מאפייני הדור X
דור ה- X נולד בין 1965 ל -1980, וחבריה נמצאים כיום בין הגילאים 34 ל -49. הדור הנמוך ביותר, לפחות parented הדור בהיסטוריה האחרונה, Gen X הוא גם 25% קטן יותר מאשר דור בייבי בומר שקדם לה ו 25% קטן יותר דור המילניום / Gen Y כי בעקבותיו.
Gen X הוא תוצר של החזה הכלכלי שבא בעקבות הגאות שלאחר מלחמת העולם השנייה, וכתוצאה מכך דור עם ציפיות נמוכות יותר, אבל - ניתן לטעון - הבנה מציאותית יותר של העולם מאשר הבייבי בום האידיאליסטי.
ג 'נרל אלקטריק Xers גדל בעולם שבו הגירושין הפך לנורמלי, נשים נכנסו למקום העבודה במספרי שיא, הגלובליזציה היה מואץ, ואת הניידות כלפי מטה היה שכיח. נאמנות במקום העבודה הייתה שריד של העבר - Gen X'ers ידע טוב יותר מאשר להסתמך על חברה אחת או מעסיק לכל החיים של עבודה. זה פשוט לא יקרה.
מכיוון שהם גדלו בתור דור ה- Latchkey, Gen X'ers הגיע להסתמך על חברים כמשפחה, ובסופו של דבר, דרש איזון בין החיים בעבודה בדרכים שהיו זרות ל"בומרים "ולמסורתיים, שעבדו שעות ארוכות, אך היו עשירים גמול על מאמציהם.
ג 'נרל אלקטריק Xers ראה את הדברים אחרת - למה לעבוד שעות ארוכות להקדיש את חייך למעסיק אחד, כאשר המפעל עלול להיסגר ולקבל נשלח בחו"ל, או שהחברה עשויה להחליט לצמצם את הרווחים?
ג 'נרל אלקטריק היה גם דור על טכנולוגיה, מה שהופך אותם לגשר בין Boomers ו מסורתists, נוטים לראות את הטכנולוגיה בחשדנות, ואת המילניום, אשר כה שקוע בו כי הם לא יכולים לדמיין מישהו לא יודע איך להשתמש את הגאדג'טים או היישומים האחרונים.
חבר אופייני לג'ין X זוכר שראה את האימייל ואת האינטרנט בפעם הראשונה - ומיד הבין את האפשרויות האפשריות למה שהוא יכול לעשות (כולל צמצום הצורך בפגישות פנים ופגישות).
כיצד ערכי X X משפיעים על מקום העבודה המשפטי
כשגנרל X נכנס למקום העבודה, הם היו מיד, ולא לגמרי לגמרי, סטריאוטיפים כ"מתרפים ". המציאות, מנקודת המבט של ה- X, היתה פשוט שהם ראו דרך המשחק, ולא התכוונו לעבוד שעות ארוכות לעשות מה שאמרו להם כאשר אין סיכוי ממשי להתקדם. המשק החל להאט באופן דרמטי בתחילת שנות השבעים, וצמיחת השכר הצטמצמה כתוצאה מהישגי הפריון, כלומר, העובדים לא נהנו מפריון מוגבר כפי שהיה בשנים האחרונות.
במקביל, האינפלציה והריבית הרקיעו שחקים, וכך גם הצרכן וחוב התלמיד. (הלוואות סטודנטים כמעט הוכפלו בין 1977 ל -1990 ולמעלה מ -40% מהסטודנטים שהגיעו ל -1990 הייתה עבודה שאינה דורשת תואר אקדמי או עבודה כלל).
בגלל הדור בייבי בומר היה כל כך הרבה יותר מאשר Gen X, ההזדמנויות לקידום היו רזה, כלומר עובדים ברמה נמוכה יותר נאלצו לקפוץ הספינה כדי להתקדם. משרדי עורכי הדין סגרו גם את השורות והעלו את הדרישות לשותפות (במיוחד לאחר שהפרקליטות האמריקנית החלה לפרסם באופן פומבי את מספר הרווחים לשותפים בשנת 1985).
ג 'נרל אלקטריק לא היה להוט לשים את הזמן בפנים כי Boomers ו מסורתists מוערך, וניסה לנהל משא ומתן על איזון עבודה חדשה החיים אופציות (לא לגמרי בהצלחה, בהתחשב מספרים קטנים יחסית שלהם בעבודה).
Gen X'ers גם מצאו את עצמם מתוסכלים על חוסר יכולת לכאורה של משרדי עורכי דין ומעסיקים משפטיים אחרים להשתמש בטכנולוגיה כדי לייעל את העבודה והגמישות הגוברת. מגמות אלו נמשכות, שכן הדור החדש של המילניום / Gen Y נכנס לכוח העבודה החוקי ומעצב אותו מחדש בתדמיתן.