אתרי הרשתות החברתיות יכול תשואה Top כשרון מוסמך
זה לא מספיק רק כדי לכתוב עבודה על Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com, או לוחות עבודה מקוונים אחרים.
זה בגלל מעסיקים הם מוצפת עם מאות קורות חיים של מועמדים בלתי מסויגים מי mindlessly לכתוב על לוחות גדולים.
אתה לא צריך לוותר על לוחות עבודה לגמרי, אבל אתה צריך להכיר בכך כמו בעולם הרשתות החברתיות באינטרנט ממשיכה להתרחב, יש דרכים טובות יותר לגייס עובדים מעולה .
כיצד המעסיקים באמצעות LinkedIn עבור גיוס
עולם הגיוס משתנה כל הזמן. יותר ויותר, המוקד הוא על אתרי הרשתות החברתיות קטנים יותר, לוחות עבודה מיוחדים. הנה כמה מעסיקים באמצעות אתר אינטרנט חזק LinkedIn LinkedIn לגייס כישרון.
LinkedIn משתמשים:
לפתח ולהרחיב רשת אישית של אנשי מקצוע שאליהם המעסיק או המגייס יכולים לשלוח בקשה להפניה של מועמד מומלץ לפתיחת עבודה מסוימת. LinkedIn מתגאה חברים מכל 500 של 500 החברות Fortune. 467 מיליון חברי LinkedIn מהווים 148 ענפים שונים, וכוללים למעלה מ -100,000 מגייסים.
אסטרטג המדיה החברתית , סקוט אלן, מחברם של "לחיצת היד הווירטואלית", אומר שבנוסף לבניית רשת הפניות, "על ידי בניית מערכות יחסים אותנטיות, כמעט כמו גם פנים אל פנים, אנשים למעשה יבצעו הפניות הזמן לחשוב על מועמדים אפשריים / לקוחות פוטנציאליים בתגובה לשאילתה שלך, או אפילו להתייחס באופן יזום לאנשים כאשר הם שומעים על צורך.
אבל הם רק עושים את זה אם יש להם מערכת יחסים חזקה מספיק איתך. אחרת, אתה לא מובחן מתוך עשרות או מאות מגייסים אחרים שהם מחוברים. יחסים חזקים, לא מאגרי קשר גדולים, לבנות את זה סוג של העסק. "
שמור על קשר עם עמיתים לשעבר, מוערך, מהימן עבור אפשרויות תעסוקה פוטנציאל בעתיד . אתה לא רוצה לאבד קשר עם אנשים שעבדת בהצלחה בעבר. אנשים אלה יכולים להיות העובדים הכי טובים שלך הבא.
חיפוש פעיל של מועמדים בין חברי LinkedIn באמצעות מילות מפתח עבור אנשים עם הכישורים הנדרשים המפורטים בפרופיל LinkedIn שלהם. לכן מילות מפתח עשירות, מפותחות היטב, מלאות מומלץ לאנשי מקצוע ב- LinkedIn. זה תמיד חשוב לשתף את פרטי הקשר שלך, כך שאחרים יכולים בקלות ליצור איתך קשר אם אתה פעיל או פסיבי עבודה לצוד או מחפשים עובדים.
לפתח פרופיל מלא עשיר במילות מפתח עבור החברה שלך ב- LinkedIn. עובדים פוטנציאליים, שמחפשים מעסיקים, משתמשים גם במילות מפתח לחיפוש ב- LinkedIn. הם גם מסתכלים על פרופילי החברה כדי לאסוף רשימות של מקומות שבהם הם רוצים לעבוד. עובדים פוטנציאליים עשויים אפילו ליצור איתך קשר באמצעות מערכת הדואר של LinkedIn, Inmail.
חפש עובדים פוטנציאליים על ידי מעסיק בעבר או הנוכחי, אשר עשויים להיות מועסקים אנשים עם הכישורים והניסיון שאתה מחפש עבור החברה שלך.
חפש עובדים על סמך המלצות ממפיצים שאתה נותן בהם אמון , התהליך שבו נעשה שימוש ב- LinkedIn, לפיו חברי הרשת שלך כותבים הערות הממליצות עליך.
ניתן להשתמש ב- Inmail, בתיבת הדואר הנכנס הפנימית שלך ב- LinkedIn, כדי לבקש סיוע מהרשת או מאנשי מקצוע נבחרים כדי למצוא מועמד מוסמך.
