מהם הטבות לעובדים? מה היתרונות ואת ההטבות אתה יכול לצפות לקבל כאשר אתה נשכר על ידי חברה? חבילת הטבות לעובדים כוללת את כל ההטבות שאינן בשכר, כגון ביטוח וזמן חופשה, הניתן על ידי מעסיק. ישנם סוגים מסוימים של הטבות עובד המוטלות על פי חוק, כולל שכר מינימום, שעות נוספות, חופשה תחת חוק רפואי לעזוב משפחה, אבטלה, פיצוי עובדים ונכות.
ישנם סוגים אחרים של הטבות עובד כי חברות אינן נדרשות להציע, אבל לבחור לספק לעובדים שלהם. יש כמה יתרונות perks ייתכן שתוכל לנהל משא ומתן כחלק מחבילת הפיצויים שלך כאשר הוצע לך עבודה חדשה.
מה הם הטבות לעובדים?
הטבות לעובדים הן פיצויי שכר שאינם משתנים מחברה לחברה. היתרונות הם עקיפים ולא במזומן תשלומים בתוך חבילת פיצוי. הם מסופקים על ידי ארגונים בנוסף שכר ליצור חבילת תחרותי עבור העובד הפוטנציאלי.
סוגי הטבות עובד המנדט
להלן פיצוי והטבות המעסיקים נדרשים על ידי החוק הפדרלי או המדינה לספק.
סוגי המעביד בתנאי הטבות ו perks
בנוסף להטבות הנדרשות על פי חוק, הטבות אחרות מסופקות על ידי חברות משום שהן חשות אחריות חברתית לעובדיהן, והן מעדיפות להציע להן יותר ממה שנדרש על פי חוק.
בהתאם לחברה, הטבות אלה עשויות לכלול ביטוח בריאות (נדרש על ידי חברות גדולות יותר), ביטוח שיניים, ראיית ראייה, ביטוח חיים, חופשה בתשלום, חופשה אישית, מחלה, טיפול בילדים, כושר, תוכנית פרישה ו הטבות אופציונליות אחרות המוצעות לעובדים ובני משפחותיהם.
סוגי הטבות לעובדים המוצעים הינם לפי שיקול דעתו של המעסיק או מכוסים על פי הסכם עבודה, כך שהם ישתנו מחברה לחברה. על פי הלשכה לסטטיסטיקה העבודה , המספר הממוצע של החגים ששולמו השנתי הוא 10. הסכום הממוצע של ימי החופשה הם 9.4 לאחר שנה של שירות.
כמעט מחצית מהמעסיקים (בינוניים וגדולים) הציעו הטבה מוגדרת או תכנית פנסיה מוגדרת. כ 75% הציע ביטוח בריאות, אבל כמעט כל נדרש כמה תרומה לעובד כלפי עלות. זה לא קשה להסתכל על ממוצעים ולראות איך המעסיק שלך או להציע את העבודה שלך מעלה.
בנוסף, יש שימוש הולך וגובר בבונוסים, הטבות ותמריצים על ידי המעסיקים לגייס ולהחזיק עובדים. תסתכל על החברות מדורגות במקומות הטובים ביותר לעבוד ותגלו רבים מציעים חברויות מועדון בריאות, לוחות זמנים גמישים, מעונות יום, החזר שכר לימוד, ואפילו ניקוי יבש באתר.
דרישות ביטוח בריאות המעביד
במסגרת חוק הגנת החולה ו - Affordable Care Act (Obamacare), תקנים מינימליים נקבעים לחברות ביטוח בריאות לגבי שירותים וכיסויים. רוב המעסיקים עם 50 או יותר עובדים נדרשים להציע תוכניות טיפול רפואי, אנשים נדרשים לקבל כיסוי.
מחלקות לטיפול רפואי הוקמו עבור עובדים שאינם מכוסים על ידי מעסיקים או אשר בוחרים לחפש כיסוי מחוץ תוכניות המעסיק שלהם.
אופציות לביטוח בריאות
רוב המעסיקים מציגים צוות עם תוכניות ביטוח רפואי קבוצתי כדי לסייע לעובדים עם עלויות הטיפול הרפואי. מעסיקים לעיתים קרובות לספק תפריט של אפשרויות עבור תוכניות הבריאות כולל ארגוני תחזוקה בריאות (קופות החולים) וארגונים ספק מועדף (PPOs).
Deductibles (כמה עובדים צריכים לשלם לפני הביטוח בעיטות) שיתוף משתלם הנדרש עבור שירותים ספציפיים פרמיות עבור תוכניות להשתנות. הקופות נוטות לקבל פרמיות נמוכות יותר מאשר PPOs, אך יותר מגבלות מבחינת הרופאים והספקים שניתן לגשת אליהם.
התוכניות יהיו שונות לגבי ההוצאות המרבי של כיס כי העובד צריך כתף במהלך שנת התוכנית.
ביטוח בריאות כיסוי
רוב התוכניות מספקות כיסוי לביקורים ברופאים ומומחים לטיפול ראשוני, אשפוז וטיפול חירום. טיפול רפואי אלטרנטיבי, בריאות, מרשם, ראייה וטיפול שיניים טיפול ישתנו על ידי תוכנית המעסיק.
