מספר שעות עבודה במשרה מלאה עובד
קביעת מה מהווה תעסוקה במשרה מלאה תלויה במדיניות החברה ובפרקטיקה של הגדרת עובדים במשרה מלאה, למעט הכינויים תחת חוק Affordable Care Act (Obamacare).
אדם ממוצע עובד בין 38 ל 39 שעות בשבוע , אז כמה שעות בשבוע אתה צפוי לעבוד אם אתה עובד במשרה מלאה? למרות שאנשים רבים רואים 35 או 40 שעות בשבוע במשרה מלאה, מספר שעות אתה צפוי לעבוד יכול להשתנות בהתאם למעסיק שלך. במקרים מסוימים, זה פחות, עבור מעסיקים אחרים, זה יכול להיות יותר.
תקן מסורתי לתעסוקה במשרה מלאה
התקן לעבודה במשרה מלאה היה בדרך כלל 40 שעות בשבוע בעבר. עם זאת, מעסיקים רבים רואים כעת עובדים במשרה מלאה כאשר הם עובדים פחות שעות (כלומר, מעל 30 שעות, 35 שעות, או 37.5 שעות). מאחר שאין חוקים המסדירים עבודה במשרה מלאה למטרות תגמול והטבות, הארגון קובע כמה שעות בשבוע נחשבות במשרה מלאה.
לעובדים במשרה מלאה יש סיכוי גבוה יותר לקבל הטבות, כולל פנסיה, ביטוח בריאות , חופשה בתשלום, וזמן מחלה, שאינם מוצעים לעובדים במשרות חלקיות.
עם זאת, אין דרישות למעסיקים לספק הטבות לעובדים שאינם אלה המוטלים על פי חוק . במקרים מסוימים, מעסיקים גם לספק הטבות חלקיקים.
כאשר אתה נשכר, אתה צריך להיות מומלץ לגבי מצב התעסוקה שלך זכאות להטבות בתנאי החברה מבוסס על אם אתה במשרה מלאה או במשרה חלקית.
אם הסטטוס שלך משתנה, אתה צריך גם לקבל הודעה על ידי מנהל או מחלקת משאבי אנוש.
משרות במשרה מלאה לעומת משרה חלקית
חלק מהמעסיקים התאימו את מבנה המשרות והקצו תפקידים נוספים לפחות מ -30 שעות בשבוע כדי למנוע את נטל ההטבות. אחוז המשרות במשרות חלקיות ב -1968 היה 13.5% בלבד ועלה כיום ל -18.5% מכוח העבודה.
נתונים היסטוריים מצביעים על כך שהמעסיקים מציעים פחות משרה מלאה ומספר רב יותר של משרות במשרה חלקית בתקופות מיתון.
נשים היו כפולות פי שניים מהגברים כדי להיות מסווגים במשרה חלקית. כ -26% מהנשים בנות 16 ומעלה לעומת 13% מהגברים באותה קבוצת גיל עבדו במשרות חלקיות.
Affordable Care Act הגדרת עבודה במשרה מלאה
עם הקדמה של Affordable Care Act (Obamacare), הגדרה של עובד במשרה מלאה כבר prescribed כעובד שמבלה בממוצע של 30 שעות או יותר בשבוע בעבודה. מעסיקים עם 50 עובדים או יותר נדרשים להציע טיפול רפואי לעובדים במשרה מלאה תחת חוק טיפול משתלמת.
ארגונים יכולים לבחור תקופה היסטורית של 3-12 חודשים להקצות מעמד במשרה מלאה לעובדים אם הם ממוצעים של 30 שעות או יותר במהלך אותה תקופה.
לאחר שיועדו במשרה מלאה, המעסיקים חייבים לשמור על העובדים במצב זה לפחות 6 חודשים.
חוק תעסוקת שעות עבודה
אין הגדרה מקובלת, או ממשלתית, הגדרה לתעסוקה במשרה מלאה. מעסיקים בודדים חופשיים לקבוע סטנדרטים לכוח העבודה שלהם. יש כמה יוצאים מן הכלל לפיה מדינות להגדיר מספר מרבי של שעות שניתן לעבוד בעיסוקים ספציפיים כמו בריאות. במקרים אלה, תעסוקה במשרה מלאה חייבת ליפול או מתחת למרווחים האלה.
תקני עבודה הוגנים חוק קובע כי מעסיקים חייבים לשלם עובדים שאינם פטור זמן וחצי עבור כל שעות עבודה מעל 40 בשבוע. עובד פטור שילם משכורת אינו זכאי לשלם שעות נוספות עבור שעות עבודה מעבר 40 במהלך שבוע עבודה.
בדוק את מדיניות החברה
מדיניות החברה קובעת את השעות בהן צפויים העובדים לעבוד.
החברה יכולה לציין מספר קבוע של שעות, וכן, באופן אופציונלי, מה את לוח הזמנים העבודה יהיה. לדוגמה, מדריך העובד שלך עשוי לציין 09:00 - 18:00 או פשוט המדינה 45 שעות בשבוע.
מועדי המעסיק הרשמי לגבי תעסוקה במשרה מלאה נע בין 35 ל -45 שעות, כאשר 40 שעות הן הסטנדרט הנפוץ ביותר. שמעתי כמה חברות לשקול 50 שעות בשבוע במשרה מלאה עבור עובדים פטור .
במקרים מסוימים, במיוחד סטארט אפ, זה יכול להיות כל סכום של שעות שנדרש כדי לעשות את העבודה. החברה אינה רשאית לקבוע לוח זמנים סטנדרטי או מספר שעות שעובדים צפויים לעבוד.
ציפיות בלתי פורמליות לצוות יכולות להיות שונות במידה ניכרת משעות המינימום הנדרשות כדי להיות מסווגות במשרה מלאה בארגון. אם סוג לוח הזמנים של העבודה לא הובהר כאשר אתה מתראיין לעבודה, בדוק היטב מה צפוי להיות עובד בעל ביצועים גבוהים בחברה, אם יש לך חששות לגבי שמירה על אורח חיים מאוזן.
שאל על שעות אתה תהיה צפוי לעבוד כאשר יש לך הצעה עבודה ביד. לפני שאתה מקבל את ההצעה, כדי להיות בטוח שאתה יכול להתחייב למספר שעות בשבוע אתה צפוי לעבוד. אתה גם רוצה לדעת אם לשלם את השינויים עבור שעות נוספות עבודה .