חיל הים קידם מבצעים
לחיל הים אין "דרגה". המונח הוא " קצב ". שיעורו של מלחן מגויס יכול להיקבע על ידי תג הדירוג שלהם, שהוא שילוב של שיעור ( כיתה , כפי שצוין על ידי פסים עבור E1-E3, Chevrons עבור E4-E6, וקשת המחבר את שברון העליון עבור הנשר כדי על תוספת של כוכב אחד עבור E-8 או שני כוכבים עבור E-9 - קצין ראשי קטנוני של חיל הים יש שלושה כוכבים) ודירוג (מקצועיות תעסוקה, כפי שצוין על ידי הסמל רק מעל פסים או chevrons) על השרוול השמאלי של רוב המדים (מדים השירות יש רק שיעור המצוין).
לדוגמה, "שיעור" של E-6 בחיל הים (כלומר, מה הוא קורא לו / לה) תלוי בעבודה של אדם.
אדם עם שיעור (עבודה) של סונאר טכנאי, שטח (STG) בחיל הים, ב paygrade של E-6 יהיה "STG1", או "סונאר טכנאי מחלקה ראשונה". E-5 עם שיעור (עבודה) של מומחה קולינרי (CS), יהיה שיעור של CS2, או "מומחה קולינרי מחלקה שנייה." עם זאת, דברים הפוכה ב E-7 דרך E-9 משכורות - שם האדם מזוהה הראשון על ידי שיעור שלהם, ולאחר מכן דירוג (עבודה) - למשל, חבר של Boatswain ב paygrade של E-7 יהיה "המנהיג הראשי של Boatswain .
מלחים בכיתות התשלום E-1 עד E-3 מתייחסים בדרך כלל כאל "סימן" (שם משפחה), E-4 דרך E-6 ניתן להתייחס כאל "קצין קטנוני (שם)". קצינים קטינים ראשיים מכונים תמיד "ראשי", "מנהל בכיר" או "מפקד ראשי" לפי הצורך. דוגמה: "ראשי ג 'ונס" או בהפניות הבאות, רק "ראשי".
זה יכול לעשות מאמר על מבצעים חיל הים מבלבל מאוד מבלבל. למרבה המזל, יש ייעודים מקובלים עבור כל אנשי חיל הים של הצי, אשר - אמנם לא "טכנית נכון" - ניתן להשתמש כדי לציין משכורות ספציפיות ללא בלגן יותר מדי. מונחים אלה שישמשו לצורך מאמר זה מבוססים על שלוש הקבוצות בהן משתמש הצי:
השתלמויות כלליות, המעידות על זכאות לכניסה לדירוגים שונים. למרות "Seaman" משמש בדוגמה, אחרים הם "כבאים" (FN) ו "Airman" (AN).
• E-1 - Seaman Recruit (SR)
• E-2 - Seaman Apprentice (SA)
• E-3 - Seaman (SN)
קצין קטנוני - הטכנאים ומנהלי העבודה בדירוגים המספקים את היכולות המעשיות הדרושות לתחזוקה, תיקון ותפעול הציוד הקשור לדירוג
• E-4 - קצין קטנוני דרגה שלישית (PO3)
• E-5 - קצין קטנוני מחלקה שנייה (PO2)
• E-6 - קצין קטנוני מחלקה ראשונה (PO1)
קצין קצין ראשי - מומחה, מומחה, ברמה גבוהה יותר מומחיות טכנית וניהולית עבור הצי
• E-7 - קצין הקטנים הראשי (CPO)
• E-8 - קצין קצין ראשי בכיר (SCPO)
• E-9 - ראשי קצין קטנוני (MCPO)
מגבלות ההגבלה
כמו בשאר השירותים, הקונגרס מספר לחיל הים כמה כוח אדם מגויס יכול להיות פעיל בכל נקודת זמן מסוימת, ואת האחוזים המרבי שיכול להיות משרת את הציונים לשלם מעל ציונים של E-4.
