאבדים.
אז איך אפשר לכתוב סיכום טוב LinkedIn כי מכה את האיזון הנכון בין להיות כללי מספיק כדי לכסות את הבסיסים שלך ספציפי מספיק כדי להופיע על מנועי החיפוש? להלן טיפים שיעזרו לך לקבל את התוצאה הטובה ביותר מאלה 2,000 תווים:
שקול את הקהל שלך
על מנת למקסם את האטרקטיביות של פרופיל LinkedIn, חשוב להבין את הקורא ואת סדר העדיפויות שלו.
הקוראים יהיה לעתים קרובות מגייס, HR מקצועי, או מנהל גיוס: האנשים המדויקים מבקש עבודה רוצה להרשים. לכן, אם המטרה היא להרשים, התוכן צריך ללכת בעקבותיו.
בעת כתיבת קורות חיים , הקהל המיועד הוא אדם אחר - אבל האמת היא שכאשר מדובר סיכום פרופיל, הכתיבה היא יותר עבור מנועי החיפוש. מגייסים ואחרים חיפוש LinkedIn למצוא כישרון תואם את הצרכים שלהם, כך להופיע בתוצאות החיפוש האלה הוא רצוי בבירור. יש מדע שלם משמעת זו: אופטימיזציה למנועי חיפוש.
למרות הפרטים של אופטימיזציה למנועי חיפוש (SEO) הם מעבר להיקף של מאמר זה, המושג השלט הוא פשוט: מילות מפתח וריאציות שלהם. כל מי שיש לו שימוש במנוע החיפוש מבין כמה חשוב את מונחי החיפוש יכול להיות.
ומאותה סיבה, מילות מפתח אלו רלוונטיות מאוד לחיפוש עבודה.
אילו מילות מפתח עליך לכלול?
זיהוי מילות המפתח הנכונות לשימוש בסיכום פרופיל LinkedIn שלך עשוי להיראות מרתיע בהתחלה, אך יש משאבים זמינים שיעזרו לך למצוא אותם:
1. עבור לתרשים הארגוני
אם יש מקצוע בכיר יותר, מכובד היטב בתחום שלך, תסתכל על פרופיל LinkedIn של אותו אדם. העתק והדבק את הסיכום שלו לתוך האתר האהוב עליך ענן מילה (Wordle.net הוא אחד פופולרי) ולראות מה הן מילות המפתח הבולטים ביותר.
לעשות את אותו הדבר עם סיכום אתה משתמש כרגע, ולהשוות את התוצאות. חזור על תהליך זה עם אחרים, ואת תבנית צריך לצאת.
2. בדוק הודעות איוב
זה עשוי להיות משאב מפתיע, אבל פרסומי עבודה הם גם תוכן כי הוא מונחה עבודה מבוססי מילות מפתח, ולכן הוא גם משאב נהדר עבור מחפש עבודה מתמצא.
לאחר שתזהה מה התפקיד הבא שלך צריך להיות, להסתכל על הודעות עבודה עבור שם העבודה ואת הווריאציות שלה . משם, עיין בתנאים שמופיעים לעתים קרובות, כמפורט למעלה.
3. לקשור את כל זה ביחד
למותר לציין כי יש להימנע ממילות מפתח כי לא ניתן ליישם בכנות. בנוסף, פרופיל גדול לא רק יש את מילות המפתח הנכונות, אבל הוא גם מושך הקורא האנושי. קח את הזמן כדי למשוך את מילות המפתח ואת הנרטיב יחד, אז הפרופיל שלך הוא מרתק וקל לקריאה.
כיצד לייעל את המראה של סיכום שלך
ישנן שתי דרכים עיקריות שבהן סיכום LinkedIn ייראה: שולחן עבודה או נייד. בהתאם לפלטפורמה, רק תווים רבים כל כך יופיעו בסיכום הפרופיל:
- שולחן העבודה : 220 התווים הראשונים גלויים מיד, כאשר השאר דורש לחיצה על המשתמש "הצג עוד"
- נייד : 92 התווים הראשונים גלויים מיידית
מכיוון שצופים יצטרכו לעשות צעד נוסף כדי לראות את התוכן האחר, כל אחד מ-220 הדמויות הראשונות ו -92 הדמויות הללו חייב למשוך את משקלם: 58% ממשתמשי LinkedIn צופים בו באמצעות תוצאות ניידות ( LinkedIn 2016 Q1 ), ובכך למקסם את ההשפעה של אלה 92 תווים הראשונים יהיה חשוב במיוחד.
