מה הם היתרונות והחסרונות של מדיניות של זמן מופחת?
כאשר העובד צריך לקחת פסק זמן מהעבודה, מדיניות PTO מאפשרת כמות מסוימת של זמן הנחה כדי להיות משולם חופשה. העובד רשאי להשתמש ב - PTO לפי שיקול דעתו.
בין אם הם צריכים את הזמן עבור פגישות של הרופא, ועידות הספר של הילד, כדי לאסוף את ג 'וני בתחנת האוטובוס, לחכות לתיקן תנור, או להתאושש משפעת, זמן השימוש כבר לא העסק של המעסיק.
אז, עובדים שאולי שיקרו או המציאו סיפורים על איך הם משתמשים הזמן שלהם בעבר, יש את הזכות לקחת PTO על פי שיקול דעתם לתמוך איזון חיי עבודה וגמישות. זה איפשר למעסיקים ולעובדים להפסיק את הנוהג של עובדים בוגרים הזקוקים אישור מהמנהל שלהם לפספס עבודה.
כדי להגן על עומס העבודה של החברה ועל שירות הלקוחות, תרצה לדרוש מהעובדים לבקש PTO עם לפחות יומיים הודעה מוקדמת, אלא אם העובד באמת חולה. קבע הנחיות נוספות, לפי הצורך, עבור מחלת עובדים, חופשה וזמן אישי לפני שתאמץ מדיניות PTO.
(עובדים נוטים להגיב בצורה שלילית כאשר מערכת חדשה מאומצת ואת הכללים וההנחיות dribble החוצה מאוחר יותר לאחר המדיניות נמצאת בשימוש.
לכן, חשוב היטב על ההשלכות של ההחלטה ועשה כל מאמץ כדי להודיע לעובדים באופן מלא על כל המדיניות וההנחיות הקשורות לפני אימוצה).
כדי לעזור לך לחשוב אם מדיניות PTO תעבוד בארגון שלך, הנה היתרונות והחסרונות של אימוץ PTO במהלך ימי תשלום מסורתיים בתשלום.
יתרונותיו של פוליסה של זמן מופחת
- אתה מתייחס לעובדים כמבוגרים הזכאים להשתמש ב - PTO לפי שיקול דעתם ללא פיקוח. מנהלים לא לשים את המיקום של צורך למשטרה שלהם דיווח עובדים "לטובתם, שילם את הזמן.
- PTO נותן המעסיק שליטה מסוימת על היעדרויות לא מתוכננות , בעיה רצינית, ועלות עבור רבים . העובדים יכולים לתזמן את הזמן מראש אשר מסייע עם כיסוי העבודה.
- העובדים מעריכים את הגמישות שמספקת ה- PTO. זה נותן להם את האפשרות של שימוש בחופשה בתשלום כאשר הם זקוקים לו ביותר - אם לטפל ילד חולה שלא יכול ללכת מעונות יום או לקחת חופשה עם המשפחה על החוף.
- בעבר, העובדים אולי לא היו כנים על למה הם צריכים לקחת פסק זמן מהעבודה כי הם רצו המנהל שלהם לחשוב חיובי מהם. PTO, המאפשר להם לקבל החלטות למבוגרים, מספק שום סיבה לעובדים לא לספר את האמת.
- מעסיקים יכולים להתייחס נוכחות העובדים רק עם אנשים המשחקים את המערכת או שיש בעיות נוכחות, ולא צורך להטיל הרבה כללים והנחיות עבור העובד הממוצע שלך שמגיע לעבודה באופן קבוע ללא בעיות.
חסרונות של פוליסות לזמן קצוב
- כמה מחקרים מראים כי מעסיקים אשר לאמץ PTO עשוי לתת לעובדים פחות ימים מאשר בעבר, ו / או עובדים חדשים לצבור PTO לאט יותר מאשר עובדים לטווח ארוך.
- העובדים נוטים לראות את ה- PTO כטובה, ומנצלים את כל הזמן, בעוד שלא היו להם בעבר. כאשר היה להם זמן עבור ימים אישיים, ימי מחלה, וחופשה. האמריקאים, במיוחד, ידועים לשמצה על כך שלא לקחו חופשות בתשלום ושאר ימי עבודה בתשלום.
- עובדים נוטים לראות את כל הזמן PTO כמו חופשה זמן לבוא לעבוד כאשר הם חולים. מעסיקים יכולים להרתיע את הנוהג הזה עם נהלי ניהול היעדרות . מנהלים בארגון צריכים לקבוע את הקצב ואת הציפיות ואת המודל המתאים התנהגות העובדים . אימון יכול גם לעזור לטפל בבעיה של עובדים נכנסים לעבודה חולה.
ממוצעים ממוצעים
בסקר שנערך ב -2016 על ידי האגודה לניהול משאבי אנוש (SHRM), "רוב הארגונים הציעו תוכניות פטו (87%) ותוכניות חופשה בתשלום (91%) לעובדים על בסיס משך השירות שלהם בארגון.
עבור תוכניות PTO, ימי החופשה הממוצעת שהוענקו לשנה על בסיס משך השירות של העובד נע בין 13 ל -26 ימים ובין שמונה ל -22 ימים עבור תוכניות חופשה בתשלום ".
אם אתה חבר ב- SHRM, תוכל להוריד את הדוח המלא מקישור הפניה לעיל.
במחקר שנערך על ידי WorldatWork האגודה בספטמבר 2014, המספר הממוצע של ימי PTO המוצעים על ידי המעסיקים היה:
- פחות משנה של שירות: 16 ימים
- 1-2 שנים של שירות: 18 ימים
- 3-4 שנים של שירות: 19 ימים
- 5-6 שנים של שירות: 22 ימים
- 7-8 שנים של שירות: 23 ימים
- 9-10 שנים של שירות: 24 ימים
- 11-15 שנים של שירות: 26 ימים
- 16-19 שנים של שירות: 27 ימים
- 20 + שנות שירות: 28 ימים
אתה רוצה להעיף מבט על כל הדו"ח הסקר על תשלום בתשלום. נוסף על טווח ימי התשלום ששולמו על ידי המעסיקים, נבחנת יתרת ההטבה לעובדים, המשתלמת.
בחלק מתקופות השירות, ירד מספר ימי החופשה בתשלום בין סקר 2010 לבין סקר 2014.