עם זאת, כמו חיל הים, הצי הקימה הגבלה משלהם על מספר E-4s שיכולים לשמש, כך לשלם בכיתה היא חלק מהתהליך "תחרותי".
הצי מקבל את מספר ה"בילטים "לכל דרגה מגויסת, מעל לדרגת E-3 ומקצה אותם לדירוגים השונים (משרות מגויסות). במילים אחרות, הדירוג של Storekeeper (SK) עשוי להיות בעל 5,000 E-4s בכל נקודת זמן, ו -2,000 E-5 ו דירוג בית החולים קורפמן (HM) עשויים להיות מאושרים 7,000 E-4s, ו -5,000 E-5s ( ככלל, ככל שדרוג השכר נמוך יותר, כך יש פחות עמדות, בתוך דירוג מסוים).
כדי לקדם מישהו (מעל דרגה של E-3), חייב להיות "פנוי". לדוגמה, אם E-9 פורש בדירוג מסוים, פירוש הדבר שניתן לקדם E-8 אחת ל- E-9, וזה פותח חריץ E-8, כך שניתן לקדם את E-7 ל- E-8 , וכן הלאה.
אם 200 E-5 לצאת חיל הים בדירוג מסוים, אז 200 E-4s ניתן לקדם את E-5.
נכון לספטמבר 2012, היה חיל הים 261,130 חברים התגייסו לשירות פעיל. הנה איך זה מתפרק, לפי דירוג מגויסים (אחוזים מעוגלים ולא שווה 100%):
• Seaman Recruit (E-1) - 12,021 (3.8%)
• Seaman Apprentice (E-2) - 14,534 (4.6%)
• Seaman (E-3) - 44,601 (14.2%)
• קצין קטין דרגה שלישית (E-4) - 59,669 (19.0%)
• קצין קטין דרגה שנייה (ה -5) - 57,864 (18.4%)
• קצין קטין מחלקה ראשונה (E-6) - 43,991 (14.0%)
• קצין קצין ראשי (E-7) - 20,202 (6.4%)
• קצין קטנוני בכיר (E-8) - 5,825 (1.9%)
• קצין קצין ראשי (E-9) - 2,418 (0.8%)
[מקור: DMDC Active Duty כוח אדם קובץ ראשי (ספטמבר 2012) ]
בדומה לשאר השירותים, לחיל הים יש תוכניות שיעניקו תשלום מתקדם (עד ל- E-3) בעת ההצטרפות, עבור הישגים מסוימים, כגון זיכויים במכללות, או השתתפות ב- JROTC. בנוסף, הצי ייתן התקדמות מואצת (עד E-4) לגייס להתגייס תוכניות התגייסות מסוימים, כגון תוכנית שדה גרעיני .
לקבלת סקירה מהירה של דרישות ההצטרפות לחיל הים, ראה את הצי של חיל הים שלנו .
מבצעים ל- E-2 ו- E-3
כמו שאר השירותים, מבצעים בחיל הים ל- E-2 ו- E-3 הם די אוטומטיים, Time-in-Rate (TIR) [TIR הוא התאריך שבו השירות הכולל של החבר ב- paygrade נחשב לתחילתו עבור את מטרות קידום כדי paygrade הבא הבא], בהנחה כי הפרט עושה את העבודה שלו נשאר בצרות.
• E-1 עד E-2 - תשעה חודשים TIR.
• E-2 ל- E-3 - תשעה חודשים TIR.
אין צורך בבחינה לקידומן ל- E-2. עם זאת, פקודות יש את האפשרות של מתן E-3 בחינות החניכות עבור כמה דירוגים. מבחני החניכות מורכבים מ -150 שאלות. 100 שאלות הן על החניכות הספציפיות (עבודה) ו -50 שאלות הן על נושאים צבאיים כלליים. עם זאת, קידום E-3 אינם תחרותיים. הבחינות עוברות / נכשלות. מי להשיג ציון עובר יכול להיות מקודם, אלה שאינם מקבלים ציון עובר יצטרך לנסות שוב.
