FMLA זכאות והטבות
עם זאת, לא כל המעסיקים צריכים לדבוק FMLA, ולא כל העובדים זכאים.
החברה שלך עשויה אפילו לספק הטבות נוספות , כמו חופשת לידה בתשלום, או שאתה עשוי להיות זכאי ביטוח נכות . לכן, הצעד הראשון הוא לשאול את המעסיק מה המשפחה והרפואה לעזוב את היתרונות ניתנים לעובדים.
קרא בהמשך לקבלת מידע נוסף על FMLA, כולל מה הוא מכסה, מי זכאי, וכיצד לדבר עם המעסיק שלך על FMLA.
מה זה מכסה
לכל הפחות, כל המעסיקים המכוסים (בדרך כלל מעסיקים של מעל 50 עובדים) חייבים לספק לעובדים הזכאים עד 12 ימי עבודה של חופשת FMLA שלא שולמו במהלך כל תקופה של 12 חודשים. 12 השבועות האלה אינם צריכים להיות רצופים.
בנוסף, על המעסיק לתת לעובד את עבודתו בחזרה או להציע להם משרה נוספת עם שכר והטבות מקבילים. במהלך תקופה זו, העובד עדיין יש את כל היתרונות הבריאותיים הניתנים על ידי החברה, כולל ביטוח בריאות.
מי זכאי
עובד זכאי FMLA הוא עובד אשר הועסק עבור המעסיק שלהם לפחות 12 חודשים, עבדה לפחות 1,250 שעות במהלך 12 החודשים האחרונים, ועובד במקום שבו החברה מעסיקה 50 עובדים או יותר בתוך 75 קילומטרים.
על פי חוק משפחה לעזוב רפואי, מעסיקים מכוסים חייב להעניק עובד זכאי עד סך של 12 שבוע עבודה של חופשה שלא שולמו במהלך כל 12 חודשים תקופה אחת או יותר מהסיבות הבאות:
- ללידה ולטיפול בילד העובד
- לטיפול בילד או ילד מאומץ באומנה
- לטפל בבן משפחה מיידי (בן זוג, ילד או הורה) במצב בריאותי חמור
- לקחת חופשה רפואית כאשר העובד אינו מסוגל לעבוד בגלל מצב בריאותי חמור
- לטפל במצבי חירום הקשורים לחובתו הצבאית הפעילה של בן משפחה (ראה להלן).
FMLA חל הן על אמהות והן על אבות, כולל בני זוג מאותו מין (נכון ל -23 בפברואר 2015).
צבא FMLA
חוק ההסמכה לביטחון לאומי משתרע על עובדים עם בני זוג, ילדים או הורים המשרתים כיום (או נקראו) תפקיד צבאי בצבא. אם העובדים האלה מכוסים על ידי המעסיקים שלהם, הם יכולים להינתן עד 12 שבועות של חופשה שלא שולמו על מקרי חירום הנובעים החובה הצבאית הפעילה של בן המשפחה. חירום אלה עשויים לכלול את הדברים הבאים:
- טיפול בילד לילד של חבר צבאי פרוס
- השתתפות בתדרוך צבאי או בטקסים מסוימים
- ביצוע הסדרים כספיים או משפטיים הקשורים בהעדרו של החבר הצבאי
אם החבר הצבאי נהיה חולה או נפצע קשה בעת שירות פעיל, הכיסוי ניתן להרחיב עד 26 שבועות של חופשה שלא שולמו מדי שנה.
מידע נוסף
- FMLA עשוי להילקח על בסיס לסירוגין המאפשר לעובד לעבוד על לוח זמנים פחות מלא.
- אם אתה מכוסה על ידי ביטוח בריאות (או לקבל כל הטבות בריאות אחרות בקבוצה), המעסיק שלך חייב לשמור כי כיסוי בזמן שאתה בחופשה.
- אם המנהל שלך אינו מודע להנחיות FMLA, בדוק ישירות עם מחלקת משאבי אנוש.
- קליפורניה לאחרונה מיושם תוכנית ביטוח משפחתי בתשלום (PFL), אשר כאשר נלקח בשיתוף עם FMLA וקליפורניה חוק זכויות המשפחה (CFRA) לעזוב, מספק עד שישה שבועות בתשלום. התוכנית מנוהלת על ידי המדינה ביטוח נכות התוכנית. מיקומים אחרים עשויים לכלול תוכניות, לכן, סמן כדי לקבוע אילו יתרונות אתה זכאי.
איך אפשר לדעת את הבוס שלך?
לפני שתדבר עם הבוס שלך ואת מחלקת משאבי אנוש על הרצון לקחת FMLA לעזוב, לראות אם המעסיק שלך זכאי לחופשה FMLA. בדוק עם משרד משאבי אנוש של החברה שלך.
כמו כן, בדוק אם החברה שלך מספקת הטבות אחרות הקשורות למצב שלך, כגון חופשת לידה או חופשה, או ביטוח נכות.
כאשר אתה צריך לקחת FMLA לעזוב, לדבר עם המעסיק שלך בהקדם האפשרי. אתה נדרש לספק הודעה מראש של 30 יום (בכתב) כאשר הצורך הוא צפוי (למשל, אם אתה יודע שאתה אימוץ ילד ויהיה צורך לעזוב). עם זאת, אם אתה לא יכול לספר הבוס שלך מראש (למשל, אם אתה בתאונה מאושפזים), לספק הבוס שלך עם כמה שיותר תשומת לב.
קרא עוד: משפחה לעזוב את החוק Act מה שאתה צריך לדעת על FMLA מידע על המשפחה לעזוב