מעסיקים נדרשים לספק שירותי בריאות לעובדים שעובדים לפחות 30 שעות בשבוע. כמה עובדים במשרה חלקית מכוסים על ידי תוכניות המעסיק, אבל רבים אינם מכוסים.
מעסיקים מסוימים מספקים תמריץ לעובדים לבטל את התוכנית שלהם. מגמות אחרונות מצביעים על כך שמעסיקים מבקשים מעובדים לגייס אחוז גבוה יותר מהפרמיה עבור תוכניות.
טיפול תוכנית טיפול שיניים
חברות עם הטבות טיפול שיניים מציעים ביטוח המסייע לשלם חלק מן העלות עבור טיפול שיניים וטיפול. בהתאם למדיניות החברה עבור הטבות שיניים, כיסוי שיניים כולל מגוון טיפולים ונהלים. רוב תוכניות הביטוח לכסות את הליכים בסיסיים כגון שגרת ניקוי השיניים כל שישה חודשים.
תוכניות טיפול שיניים יכול להשתנות מחברה לחברה, אבל הם בדרך כלל כוללים שלוש קטגוריות: מניעה, בסיסי, ושירותים מרכזיים, אשר משתנים ניקוי שנתי למחצה לניתוחים דרך הפה. יתרונות מניעה שיניים כוללים בדיקות, צילומי רנטגן, איטום, טיפולים פלואוריד, וטיפול בסיסי של ילדים.
שירותים בסיסיים יכללו גם סתימות, הקלה בכאב חירום, תעלות שורש וכתרי שיניים. לבסוף, שירותים עיקריים יכולים לכלול bridgework, הסרת שיניים חוכמה, תותבות, ונהלים מורכבים אחרים. תוכניות מסוימות לכסות את כל הפרקטיקות, כמו עבודה אורתודונטית בנוסף טיפולי שיניים בסיסיים.
היתרונות בפועל של תוכניות טיפול שיניים מחושבים במספר דרכים. חברות מסוימות מבססות את הכיסוי שלהן על שכר רגיל, מקובל, וסביר (UCR), בעוד שאחרות מתייחסות לתכלילים על בסיס לוח זמנים קבוע או טבלת קצבאות. לדעת את היתרונות ואת ההכללות של תוכנית השיניים שלך יכול לאפשר לך להתחמק עמלות בלתי צפויות שיתוף משלם. אם אתה צריך לשלם עבור כיסוי שיניים דרך המעסיק שלך, הנה כיצד לקבוע אם זה שווה את ההוצאות.
עוד הטבות לעובדים בחברה
סוגי הטבות לעובדים המוצעים הינם לפי שיקול דעתו של המעסיק או מכוסים על פי הסכם עבודה, כך שהם ישתנו מחברה לחברה.
- תשלום סכנה
- לידה, אבהות, ואימוץ לעזוב
- חופשות בתשלום
- העלאה בשכר
- פיצויים
- חופשה
- הפסקות עבודה וקצבי ארוחה
הטבות פרינג 'ו perks
יתרונות אחרים יכולים להשתנות בין תעשיות ועסקים, והם מכונים לפעמים "הטבות" פרינג '. הטבות אלה, הידועות גם בשם "הטבות בעין", יכולות לכלול בונוסים, שיתוף רווחים, ביטוח רפואי, נכות, ביטוח חיים, חופשות בתשלום, ארוחות חינם, שימוש במכונית חברה, פנסיה, אופציות , טיפול בילדים, ימי חופשה, חופשות מחלה, ימי חופשה אחרים מעבודה, דמי גמולים ופנסיה, סיוע בשכר לימוד או החזר לעובדים ו / או למשפחותיהם, הנחות על מוצרים ושירותים של החברה, דיור ועוד הטבות והטבות הניתנות על ידי חברות בנוסף לשכר העובד.
בעוד שההטבות הללו משמעותיות ועומדות על ערך כספי, שכרו של העובד נשאר זהה, והעובד אינו יכול "לפדות" או לסחור בהצעות לשכר גבוה יותר. ההטבות הנלוות אינן נדרשות על פי חוק ומשתנות ממעסיק למעסיק.
עיין בחבילת הטבות לעובדיך
בין אם אתם מחפשים עבודה, מחליטים על הצעת עבודה, או מועסקים בשמחה, חשוב לבדוק מה כיסוי ההטבה מסופק על ידי החברה ולהחליט אם החבילה הטבות עובד הוא אחד כי מלא עונה על הצרכים שלך. חשוב גם לנצל את מלוא היתרונות של החברה מספקת לעובדים.
הטבות לעובדים שאלות לשאול
יש הטבות לעובדים שאלות שאתה צריך לשאול, כדי להבטיח את תוכנית הפיצוי הכולל שלך מתאים לך ולמשפחתך. כמו כן, לשאול שאלות ספציפיות על פי הצרכים שלך על הקריטריונים החשובים לך.