מבצעים ל E-4 דרך E-7
מבצעים לשיעורים של קצין קטין מחלקה שלישית (E-4) באמצעות קצין קטנוני הראשי (E-7) הם תחרותיים.
משמעות הדבר היא כי כוח אדם בתוך כל דירוג (עבודה) להתחרות אחד עם השני עבור מספר מוגבל של משרות פנויות.
לקראת חודש מרס וספטמבר יתקיימו מבחני קידום עבור E-4 ל- E-6:
E-6 - יום שלישי הראשון במרץ, יום חמישי הראשון בספטמבר
E-5 - יום שלישי השני במרץ, יום שני השני בספטמבר
E-4 - יום שלישי השלישי במארס, יום חמישי השלישי בחודש ספטמבר
בחינות קידום E7 מתוכננים להתבצע מדי שנה ביום חמישי השלישי של ינואר.
קצין המפקד (CO) / קצין המלצת הממונה (OIC) היא הדרישה החשובה ביותר לקידום הזכאות, והמקור היחיד להמלצה זו הוא דוח ההערכה האחרון של החבר. עם זאת, ניתן למנוע או להסיג את ההמלצה הזאת, אם הנסיבות מתחייבות (לדוגמה, תורן של CO).
לאחר מכן, כדי להיות זכאי שיקול קידום, המלח היה צריך לעמוד בדרישות המינימום בזמן (TIR) המינימום כדי לקדם את paygrade הבא:
• קצין קטנוני דרגה שלישית (E-4) - 6 חודשים TIR
• קצין קטנוני מחלקה שנייה (E-5) - 12 חודשים TIR
• קצין קטנוני מחלקה ראשונה (E-6) - 36 חודשים TIR
• קצין קצין ראשי (E-7) - 36 חודשים TIR
בנוסף, עבור קידום לדרגה של E-4, ימאים (E-3s) צריך להיות "מדורג" הראשון, או על ידי כך בהצלחה בוגר "A-School" (בית הספר לעבודה) החלים על הדירוג שלהם (עבודה), או בהיותו "החלוץ המיועד"; לאחר מיומנויות משמעותיות שנרכשו ב- the-job הכשרה (OJT) ניסיון, יחד עם אישור שינוי שיעור מ החינוך הימי והכשרה מקצועית פיתוח וטכנולוגיה מרכז (NETPDTC).
לפני E-3 ניתן להתקדם E-4, הם חייבים להשלים את קצין קטין אינדוקטרינציה קורס.
עבור קידום E-6, קצין קטנוני מחלקה שנייה של (E-5s) יש להשלים תחילה את P02 מנהיגות קורס הכשרה Continuum. עבור קידום E-6, זכאי E-6s חייב להשלים את P01 מנהיגות קורס אימון Continuum.
לפני E-6 ניתן frecked או מתקדמים E-7, הם חייבים קודם כל להשלים את קצין קצין ראשי Indoctrination קורס.
מועמדים ל E-5 ו- E-6 עשויים להיות זכאים לוויתור של 12 חודשים על TIR בנסיבות מסוימות, אך ויתור כזה טוב רק לבחינה שהם לוקחים.
נקודות קידום
אז, פעם אחת את כל הקריטריונים הנ"ל הם נפגשו, איך חיל הים להחליט מי מקודם?
הצי משתמש בנקודות קידום הנקראות "ציון סופי" (FMS) מערכת, אשר רואה את האדם כולו על ידי חישוב הביצועים של המועמד, ניסיון, וידע לתוך הציון הסופי הסופי של הפרט.
הביצועים מוצגים בביצועים היומיומיים של האדם, באתיקה בעבודה, בהישגים, וכן הלאה, ומתועדים בהערכות הביצועים שלו. הניסיון מסומן על ידי אלמנטים כגון Time in Service (TIS) ו- Time In Rate (TIR)). הידע מתבטא בביצועי בחינה. המועמדים יכולים גם להרוויח PNA (עבר אבל לא מתקדמים) נקודות המחושבים לתוך FMS. נקודות PNA מוענקות למועמדים שעברו את הבחינות בשנים קודמות, אך לא התקדמו, ובמקרים מסוימים, לממוצע ממוצע בעל ביצועים גבוהים (PMA).
