לענות על שאלות ראיון על תחילת עבודה חדשה

במהלך ראיון, המעסיקים מחפשים לעתים קרובות תובנה לגבי איך תוכל להסתגל לעבודה חדשה אם שכרו. מעסיקים את הערך הגבוה ביותר על מועמדים אשר יהיה אסרטיבי על לימוד העבודה, להתערבב עם הצוות, ולהיות פרודוקטיבי בהקדם האפשרי.

מה אתה רואה את עצמך עושה ב -30 הימים הראשונים?

תשובה מתאימה לשאלה זו תשתנה בהתאם למיקומך ולרמת הניסיון שלך.

עבור מיקום ברמת מנהל, התשובה צריכה לכלול איזושהי תוכנית, שבה מראיין ברמת הכניסה יכול להזכיר את הצורך לצבור ניסיון וללמוד מעמיתים.

תגובות טובות לסוג זה של שאלה עשויות לכלול חלק מהפעולות הבאות:

• אני לבלות את החודש הראשון למידה ככל האפשר ולהכיר את הצוות אני יהיה לעבוד עם.
• אני אעבוד על טיפוח יחסים חיוביים עם עמיתים לעבודה.
• אני מתכנן לבוא מוקדם ולהישאר באיחור כדי לזרז את הלמידה שלי.
• אבקש מהמנהל שלי לקבל הצעות של עובדי מפתח לעסוק.
• אני אשאל הרבה שאלות על מטרות ושיטות.
• לא אשתף את דעתי עד שאבין מה נעשה ולמה זה נעשה כך.
• אני לבלות זמן ללמוד מ כמו חברי צוות שונים רבים ככל האפשר, כדי למנוע להיות נטל על כל אדם.
• אני אציג את עצמי לשותפים מרכזיים במחלקות אחרות וללמוד את הציפיות שלהם למישהו בתפקיד שלי.

• אני אמקד את האינטראקציה שלי על הצוות שהם חיוביים על החברה ועל סביבת העבודה.
• אני אתייחס לכל הצוות בכבוד. מצאתי בעבר כי צוות התמיכה, כמו גם ניהול, היו מאוד מועיל כפי שאני מותאם לתפקידים חדשים.

באופן כללי, התייחסות דוגמאות של איך אתה מותאם במהירות וביעילות כאשר מתחיל עבודה חדשה בעבר יכול להיות דרך יעילה להוכיח את הרשומה שלך של onboarding לתוך חברה חדשה.

השתמש בשאלה זו כהזדמנות להדגים את המחקר שעשית על החברה ואת התפקיד הספציפי - התשובה לתפקיד בחברה סטארט-אפ בעלת מבנה ארגוני שטוח עשויה להיות שונה מאוד מהתגובה של חברה הנשלטת על ידי ניהול מלמעלה למטה. זה גם מתאים להזכיר משימות ספציפיות או פרויקטים שאתה רוצה להשיג ואולי להזכיר איך יישמת פרויקטים דומים במיקום קודם ומה התוצאה.

אתה יכול לומר, "אני רוצה להעריך את פוטנציאל השיקום של תהליך ההשקה של מוצרים חדשים" או "אני רוצה לחתוך את הזמן המושקע על פרויקטים עסוק עבודה.תזמן פגישות אחד על אחד עם כולם על הצוות שלי, לבקש משוב על משימות שהם מוצאים מיותרים. " במיוחד עבור מועמדים ברמה גבוהה יותר, סוג זה של תשובה יראה את המנהיגות שלך ואת היוזמה ולתת המראיינים יודע שאתה להוט לנצל את ההזדמנות.

עוד ראיון עבודה שאלות ותשובות

ראיון שאלות ותשובות
עבודה אופיינית ראיון שאלות ותשובות מדגם.

ראיון שאלות לשאול
שאלות למועמדים לעבודה לשאול את המראיין.