מה העובדים צריכים לדעת
מה הם כרטיסי חיוב חיוב
כל תקופת תשלום, כרטיסים אלה (המונפקים על ידי המעסיק) נטענים אוטומטית עם המשכורת של העובד. ניתן להשתמש בכרטיסים כמו כרטיסי חיוב; העובד יכול להשתמש בכרטיס כדי לבצע רכישות, לקבל במזומן בחזרה מרכישות, וכן למשוך כספים כספומט.
כרטיסים מסוימים אפילו לאפשר לעובדים לשלם את החשבונות ישירות עם הכרטיס.
חברות גדולות רבות, במיוחד אלו עם מספר עובדים לפי שעה, החלו להציע כרטיסי חיוב שכר כסוג של תשלום. WalMart, טאקו בל, וולגרין, וכמה זיכיונות של מקדונלדס, למשל, החלו להציע כרטיסי חיוב שכר. חלק מהמעסיקים במגזר הציבורי אפילו מציעים כרטיסי חיוב שכר כדרך העובדים לקבל הטבות הפדרלי כמו נכות וחופשה רפואית.
היתרונות של כרטיסי חיוב שכר
ישנם מספר יתרונות לכרטיסי חיוב שכר, הן עבור המעסיק והן את העובד. מעסיקים, למשל, לחסוך כסף על ידי הנפקת בדיקות נייר לעובדים. חברות גדולות עם עובדים רבים יכולים לחסוך אלפי דולרים בדרך זו. עבור עובדים, כרטיסי חיוב שכר לספק מהיר, משלוח אמין של המשכורות שלהם. עובדים לא צריכים לבוא למשרד כדי לקחת את המשכורת שלהם או לעשות טיול לבנק או לבדוק את החנות במזומן.
הכרטיס מספק אמינות
עובדים עם כרטיס חיוב לא צריך לשאת הרבה מזומנים, אשר יכול להיות נגנב. אם כרטיס של עובד נגנב או אבוד, רוב החברות מציעות הגנה מפני הונאה ונותנות לעובד כרטיס חדש.
כרטיס גם מציע גמישות
עובדים יכולים בדרך כלל לטעון משכורות מעסיקים מרובים על גבי הכרטיס, ואפילו לקחת את הכרטיס איתם כאשר הם מעבירים מקומות עבודה.
אלה שאין להם חשבון בנק נהנים ביותר
זה מהווה כמעט 17 מיליון מבוגרים, על פי סקר 2011 על ידי הפדרלית לביטוח פיקדונות תאגיד). עובדים אלה אינם יכולים להשתתף באפשרויות הפקדה ישירה לתשלום משום שאין להם חשבונות בנק. לכן, עובדים אלה בדרך כלל צריך להסתמך על שירותי תשלום במזומן כדי לפדות את המשכורות שלהם, אשר יכול להיות יקר.
העובדים גם מובטחת הפרטיות של הרכישה
החברה שמנפיקה את הכרטיס, לא המעסיק של בעל הכרטיס, תעקוב אחר מה שהעובד יבלה.
החסרונות לכרטיסי חיוב
כרטיסי חיוב שכר נראה מצב win-win: המעסיק חוסך כסף על ידי הנפקת המחאות, והעובד מקבל תשלום אמין שהיא יכולה להשתמש במגוון דרכים. עם זאת, ישנם מספר חסרונות פוטנציאליים אלה כרטיסים:
- הבעיה הגדולה ביותר היא עמלות נסתרות.
- חלק מהספקים מחייבים את מחזיקי הכרטיסים עבור פעילויות נפוצות כגון קבלת הצהרות נייר, על שרטוט, החלפת כרטיסים, העברת כספים לחשבון אחר, ביצוע משיכות לכל היותר כספומטים, ואפילו לא באמצעות כרטיס במשך תקופה מסוימת.
- עבור עובדים מדי שעה ומשרה חלקית, אלה דמי הפחתת דמי יכול להוסיף במהירות.
מה לעשות אם אתה רוצה לבטל את
כאשר אתה מחליט אם אתה רוצה להשתתף בכרטיס המעסיק שלך כרטיס חיוב התוכנית, להסתכל מקרוב על התוכנית הספציפית שהחברה שלך מציעה.
האם יש מספר עמלות סביב השימוש בכרטיס? האם יש עוד תוכנית תשלום זה יהיה יותר נוח לך? אם כן, תוכל לבחור לבטל את הצטרפותך לתוכנית כרטיס החיוב.
רוב העובדים שאינם רוצים לקבל תשלום באמצעות כרטיס חיוב שכר יכול פשוט לבחור לבחור שיטת תשלום אחרת, כגון משכורת או הפקדה ישירה. עם זאת, כמה מעסיקים יש המנדט השימוש בכרטיסי השכר, המוביל משפטי סוגיות. לאחרונה, עובד בזכיון של מקדונלד'ס תבע את הזיכיון על שהכריח אותה להשתמש בכרטיס השכר בטענה שיש לתת לה אופציות אחרות.
מדינות מסוימות מאפשרות למעסיקים לוותר על המחאות נייר בתמורה להפקדה ישירה או כרטיסי שכר, אך מדינות אחרות פחות ברורות לגבי אפשרויות התשלום המעסיקים חייבים להציע לעובדיהם. הנה רשימה של חוקי המדינה לגבי תשלום שכר.
עם זאת, אתה צריך לבדוק עם מחלקת המדינה של משרד העבודה עבור החוקים והתקנות האחרונים.
אם ברצונך לבטל את הצטרפותך לתכנית כרטיס האשראי של החברה שלך, אך לא ניתנת לך האפשרות לעשות זאת, תחילה עליך לדון בבעיה עם המעסיק שלך (אם אפשר, באמצעות מחלקת משאבי אנוש).
אם זה לא עובד, אתה צריך ליצור קשר עם הגנת הצרכן הלשכה או היועץ המשפטי של המדינה. בין אם תחליט להשתמש או לבטל את תוכנית החיוב שכר, הקפד לבדוק היטב את תוכנית המשכורות של החברה שלך ולהעריך את המצב הפיננסי שלך לפני קבלת החלטה.
הערה: המידע המסופק הוא למידע בלבד, ואינו מהווה ייעוץ משפטי.