שתי הקטגוריות הרחבות הללו מתחלקות מבחינה טכנית על-ידי פלטפורמה: בשולחן העבודה, מה דפדפן האינטרנט (Chrome, Firefox, Edge / IE או Safari) נמצא בשימוש; בנייד, איזו מערכת הפעלה (Android, iOS או Windows) חלה. לפעמים, פרטי אתר אינם מוצגים באופן אחיד על פני כל פלטפורמה, מערכת הפעלה או גודל מסך. עם זאת, ההבדלים עשויים להיות קטין, ברוב המכריע של המקרים, קשה להבחין.
מה מחפשים עובדים מחפשים
כאשר עובדים לתפקידים קבועים, מנהלי הגיוס ומקבלי החלטות אחרים יש העדפה חזקה עבור עובדים פוטנציאליים שהם בכושר תרבותי : מי יכול בקלות להתאים את הדינמיקה של הקבוצה. צוותים מסוימים הם בעלי אופי יותר חביב, ומעדיפים אינטראקציות משותפות . קבוצות אחרות נוח עם עימות ישיר כאשר דעות שונות. אך אחרים מעדיפים את היוזמה הפרטנית במידה רבה יותר או פחות.
כך או כך, כל מגייס ומנהלי שכירות רבים ישאלו שאלות שהם מבקשים להעריך עד כמה חזקה התרבות המתאימה למועמד עשויה להיות, עם ההתאמה החזקה פחות של השאלות האלה. אבל חשוב מכך: מגייסים נמאס עם כל "הפרט בכיוון", "מוטיבציה" אנשי מקצוע. יש לנו לקרוא את אלה captrrases פעמים רבות מדי במקרים רבים מדי שבו תנאים אלה בבירור אינם חלים.
להיות אותנטי: אל תפחדו לתקשר משהו אותנטי אישי, תוך שמירה חיובית: זה יכול לעשות הבדל חשוב.
סקירה פרופיל LinkedIn דוגמאות
דוגמאות אלה הן ההתחלות של סיכומי LinkedIn המדגימים עקרונות אלה.
דוגמה לניתוח אנליסטים עסקיים
אנליסט עסקי, רג 'י חשוד כי בשל הרכישה הקרובה של המעסיק שלו, עמדתו יבוטלו בקרוב. כפי שהוא מושך קורות חיים, הוא מתחיל לחפש באינטרנט עבור הודעות אחרות BA עבודה, ומתחיל לשים לב כי לפחות 33 אחוזים של הודעות עבודה להזכיר את בדיקות הקבלה של המשתמש - אבל במשרד, זה תמיד המכונה " את הבדיקה. הוא עושה נטייה נפשית כדי לאמת מה השפה הייחודית למעסיק הנוכחי שלו לעומת מה מקובל.
תואר ראשון מונע אשר דרישות העסק מסמכים & מפרטים טכניים * תמיד * לעבור UAT! אני בעל אנרגיה גבוהה, אנליסט עסקי מנוסה, מלא תשוקה לעבוד יד ביד עם מפתחים & משתמשים כדי לייצר דרישות ומפרטים כי במדויק לשקף את הצרכים העסקיים הם מבחינה טכנולוגית השגה. אנחנו לא מהנדס יתר: המבחן האמיתי של דרישות מוצלח בהצלחה, הפקת מסמכים דרישה עסקית, שחרור מפרטים טכניים הוא כאשר בדיקות קבלה המשתמש (UAT) הושלמה על לוח הזמנים. ותיק של תעשיית הרכב, החשיפה שלי Lean Six Sigma ייצור שומר אותי להתמקד הזדמנויות לשפר תהליכים.
