אתה עשוי לחשוב שאתה נותן למעסיק סיבות רבות לשכור אותך, אבל כשמדובר לחדש את הכתיבה יש דבר כזה יותר מדי מידע. מעסיקים מחפשים סיבות כדי לבדוק את המועמדים בעת סקירת אצווה של קורות חיים על מנת לייצר קבוצה של המועמדים לניהול לראיין.
ודא כי אתה לא כולל את המידע הלא נכון, וזה דבר אשר עלול להוביל את החברה להסיק כי אתה לא מוטיבציה או מוסמך לעשות את העבודה. סקור מידע על האופן שבו מעסיקים להחליט איזה המבקש להעסיק לפני תחילת העבודה על קורות החיים שלך.
30 שניות לעשות רושם
מגייסים יכולים לקחת רק שלושים שניות כדי לבצע סקירה ראשונית של קורות החיים שלך. כדאי להימנע מעומס המסמך שלך עם מידע מיותר אשר עלול להקשות על המעסיק למצוא את האלמנטים המזכה ביותר של הרקע שלך.
הקורא לחידוש צריך להיות מייד נמשכים מיומנויות ומידע רלוונטי לתפקיד הם מבקשים למלא. קח את הזמן כדי להתאים את הכישורים שלך לתפקיד כאשר מחליטים מה לכלול מידע על קורות החיים שלך .
למעלה 15 דברים שאתה צריך לעזוב את קורות החיים שלך
הנה למעלה חמישה עשר דברים אשר לא צריך להיכלל על קורות החיים.
השאירו אותם ולשמור את קורות החיים שלך התמקדו בחריפות על הכישורים שלך ואת הכישורים עבור העבודה שבה אתה החלת.
1. פסקאות ארוכות ללא כדורים. מעסיקים עשויים להבריק על חלקים של קורות החיים שלך ולהחמיץ ראיות מפתח הכישורים שלך אם פסקאות צפופות מדי עם טקסט. עיין בטיפים אלה לכתיבת קטע ניסיון לחידוש .
2. דוחות המטרה שלך או סיכום אשר הצבע על מה שאתה רוצה להרוויח מהעבודה. המיקוד שלך צריך להיות על מה שאתה יכול לספק למעסיק. הנה מה לכלול בהצהרה סיכום קורות חיים .
3. תיאורים כלליים של חובות ללא התייחסות לאופן שבו הוספת ערך. מעסיקים לא רוצה לראות את תיאור התפקיד שלך, הם רוצים ללמוד על מיומנויות ונכסים ניצלת להשיג תוצאות אמיתיות.
4. ביטויים כמו אחריות או חובות כלול . הפוך את קורות החיים שלך על מה שאתה באמת להשיג, לא מה היית אמור לעשות בעבודה. הנה כיצד לכלול את ההישגים שלך על קורות החיים שלך .
5. התחל משפטים עם I. הפעל את הצהרות עם מיומנות, פעולה או הישג מילים כמו לנתח, נוצר או מופחת, למשל, כדי לעסוק את הקורא במקום שמות עצם או כינויי גוף.
6. חוויות לא רלוונטיות , במיוחד מהעבר הרחוק. כל הצהרה על קורות החיים שלך צריך להוביל את המעסיק למסקנה כי יש לך את הכישורים המתאימים לתפקיד . המטרה שלך היא עבור המגייס לבלות את הזמן שלהם על החוויות הרלוונטיות ביותר הרלוונטיים. כנ"ל לגבי מיומנויות. ודא את הכישורים שאתה כולל הנוכחי רלוונטי לתפקיד, אחרת להשאיר אותם את קורות החיים שלך .
7. שפה ריקה או פרחונית כגון מעולה, מצטיין או מעניין. כל ביטוי על קורות החיים שלך צריך להצביע על מיומנות מסוימת או הישג. אחרת זה רק הסחת דעת. מקל על העובדות.
8. שגיאות כתיב או שגיאות דקדוק. קורות החיים שלך משמש דוגמה של כישורי הכתיבה שלך ואת ההוכחות של אם אתה או לא בכיוון אוריינטציה. בדוק את הטיפים ההגהה לפני שאתה משתמש בקורות החיים שלך כדי לבקש עבודה.
9. מידע אישי כגון גובה, משקל, תאריך לידה, גיל, מין, דת, השתייכות פוליטית או מקום לידה. מעסיקים לא צריכים לקבל החלטות תעסוקתיות על סמך גורמים אלה, והם עשויים להתרעם על כך שאתה מתמודד איתם עם הפיתוי לעשות זאת. שמור את קורות החיים שלך התמקדו העובדות.
10. תחביבים או אינטרסים שאינם מצביעים על כישורי עבודה רצויים או נושאים כל קשר לתפקיד.
מועמדים, אנשים מנוסים במיוחד, צריכים לקבל מידע משכנע יותר לחלוק את שטח מוגבל של קורות החיים שלהם. במקום זאת, לשקול את סעיף מיומנויות לחדש עם הכישורים שלך כי הם קשורים ביותר לתפקיד.
11. הטענות חלשות על הישגים אקדמיים כמו GPAs מתחת 3.0 או אזכור של רשימה של דין רק סמסטר או שניים. אין להביא הישגים אקדמיים לתשומת לבו של המגייס, אלא אם כן מדובר באזור כוח. אין טעם לנסות להרשים מנהל גיוס עם משהו לא מרשים. זה הזמן לכלול GPA על קורות החיים .
12. תמונות , אלא אם כן אתה פונה לקבלת דוגמנות או עבודה בפועל. מעסיקים לא רוצים להיגרר לתוך טענות של אפליה. ציין את כתובת האתר של פרופיל LinkedIn שלך אם אתה חושב שהמוצג שלך הוא נכס. הנה מידע על אם עליך לכלול תמונה בקורות החיים שלך .
סיבות לעזוב את המעסיקים הקודמים שלך. אין צורך להצדיק את המהלכים הקריירה שלך, וזה נראה כאילו אתה עושה תירוצים.
14. שמות ופרטי קשר של מפקחים לשעבר. להרכיב רשימה נפרדת של הפניות שלך כאשר נדרש. תן לאנשים האלה בראש כאשר הם עשויים להיות קשר על ידי המעסיק, ולכן הם מוכנים.
15. מרחבי חלל כמו הפניות זמין על פי בקשה . הם תופסים שטח יקר עלול לגרום לך להשאיר מידע רלוונטי יותר. למותר לציין כי תספק הפניות אם נדרש.
מה המעסיקים רוצים קורות חיים
מה המעסיקים רוצים? על פי סקר CareerBuilder, הנה מה המעסיקים רוצים כאשר הם מקבלים קורות חיים:
- מותאמים לפוזיציות פתוחות: 61%
- מלווה במכתב: 49%
- פנה אל מנהל הגיוס או המגייס לפי שם: 26%
- קישורים לתיק המקוון של המבקש, לבלוג או לאתר: 21%
מה עוד אתה צריך לדעת: למעלה 10 קורות חיים טיפים למעלה 10 מכתב מכתבים טיפים לחדש דוגמאות