איך לענות זה עבודה משותפת ראיון שאלה
איך לענות
היזהר לענות על שאלה זו. אתה לא רוצה לרמוז כי אתה מבוקר בעקביות על העבודה, אבל אתה גם לא רוצה לרמוז שאתה מושלם.
זה הגיוני להזכיר דברים שאינם קשורים באופן ספציפי לתפקיד שעבורו אתה החלת. אתה רוצה להדגיש כי ביקורת או חולשה לא משפיע על היכולת שלך לבצע את העבודה היטב.
אתה יכול גם לבחור להזכיר "חולשה", כי למעשה עשוי להיחשב כוח על העבודה. לדוגמה, אתה יכול לומר כי כמה אנשים אמרו שאתה ביקורתי מאוד על העבודה שלך, אבל אתה יכול להסביר כי יש לך תשומת לב נלהבת לפרטים, ואתה מביא את זה בטבע אוריינטציה למקום העבודה.
התשובה הטובה ביותר תסביר כיצד השתפרת על חולשה שהיתה לך פעם. זה יוכיח שאתה מעולה לקחת ביקורת.
תשובות לדוגמה
- אין ביקורת מתמשכת. אני פתוח לצמיחה אישית ומקצועית ומבורך על ההזדמנות להשתפר.
- אחד הדברים שמבקרים אותי לפעמים הוא יותר מדי פרפקציוניסט. אני נוטה לצפות לסטנדרטים גבוהים מאוד של עבודה מעצמי.
- לפני שנים רבות היה לי מפקח לומר לי שאני ביקורתי מדי על עבודתם של אנשים אחרים. לקחתי את זה ללב, וידאתי מנקודה זו ואילך שהניתוח וההצעות שלי תמיד תומכים ומועילים ולא ביקורתיים. לאחרונה, אנשים שיבחו את היכולת שלי לתת משוב מהורהר ושימושי.
- מאז שהייתי ילד, תמיד היה לי קשה לעשות מצגות במצב קבוצה. לפני מספר שנים לקחתי כמה קורסים בפומבי, ובשנה שעברה קיבלתי פרס על מצגת שנתתי בישיבת מועצת המנהלים השנתית של החברה.
- אם הומור מתאים, זה זמן טוב להשתמש בו. עם זאת, יש לזכור כי מראיין עשוי ללחוץ לך על תשובה רצינית יותר, אז יש אחד מוכן. דוגמה: יש לי בת בגיל העשרה - כמה דברים שאני עושה הם בסדר על המסך מכ"ם שלה.