המומחיות כוללת:
- נקה תקשורת עם מוביל צוות
- בדיקות קבלת משתמש
- דרישת הדרישה
- מסמכים עסקיים דרישות
- מפרט טכני
דוגמה לסיכום פרויקט מנהל
מרי קיבלה רק את ניהול הפרויקט הסמכה מקצועית של המכון לניהול פרויקטים. ותיק שמונה שנים של מקצוע, היא מעוניינת לקחת את הצעד הבא בקריירה שלה אבל המעסיק הנוכחי שלה אין תפקיד מתאים. מרי מחליטה לסקור את הפרופילים LinkedIn של מנהלי משרדי ניהול פרויקטים ולומד אותם בקפידה, ללמוד איך לייצג את החוויה שלה בתור תורם אישי ומנהיג.
הפרויקטים שלי להישאר על לוח הזמנים ועל התקציב! ה- PMP שלי הוא תוצר של שמונה שנים בתעלות, מלאות לקחים חשובים. זה מאוד מתגמל למנף את כישורי השפעה חזקה על מנת להבטיח את המשאבים להישאר זמינים כצפוי כדי להבטיח הפרויקטים שלי לפגוע בלוח הזמנים ואת תקציבי התקציב. לא פחות נוח עם Agile, Scrum, ו Lean Six Sigma מתודולוגיות, הפרויקטים שלי להצליח כי אני נשאר ממוקד על התמונה הגדולה תוך הבטחת חברי הפרויקט יש את המשאבים הדרושים כדי להשיג אבני דרך. למעשה, זה היה הפריבילגיה שלי להכשיר כמה מנהלי פרויקטים מוכשרים, שהקריירה המצליחה שלהם החלה כחברים בפרויקטים שלי.
תחומי התמחות:
- Enterprise Software יישום: על הנחת יסוד וענן / SaaS
- מניעת זחילה בהיקף
- רועים חתולים
קריירה שינוי דוגמה דוגמה
כשג'ף פוטר מתפקידו האחרון, היתה זו הפתעה: החשבונות היו כל מה שידע. בהדרגה, כשעבד בהלם, הבין כי זה לא היה נכון: בזמן שהיה מיומן באיי-פי, הוא היה נלהב הרבה יותר בתחום אחר: משאבי אנוש. בעבר, הוא זיהה כמה עובדים חדשים, ועזר כמה עמיתים אשר הגישו בקשה לויזות H1B, על סמך הניסיון האישי שלו עם התהליך. ג 'ף השתמשו חלק פיצויי פיטורין שלו כדי לממן קורס להתכונן לבחינת הסמכה PHR. לאחר התייעצות עם ספרן הפניה, הוא בדק הודעות וסיכומים פרופיל LinkedIn מאחרים, ולאחר מכן ביצוע רשימה של מילות מפתח.
איפה תוכניות משאבי אנוש לקצר, אישור העבודה שלי ניסיון לגייס לזרוח! התואר שלי היה חשבונות זכאים, אבל אני כבר התעניין משאבי אנוש לאורך כל הדרך. במהלך הקריירה שלי, הפניתי כמה אנשים שהפכו לעובדים, וגם סייעו למספר עמיתים שפנו לקבלת אשרות H1B, על סמך הניסיון האישי שלי. זה נותן לי מעשי, על הידיים ניסיון רכישת כישרון / כישרון כישרון / גיוס ועם הגירה / אישור עבודה. מאז ילדותי היה לי כישרון למספרים. אבל כשהתבגרתי הבנתי שהמספרים הם רק חלק אחד של הפאזל - מסתתר מאחוריהם סיפור. ובגלל זה אני רוצה להמשיך את הקריירה שלי לכיוון החדש הזה.
אני בקרוב לשבת עבור HRCI של PHR הבחינה, עם כל ציפייה לעבור. אני בטוח וגאה על העבר שלי, ואת נראית לקחת את הצעד הבא אל העתיד.
מיומן במיוחד ב:
- הרשאת עבודה
- רכישת כישרון / כישרון כישרון / גיוס
- לראות מעבר למספרים אל הסיפור האנושי שמאחוריהם
עוד טיפים LinkedIn: 9 צעדים פשוטים כדי להפוך פרופיל LinkedIn טוב יותר LinkedIn