בהודעה המנהלית של הצי (NAVADMIN) 114/14, פרסם חיל הים שינויים משמעותיים במדיניות ההתקדמות הנוכחית, כולל נוסחה חדשה ל - Final Multiple Score (FMS) שנכנסה לתוקף לקראת מחזור הסתיו 2014.
גורמים המשמשים בחישוב FMS כוללים (ראה תרשים FMS שלנו לקבלת סקירה מלאה):
מבחן קידום - קציני הקטין הראשי (E-7 עד E-9) מכל דירוג של חיל הים לפתח בדיקות קידום. הבדיקות כוללות 200 שאלות. בדרך כלל, כמחצית מהשאלות הן על נושאים של חיל הים הכללי, והחצי השני מכסה את הדירוג הספציפי (עבודה). הציון המקסימלי האפשרי הוא 80. עבור קידומי E-4 ו- E-5, מבחן הקידום מהווה 45% מסך כל נקודות הקידום האפשריות. עבור מבצעים E-6, הבדיקה כוללת 35 אחוזים. עבור E-7, הבדיקה כוללת 60 אחוזים מכלל נקודות קידום אפשרי.
הערכות ביצועים - המפרסמים מדורגים מעת לעת על תפקידם, התנהגותם וביצועיהם, על ידי הממונה עליהם באמצעות הערכות ביצועים בכתב.
הערכות בכתב אלה כוללות המלצות קידום, המומרים לערך מספרי הנע בין 2.0 ל 4.0. הסימנים הם ממוצעים אז, וכתוצאה מכך ממוצע סימן ביצועים (PMA), אשר לאחר מכן להמיר נקודות קידום כדלקמן:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
נקודות ההערכה המקסימליות האפשריות לקידומן של E-4 ו- E-5 הן 64, כלומר נקודות מהווים 36 אחוזים מכלל נקודות הקידום האפשריות. נקודות ההערכה המקסימליות האפשריות לקידומה ל- E-6 הן 114, כלומר ההערכות נחשבות ל -50% מהמקסימום האפשרי. נקודות ההערכה המקסימליות האפשריות עבור קידומי E-7 הן 120, כלומר החלק הזה כולל 60 אחוז מהמקסימום האפשרי.
Time T Rate (המכונה גם שירות ב- Paygrade [SIPG]) - נקודות אלה מחושבות על בסיס שנים, ואחוזי השנים שהושלמו מאז השינוי האחרון בשיעור.
לדוגמה, אם יש מלח 3 שנים, 6 חודשים TIG, זה יהיה 3.5. הנקודות מחושבות כ- SPIG בחלוקה 4 - E-4 / E5 מותרות למקסימום של 2 נקודות, ו- E-6 מותר עד למקסימום של 3 נקודות.
נקודות TIR אינן משמשות לקידומי E-7. נקודות TIR מהווים רק 1% מכלל נקודות הקידום האפשריות עבור קידומי E-4, E-5 ו- E-6.
פרסים, מדליות, קישוטים - פרסים צבאיים מסוימים, מדליות, וקישוטים מוענקות מספר ייעודי של נקודות קידום . נקודות פרסים, מדליות ודקורציה אינן משמשות לחישוב נקודות קידום E-7. E-4 / E-5 מועמדים עשויים להיות מקסימום של 10 נקודות זכות, המהווים 6 אחוזים מכלל נקודות קידום אפשרי, ומועמדים E-6 מוגבלים 12 נקודות מענק, המהווים 5 אחוזים מכלל האפשרי
עבר, לא מתקדם (PNA) נקודות - אם נחשב מלח על קידום בחמש השנים האחרונות, היו ציונים גבוהים קידום, ודירוגים ביצועים גבוהים, אך לא קודמה בגלל מחסור של משרות פנויות, הם מקבלים "דחיפה "בהזדמנויות קידום שלהם על ידי הענקת נקודות PNA. ניתן להשתמש רק בגורמים (ציוני מבחני קידום ודירוגי ביצועים) בחמשת מעגלי הקידום הקודמים.