השב לשאלות בקטע ' שאלות ' של LinkedIn. תגובה יכולה להעלות את הפרופיל שלך בקהילת LinkedIn.
ניתן להצטרף לקבוצות ב- LinkedIn. המשתתפים בקבוצות עשויים לשתף את האינטרסים, החברויות, ההתמחויות, הרקע והניסיון שאתם מחפשים אצל עובד פוטנציאלי. חברי הקבוצה יכולים גם לדעת על עובד פוטנציאלי עם הפרופיל שאתה מחפש.
תמורת תשלום, ניתן לפרסם משרות ב- LinkedIn ולגייס ולהעסיק מועמדים. LinkedIn משלבת רישומי עבודה, חיפוש מועמדים, הפניות מהימנות, ואת העוצמה של רשתות לתת לך תוצאות.
מחפש תעסוקה יכול לחפש LinkedIn ללא תשלום באמצעות מילות מפתח הקשורות למיקומים הרצוי שלהם. תכונות פרמיה מסוימות זמינות עבור מחפשי עבודה תמורת תשלום. כיצד מעסיקים השתמש LinkedIn עבור גיוס
ניתן לשדרג את חברויות של מנהלי המפתח שלך ומפקחים פרמיה כדי שיוכלו לחפש, וכן ליצור קשר, מועמדים פרטיים על LinkedIn.
כיצד מעסיקים להשתמש LinkedIn עבור גיוס
סוזאן גריי, היולט פקארד, מנהלת היוזמה האסטרטגית הגלובלית, אומרת שהיא כבר חלק מרשת LinkedIn במשך שנים והשתמשה באתר במספר דרכים למצוא עובדים, כולל חיפוש על ידי המעסיק (הנוכחי / בעבר), באמצעות InMail, רכישת פרסום, ורשתות.
גריי מילאה משרות ממשרות מכירה למשרות ברמה המבצעת באמצעות LinkedIn וחושבת ש- LinkedIn מאפשרת ל- Hewlett Packard להתחבר לרשת באופן פרואקטיבי וללמוד על בסיס מתמשך.
Devin החסר, של DB Search Group, מיניאפוליס, MN מבוססי האיוש ו גיוס החברה, אומר,
"אני באופן אישי הייתי חלק מקהילת LinkedIn מאז הקריירה המוקדמת שלי.עכשיו אני משתמש בו לעתים קרובות כדי ליצור קשר עם אנשי מקצוע רבים שקשה למצוא בהם את האפשרות להתחבר עם שימוש באמצעים קונבנציונליים יותר.
"לאחרונה, רצינו למלא מנהל בכיר של משאבי אנוש, כיוון שמיקום זה היה מורכב יותר מהרגיל וקרא להגדיר מיומנות מסוימת מאוד, השתמשתי בשתי גישות שונות באמצעות LinkedIn."ראשית, פרסמנו את התפקיד, ושנית, ראינו מועמדים פוטנציאליים באמצעות קשרים של צד שלישי ושלישי דרך אנשי הקשר המיידיים שלי וביקשתי הקדמה, קיבלתי תגובה מצוינת, נפגשתי עם כמה מועמדים, ומילאתי את התפקיד עם חבר LinkedIn.
"רוב המועמדים שלנו מגיעים ממסד הנתונים הפנימי שלנו, מהפניות, מהשיחות הקרות ומארגוני הרשתות הלא-מקוונים, אך כאשר אני לא מצליח למצוא מועמד ספציפי מאוד באמצעים אלו, אני בהחלט אשמור על LinkedIn כעל רצינית לגייס מקור הרשת. "
גרג Buechler, המייסד, ומנכ"ל Off The Hook Jobs אומר שהוא משתמש LinkedIn לכל חיפוש.
"אני עושה חיפושים מתקדמים כדי לזהות מועמדים פוטנציאליים ובדרך כלל ישלח InMails ולא מנסה להגיע לאדם דרך המסלול מבוא.אם לאדם יש כתובת דוא"ל פורסמה בפרופיל שלהם, אני יכול גם לשלוח דוא"ל ישירות לאדם."מילאתי כמה משרות במשך השנים ובדרך כלל הן ברמה המנהלתית, אני לא רואה הרבה מתחת למנהל בכיר או למנהל ברמה יעילה מאוד ב- LinkedIn, אבל במנהל בכיר, סמנכ"ל , , זה נהדר."