כיצד להסביר את ההפחתה של קורות חיים וכריכה מכתב

מחפש עבודה חדשה קשה כפליים כאשר אתה כבר הורידו. אתה יכול להיות מרירות על הארגון הישן שלך, או להרגיש כמו מפסיד כאשר אתה מדבר עם מעסיקים חדשים על הזדמנויות עבודה. איך אתה יכול לסובב את ההורדה על קורות החיים שלך, כך מנהלים גיוס יכול לראות את היכולות שלך ואת היכולות, ולא זה אחד blip בהיסטוריה של העבודה שלך?

הדבר החשוב לזכור הוא כי לא כל מסלולי הקריירה הם ישר למעלה.

עובדים לעיתים קרובות לקחת על עצמו משימות עם אחריות פחות, או מתבקשים לרדת למצב נמוך יותר. איך אתה מזכיר את שינוי העבודה על קורות החיים שלך במכתב הכיסוי שלך יכול ללכת דרך ארוכה לקראת מזעור כל השפעה שלילית כאשר אתה מחפש את העבודה הבאה שלך.

כמו כן יש לזכור כי אתה לא צריך לאיית את זה עבור המעסיקים אשר שוקלים את היישומים שלך. להיות זהיר על איך אתה רשימה ההיסטוריה שלך בעבודה יכול לעזור לשמור על היישום שלך בערימת העובד הפוטנציאלי.

כיצד רשימת ירידה ב קורות חיים

במקרים מסוימים, את התפקיד של התפקיד החדש שלך - אם אתה כבר הורידו - יציין בבירור רמה נמוכה יותר של אחריות. לדוגמה, אם הורידו אותך ממנהל המכירות לאיש המכירות או ממנהל שירות הלקוחות לשותף שירות הלקוחות.

אל תשתמש בכל שפה שלילית כמו "מוריד" בקורות החיים שלך כאשר אתה מפרט את השינוי. אתה צריך פשוט רשימה של עמדות בנפרד, ולתאר את המיומנויות ואת ההישגים הקשורים לכל עבודה.

כיצד להסביר ירידה במכתב כיסוי

איך אתה הכתובת את המעבר במכתב המכסה שלך יהיה תלוי אם אתה המיקוד עמדות דומה לרמה גבוהה יותר או ברמה נמוכה יותר.

במקרה של עבודה המכירות, למשל, אם אתה מעדיף עכשיו המכירות על ניהול המכתב שלך צריך מסגרת המסלול כמעבר לתפקיד מתאים יותר את נקודות החוזק שלך ואת האינטרסים.

אם אתה רוצה לחזור לרמה גבוהה יותר עם ארגון חדש, אז יש לך מקרה קשה יותר לעשות.

הדבר הטוב ביותר לעשות הוא להדגיש את ההשפעה החיובית שיש לך היה היסטורית בתפקיד זה. אתה יכול גם להזכיר את מה שלמדת בתפקיד מופחת שלך זה יהיה בעל ערך בעמדה ברמה גבוהה יותר. כמו עם קורות החיים שלך, לא להזכיר את המונחים "הורדת" או "הורדת" במכתבים שלך.

קבל המלצות LinkedIn

המלצות LinkedIn יכול לעזור לך לקבל את הרגל שלך בדלת עם המעסיק. הם יכולים גם לעזור להפיג כל חששות מנהל גיוס יכול להיות על כל היבט של ההיסטוריה שלך עבודה או מיומנות.

הקפד להוסיף שורה של המלצות כחלק מפרופיל LinkedIn שלך מעמיתים שיכולים להעיד על הערך שהוספת באותה עבודה ברמה גבוהה יותר, ולכלול את הפרופיל שלך בקורות החיים שלך.

זקוק לעזרה בקבלת המלצות LinkedIn ? הדרך הטובה ביותר להשיג אותם היא לתת להם. רק להיות בטוח שאתה באמת ממליץ על אדם זה למעסיק. חוסר היגיון לא יעזור לאף אחד מכם להתקדם בקריירה שלכם.

אתה יכול גם לשאול את הסף. התחבר עם עמיתים לשעבר, בוסים, ולקוחות ולשאול אותם אם הם היו כותבים לך המלצה LinkedIn.

שמור את זה חיובי

לעולם אל תמתח ביקורת על ההנהגה שלך. אם אתה עושה, מעסיקים עשויים לחשוב עליך כעובד קשה או צרות.

כנ"ל לגבי המעסיק כחברה: אתם עשויים לחשוב שהחלטות הניהול שלהם היו איומות ודרכם לעשות עסקים לא מקצועיים, אבל עכשיו זה לא הזמן להזכיר את זה. אם היה ארגון מחדש אשר ביטל את המיקום שלך ברמה גבוהה יותר, אז אתה צריך להסביר את העובדה במכתב שלך - בלי להיכנס לפרטים על איך ולמה קרה reorg.

להיות מוכן לענות על שאלות ראיון

לא משנה כמה טוב אתה ספין זה, את הירידה שלך סביר להניח לעלות במהלך ראיונות עבודה. מצפה לשאול שאלות ראיון על להיות מושפל , ויש לי כמה תשובות מוכן. חזרו על תשובותיכם עד שתוכלו להעביר אותם בנוחות ולעבור לנושא הבא בהקדם האפשרי (מבלי שייראו מהנושא).

שוב, המפתח הוא להיות חיובי מסגרת ההורדה הזדמנות לפתח מיומנויות ויכולות. אל תבקרו את החברה, את הצוות שלכם או את הבוס שלכם. התמקדו בעתיד, ומה אתם יכולים להביא להזדמנות החדשה הזו, לא על העבר.