נקודות PNA מחושבות בשברים של נקודה וחצי עד למקסימום של 1.5 נקודות בכל אחת משתי קטגוריות האשראי: ציון נקודות ציון ציון & ביצועים יחסית ציון ממוצע
בשינויים שהוכנסו ב- NAVADMIN 114/14, נקודות ה- PNA מוענקות כעת רק ל -25% מהמלחיצים המובילים. על פי המדיניות החדשה, 1.5 נקודות PNA ללכת העליון 25 אחוז של המפרסמים על ידי מבחן 1.5 ל 25 אחוז העליון על ידי ממוצע סימן ביצועים. נקודות PNA הכוללות נקבעות ממחזורי ההתקדמות האחרונים של חמישה מפרשים, ומכניסים למקסימום של 15 נקודות אפשריות. המלחים ישמרו נקודות PNA שהם כבר הרוויחו לפני פרסום השינוי במדיניות.
נקודות PNA אינן משמשות לקידומי E-7. עבור קידומי E-4 דרך E-6, נקודות ה- PNA מפורטות בגיליון הפרופיל של הבדיקה הקודמת. לכל היותר מועמדים של E4 / E-5 / E-6, המהווים 9% מסך המועמדים E4 / E5, ו -6% עבור E-6.
תוצאות נקודת קידום
תוצאות FMS עבור כל המועמדים הם דרגה הורה מלמעלה עד הציון התחתון - או מן המוכשרים ביותר לכל הפחות מוסמך. לדוגמה, ישנם 500 מועמדים עבור BM3 העומדים בכל קריטריונים הזכאות למעגל התקדמות נתון. עם זאת, יש רק 400 משרות פנויות להיות מלא.
תהליך הזמנת הדירוג מזהה את הדף 400 (מבוסס על FMS) אשר למעשה יתקדם.
הערות מיוחדות: השינוי הקודם בחישובי ההתקדמות היה ב - Navadmin 183/07 השפיעו על אותם חברים המבדקים עבור E4 עד E6 - השינויים שהונהגו היו כי המשקל של ממוצע ביצועים סימן (PMA) מן המלצת ההערכה של המלחים הערכה הועלה על ידי 7 אחוזים עם הדרגתיות עלה מ 12 עד 16 נקודות בין קידום מוקדם לבין המלצה Promotable. המשקל של נקודות השירות ב - Paygrade (SIPG) ו - Pass Not Advanced (PNA) ירד בכמחצית - תוך שימת דגש רב יותר על ביצועי החבר והידע הנוכחי, ופחות על "זרי הדפנה" של ציונים ותוחלת חיים קודמים.
כמו כן, בשינויים שהוכנסו ב- NAVADMIN 114/14, המשקל של SIPG הופחת עוד יותר בפקטור של אחוז אחד בלבד מהציון הסופי הסופי.
ניתן לסלק את הנבחרים E-4 עם קבלת דוח אימות מצב החובה / ניתוב שינוי ההנחיה ולאחר השלמת קורס אינדוקטרינציה קצין קטין; E-5/6 סלקטים עם ההודעה על הבחירה של החינוך הימי והכשרה מקצועית פיתוח וטכנולוגיה מרכז (NETPDTC), E-7 סלקטים לא מוקדם יותר את תוספת התשלום הראשון לאחר השלמת קורס קצין ראשי קצין אינדוקטרינציה; ו E-8/9 סלקטים יכול להיות משורבב עם קבלת תוצאות לוח הבחירה הרשמי באמצעות הודעה NAVADMIN.
קצין קצין ראשי (E-7) מבצעים. הבחינה לקידום היא רק הצעד הראשון עבור אלה תחת התחשבות בקידום E-7, קצין קצין ראשי. בתוך כל דירוג, אלה ב 60 אחוז העליון (מבוסס על נקודות קידום לעיל) נחשבים לקידום על ידי קידום שירות רחב הלוח. זהו לוח קידום אשר למעשה מחליט מי מקבל מקודם ל E-7 ומי לא, בתוך כל דירוג (עבודה).
