רשימה של חוזים עבור קורות חיים, מכתבי כיסוי, וראיונות

by אליסון דויל

כאשר אתה מחפש עבודה, המעסיקים יהיה מחפש ראיות כי יש לך את הכוחות הנכונים כדי לעשות את העבודה כפי שהם המסך שלך קורות החיים , כיסוי מכתבים , ויישומים עבודה. תוכלו גם לשאול שאלות שמטרתן לחשוף את נקודות החוזק שלך במהלך ראיונות עבודה. מה המעסיקים מחפשים? מהן נקודות החוזק הטובות ביותר לחלוק עם מעסיקים כאשר אתה מחפש עבודה?

זה רעיון טוב יש רשימה של עוצמות, כמו גם רשימה של חולשות, מוכן לשתף עם מנהל הגיוס.

האם יש לזכור כי הרשימה עשויה להשתנות בהתאם לעבודה שבה אתה החלים ואת דרישות העבודה של המעסיק.

קרא להלן רשימה מועילה של יתרונות לכלול בקורות החיים שלך, לכסות מכתבים, וראיונות. כלול הוא רשימה מפורטת של חמש נקודות החוזק הנפוצות כמעט כל מעסיק מחפש מועמד עבודה.

כיצד להשתמש רשימה זו של חוזק

אתה יכול להשתמש ברשימה זו של מילים כוח לאורך תהליך החיפוש העבודה שלך. ראשית, להסתכל דרך הרשימה ואת המעגל החוזק שיש לך, וזה גם חשוב עבור העבודה שאתה מבקש. אתה יכול להסתכל אחורה על רשימת העבודה כדי לקבל תחושה של דרישות העבודה. קח כמה דקות כדי להתאים את הכישורים שלך לדרישות המפורטות בפרסום עבודה.

ברגע שיש לך רשימה של מילים התואמות הן את העבודה ואת קבוצת העוצמה שלך, אתה יכול להשתמש במילים אלה את קורות החיים שלך. בתיאור היסטוריית העבודה שלך , ייתכן שתרצה להשתמש בחלק ממילות המפתח האלה.

שנית, אתה יכול להשתמש במילים אלה במכתב הכיסוי שלך. בגוף המכתב שלך, נסה להזכיר אחד או שניים של עוצמות אלה, נותן דוגמה ספציפית של פעם, כאשר אתה הפגינו אותם בעבודה.

לבסוף, אתה יכול להשתמש במילים אלה בראיון . ודא שיש לך לפחות דוגמה אחת של פעם אתה אייר את כל חמש נקודות החוזק המפורטות כאן.

לספק עדויות כיצד יש לך טפח אלה נקודות החוזק כדי להשיג תוצאות העבודה שלך, התנדבות, ו / או חוויות אקדמיות.

להיות מוכן להזכיר את המצבים המעורבים, הפעולות שלקחת, ואת התוצאות שיצרת תוך הפעלת נקודות המפתח שלך. זה ידוע בשם סטאר (מצב, משימה, פעולה, תגובה) ראיון התגובה הטכניקה. אתה יכול להשתמש בו כדי להדגיש את נקודות החוזק הרלוונטיות ביותר שלך במהלך ראיונות עבודה.

כמובן, כל עבודה תדרוש עוצמות וחוויות שונות, לכן הקפד לקרוא את תיאור התפקיד בזהירות, ולהתמקד נקודות החוזק המפורטים על ידי המעסיק.

חמשת המעסיקים כוח מחפשים עובדים

Analytics
מיומנויות אנליטיות מתייחסות ליכולת שלך לאסוף ולנתח מידע, לפתור בעיות ולקבל החלטות. כמעט כל עבודה דורשת סוג זה של חשיבה ביקורתית ברמה כלשהי. כוח אנליטית יכולה לעזור לפתור בעיות של החברה ולהגדיל את הפרודוקטיביות שלהם. מציג את המעסיק כי אתה יכול לאסוף מידע, לפתור בעיות, ולקבל החלטות ישפר את המועמדות שלך.

תִקשׁוֹרֶת
מיומנויות תקשורת בכתב ובעל פה הן קריטיות כמעט לכל עבודה. בין אם אתה נותן מצגת, מדבר בטלפון ללקוח, או בדוא"ל עמית, אתה צריך להיות מסוגל לתקשר בצורה יעילה כראוי.

כישורי התקשורת שלך יוערכו בחומרים הכתובים שבהם אתה משתמש כדי להגיש בקשה לעבודה. מנהל גיוס יתמקד גם כמה טוב אתה להתמודד עם הראיון לתקשר עם האנשים שאתה פוגש במהלך תהליך גיוס.

תלות
המעסיקים רוצים לדעת שיש להם עובדים עליהם הם תלויים, ומי אחראי ומקצועי. אתה צריך להיות מסוגל להופיע בזמן ולקבל את העבודה שלך על ידי מועדים שנקבעו. כאשר נשאל על מהימנות, דוגמאות טובות לשתף הם אלה המתארים איך היית מסוגל לפגוש מועדים הפרויקט או איך אפשר לספור על מנת לקבל את העבודה שלך ביעילות.

גְמִישׁוּת
משרות רבות דורשות צורה כלשהי של גמישות , החל משימות להטוטנות מרובות לעבודה שעות גמישות. העובדים צריכים להיות ניתנים להתאמה, תוך שינוי. גמישות פירושה להיות פתוח לשינויים בתפקידך בעבודה או להיות מסוגל להתאים את לוח העבודה שלך, לפי הצורך.

המעסיקים מעדיפים להעסיק עובדים שמוכנים לעשות כל שביכולתם כדי לבצע את העבודה, ומי מסכים לשינויים בשגרת העבודה הרגילה.

עבודת צוות
רוב העבודות דורשות עבודת צוות כלשהי. המעסיקים רוצים מועמדים לעבודה שמוכנים לעבוד עם אחרים, ויכולים לעשות זאת בצורה יעילה. מנהלי גיוס יעניינו הן את האופן שבו עבדת כחלק מקבוצה והן את האופן שבו אתה מנהל צוותים (אם אתה מתראיין לתפקיד מנהיגותי).