איך משרות שיטור יכול לענות על הציפיות של הדור הבא
מחלקות משטרה ברחבי ארצות הברית יש זמן רב בפני אתגרים בגיוס מועמדים מתאימים היטב עמדות אכיפת החוק ריק. במקביל, סוכנויות המאבק כדי לשמור על קשר עם attrition כמו יותר ויותר חברים של דור בומר דור פרישה. מחקר של 2015, אם כי, עשוי להראות בטנה כסף.
תאגיד אקסנצ'ר בחן את מה שבוגרי המכללה ב -2005 חיפשו בעבודה והאם הציפיות של בוגרי שנים קודמות נענו.
ממצאי המחקר מראים כי, עם הביטוי הנכון, רשויות אכיפת החוק יכולות לשלוח מסר לצעירים הנכנסים לכוח העבודה כדי שיידעו כי הקריירה של המשטרה עשויה להיות בדיוק מה שהם מחפשים.
מה Millennials רוצה עבודה: חדשות רעות עבור אכיפת החוק?
ממצאי המחקר הראו כי בעוד שרובם המכריע של הבוגרים החדשים חקרו לקוחות פוטנציאליים לפני שבחרו מגיסטר ושירתו בהתמחויות על מנת לזכות בניסיון רלוונטי לפני שהם מחפשים עבודה , רבים חשים כי הם מועסקים פחות, ומרוויחים משכורות הרחק מתחת מה הם ציפו, ולא מקבלים את ההכשרה הפורמלית שהם חושבים שהם צריכים לעשות את עבודתם היטב.
הם גם אומרים שהם מעדיפים לוותר על עבודה בשכר גבוה יותר עם תאגיד גדול עבור חברה קטנה יותר עם סביבת עבודה חיובית יותר והזדמנויות להמשך חינוך וקידום.
במבט ראשון, תוצאות אלה עשויות להיראות כמו חדשות רעות עבור מחלקות המשטרה.
אבל עם הפרספקטיבה הנכונה, מגייסים אכיפת החוק יכול להשתמש במידע כדי להראות אלפי שנים למה הם צריכים לרצות להיות שוטר .
הדגשת החיוב
ביסודו, המשיבים הסקר ביסודו של דבר אמרו שהם רוצים את מה שרוב האנשים רוצים בעבודה: משכורת הגונה, עבודה מהנה עם הבוסים התומכים ועמיתים והזדמנויות ללמוד ולהעלות את הרשת.
וזה בדיוק מה קריירה בתחום השיטור יכול להציע.
אם כי לעתים קרובות מדי נראה כמו נוקשה, מובנה וקבוע ברירה הקריירה, למעשה משרות אכיפת החוק לבוא עם הרבה גמישות לגבי שעות העבודה ואת חובות העבודה.
בסדר?
בעוד השכר מתחיל לא ייחשב גבוה, רוב המחלקות להציע מידה מסוימת של תוכנית תשלום צעד שבו קצינים להרוויח יותר בהתבסס על שנים של שירות. משכורות הם גם לעתים קרובות בקנה אחד עם מה בוגרי מכללה רבים להרוויח - לפעמים אפילו יותר.
השכלה שווה לקידום
ובעוד עבודות המשטרה הם אחד נתיבים רבים במשפט הפלילי כי לא בהכרח דורשים תואר אקדמי , אלה בוגרי קולג בקרוב לראות איך החינוך שלהם יכול לעזור להם למצוא הצלחה רבה יותר בקריירות שלהם.
אפשרויות הדרכה בשפע
לגבי הכשרה פורמלית והשתלמויות, מקצועות מעטים מציעים את אותה רמת הכשרה הניתנת לשוטרים.
המועמדים מוציאים 6 חודשים או יותר באקדמיה למשטרה , ולאחר מכן ממשיכים לתכנית הכשרה מקיפה בתחום - שם הם מכניסים את הלמידה שלהם הלכה למעשה - לפני שהונחו על העבודה ועל סיור סולו. ופעם את העבודה האמיתית מתחילה, שוטרים יש הזדמנות להשתתף הכשרה לאורך הקריירות שלהם שיכולים לעזור להם להתקדם ולהתמחות.
סביבה חיובית
יש כמה סודות שמורים היטב בתוך אכיפת החוק. הראשון הוא כי פעמים רבות, שיטור יכול להיות כיף. מְסוּכָּן? כן. חָשׁוּב? בהחלט. אֲצִילִי? כמובן. אבל גם מתגמלת ומהנה, בעיקר בגלל התגמולים המהותיים שמגיעים עם עזרה לאחרים.
הסוד האחר הוא האחווה הנובעת מהיותו חלק מקהילת אכיפת החוק. יש מעט מקצועות שמציעים את אותה תחושת שייכות שמספקת עבודה בשיטור.
נקה נתיב להצלחה
לבסוף, קריירה באכיפת החוק בדרך כלל מציעים נתיבים מוגדרים היטב לקראת התקדמות. ישנם חוקים ומדיניות שבדרך כלל מבטאים בדיוק מה קצינים חייבים לעשות קידום, המאפשר לעובדים להתקדם בקצב שלהם.
הבחירה הנכונה לדור הבא
השורה התחתונה היא כי קריירה בתחום אכיפת החוק מציעים בדיוק מה בוגרי מכללה חדשים רבים מחפשים.
הטריק - ואת האתגר - עבור מחלקות היא להעביר את המסר לדור החדש של העובדים.