לוחות קידום
חיל הים רחב קידום לוחות משמשים לקידום קצין קצין ראשי (E-7), קצין קצין ראשי קצין (E-8) ו קצין ראשי קצין ראשי (E-9). אלה אשר זכאים לבחירה הלוח הבחירה נחשבים "בחירת מועצת זכאים" (SBE). מועמדים E-7 מיועדים SBE על ידי השלמת בחינת קידום ועמידה בדרישות מרובות הסופי שיעור שלהם; E-8 ו- E-9 מיועדות ל- SBE על בסיס המלצת ההמלצות של CO / OIC.
דרישות הזמן (TIR) בקידום מכירות ל- E-8 ו- E-9 הן:
• קצין קצין ראשי בכיר (E-8) - 36 חודשים TIR
• יחידת קצין קצין ראשי (E-9) - 36 חודשים TIR
כל מועצה מורכבת מקפטן (O-6) המכהן כנשיא, קצין זוטר מקטע קידום בופרס, המשמש כמקלטה, קצינים ומפקדים קטינים ראשיים המשמשים כחברי הנהלה.
בנוסף, מספר מספיק של מקליטים עוזר להבטיח טיפול חלקה של רשומות. הגודל המדויק של הלוח משתנה, אבל כל לוח מורכב בדרך כלל כ -78 חברים. מועצת המנהלים נפגשת בוושינגטון, וחברי מועצת המנהלים נמשכים בדרך כלל מאזור DC. החוגרים הם בדרך כלל מחוץ לעיר.
מקליט, עוזרי עוזר, קצין של ראש צוות חיל הים (CNP) התגייס המתכנן מראש ואת קצין ראשי קצין ראשי של הצי יכול להתייעץ עם מועצת המנהלים כולה על כל עניין לגבי הבחירות. עם הסכמת נשיא מועצת המנהלים, המחלק מחלק את חברי הדירקטוריון ללוחות, האחראים לבדיקת רישומי הפרטים בתחום מקצועי כללי אחד, דהיינו, הסיפון, ההנדסה, הרפואה / השיניים וכו '. כל פאנל מורכב מקצין אחד לפחות ומפקד ראשי אחד.
מכסת הבחירה המקסימלית לכל דירוג נקבעת על ידי מתכנני BUPERS ומועברת ללוח. מכסה זו מתמלאת על ידי המועמדים "המוכשרים ביותר". לא ניתן לחרוג ממכסות, אך ייתכן שלא ימולא אם הפנל יקבע שיש מספר בלתי מועט של מועמדים מתאימים ביותר בדירוג.
גורמים שנתפסו על ידי מועצת המנהלים
ראש צוות חיל הים (CHNAVPERS) מכנס את לוח הבחירה מדי שנה. בכל שנה הוראה, הנקראת מצווה, מוכן הלוח. הוא מתאר את תהליך הבחירה ומספק הנחיות כלליות למועצת המנהלים לגבי קריטריונים לבחירה כמו שיקולי שוויון הזדמנויות.
המצווה משתנה רק מעט משנה לשנה. שבועה ניתנה על חברי מועצת המנהלים והקליטים על התכנסות נכלל במצווה. המצווה גם מתארת את ההתנהגות הצפויה ואת הביצועים של אנשים המכהנים בדירקטוריון.
עם כינוסה, קובעת ההנהלה כללי יסוד פנימיים וקריטריונים לבחירת מינימום, אשר כל חבר משתמש בהם בעת בדיקת רשומות המועמדים. הכללים / קריטריונים לבחירה מוחלים באופן שווה לכל מועמד בדירוג. היישום עשוי להשתנות במעט מהדירוג לדירוג מסיבות רבות, כגון חובת הים או היעדרה, הזדמנויות פיקוחיות, זמינות הלימודים, דפוסי הסיבוב וכו '. למועצה ניתנת החופש לקבוע נהלים פנימיים משלה, בהנחיות את המצווה, ובכך לספק את האופי הדינמי של תהליך הבחירה.
ביצועים מקצועיים בים. אמנם אין צורך כי מועמד משרת ב billet חובה הים כאשר מועצת המנהלים מתכנס, רצוי כי שלו או שלה הרשומה משקפים הוכחה של מצוינות מקצועית וניהולית על סיפון הים או במשימות חובה בודדים.
חינוך. זה כולל הכשרה אקדמית ומקצועית, אם חינוך כזה הוא רכש כתוצאה מיוזמתו של הפרט בשעות העבודה או כמשתתף בתוכנית בחסות הצי .
הערכות. הערכת הסימנים והסיפורים נסקרים היטב ומגמה מזוהה. אחד הגורמים החשובים ביותר המשפיעים על הבחירה הוא המשך ביצועים טובים. הדירוג הסיכום גם נותן ללוח אינדיקציה איך המועמד משווה נגד חברי באותה כיתה לשלם בפקודה שלו או שלה. עיטורים אישיים, מכתבי הוקרה או הערכה, וכו '. המעורבות בפיקוד ובקהילה משקפת גם אדם מעוגל, בעל מוטיבציה מקצועית.
היסטוריה הקצאת חובה. המטלות וההיסטוריה של החובות המבוצעות נקבעות מתוך דף ההעברות והתקבולים של השירות, ותיאור העבודה על ההערכות. נתונים אלה מציגים את חברי ההנהלה, בין אם האדם מבצע תפקידים בהתאם לשיעורו ובין אם הוא עומד בציפיות לצמיחה מקצועית.
תקנים. אי עמידה במבחן הנכונות הפיזית של הצי ושל אחוזי השומן בגוף יכולים לעכב את אפשרויות הבחירה של הפרט. אנשים שיש להם בעיות משמעת, קיבלו מכתב חבות או יש רשומות אחרות רשומות רלוונטיות קשיים התנהגותיים כגון שימוש בסמים או הוכיחו גזענות, מינית או דתית אפליה, ימצאו את הדרך E-7/8/9 קשה יותר מאשר אלה עם רשומות ברורות.
ציוני מבחן. (E-7 בלבד) - ציונים למועמדים E-7 נלקחים בחשבון גם משום שהם נותנים את המעמד היחסי של הפרט על הבדיקה לעומת מועמדים אחרים.
מבצעים מיוחדים
במקרים מסוימים, המפקדים יש סמכות לעקוף את מערכת קידום רגיל ולקדם מלחים מוקדם. לדוגמה, המגויסים מצטיינים מקבלים לעתים קרובות קידום ראוי לשבח במחנה האתחול, ו / או "בית ספר" (אימון עבודה). נהוג גם לקדם את זכירי הפיקוד של תוכנית מלח השנה המצטיינת של חיל הים, ותכנית חיל הים של השנה. מבצעים מיוחדים אחרים הם תוכנית ההמרה הסלקטיבית (SCORE) ותכנית הסלקציה וההשמעה הסלקטיבית (STAR).
ממוצעים ממוצעים
אז, כמה זמן לוקח לקדם בחיל הים? בממוצע , ניתן לצפות לקדם לאחר השלמת השעות הבאות בשירות (2006 סטטיסטיקה):
• קצין קטנוני דרגה שלישית (E-4) - 3.1 שנים
• קצין קטנוני דרגה שנייה (E-5) - 5.2 שנים
• קצין קטין מחלקה ראשונה (E-6) - 11.3 שנים
• קצין קצין ראשי (E-7) - 14.4 שנים
• קצין קטנוני בכיר (E-8) - 17.1 שנים
• יחידת קצין קטין ראשי (E-9) - 20.3 שנים
הערה: מאמר זה עודכן באופן משמעותי בחודש מאי 2014 על ידי פטריק לונג, שילוב של כמה נייטרלי משמעותי חילופי מערכת קידום שינויים שהוכרז על ידי הצי הודעה ניהולית (NAVADMIN) 114/14 .