שילם ומשפחה ללא תשלום לעזוב הטבות

חופשה משפחתית, הכוללת חופשת לידה, חופשת לידה, חופשת אימוץ, מתן חופשה או תשלום ללא תשלום מעבודה לאחר לידתו או אימוצו של ילד. חופשה משפחתית עשויה להיות זמינה גם עבור העובדים לטפל בבן משפחה עם מחלה או בפעם ייתכן שתצטרך להתאושש בעיה הבריאות שלך.

משפחה פדרלית לעזוב (ללא תשלום)

חוק משפחה ומשפט רפואי (FMLA) נחקק על ידי הקונגרס בשנת 1993 כדי להבטיח כי עובדים שצריכים לקחת פסק זמן מהעבודה כדי לטפל בבן משפחה חדש או חולה מסוגלים לעשות זאת.

תחת FMLA, מעסיקים מכוסים חייבים להעניק לעובד זכאי עד 12 ימי עבודה של חופשה ללא תשלום במהלך כל תקופה של 12 חודשים בשל אחת או יותר מהסיבות הבאות:

• ללידה ולטיפול בילד העובד
• עבור מיקום עם עובד של בן או בת אימוץ או אומנה
• לטפל בבן משפחה מיידי (בן זוג, ילד או הורה) במצב בריאותי חמור
• להתאושש ממצבו הבריאותי השלילי של העובד
• לטפל במצבי חירום הנובעים מחובתו הצבאית הפעילה של בן משפחה או מעבודתם כעובדי טיסה

המעסיק נדרש גם לתת לעובד את עבודתו בחזרה לאחר סיום החופשה, או לחילופין לספק להם תפקיד אחר עם אותו שכר והטבות.

"מכוסה" המעסיקים הם כי עובדים 50 עובדים או יותר בתוך שטח של 75 קילומטר. כדי להיות זכאי לחופשה משפחתית, העובד חייב להיות מועסק על ידי החברה שלהם לפחות 12 חודשים, וגם חייב לעבוד לפחות 1,250 שעות במהלך אותה שנה.

הן אמהות והן אבות יכולים להגיש בקשה לחופשה משפחתית ללא תשלום, כולל בני זוג מאותו מין (נכון לשנת 2015).

סטטיסטיקה FMLA

בשנת 2013, יום השנה העשרים למעבר של FMLA, משרד העבודה נערך סקר של יעילות החקיקה, לפרסם את התוצאות על גיליון עובדה. הם ידעו כי:

• 91% מהמעסיקים דיווחו כי הציות שלהם ל- FMLA השפיע בצורה חיובית או לא השפיע על היעדרות העובדים, המחזור והמורל
• 85% מהמעסיקים אמרו כי עמידה ב- FMLA הייתה קלה מאוד, קלה במקצת, או שלא הייתה לה השפעה ניכרת
• 60% מהמעסיקים עמדו בכל הקריטריונים לכיסוי תחת FMLA
• 13% מכלל העובדים דיווחו על חופשה משפחתית שלא שולמה ב -12 החודשים האחרונים
• 24% מהחופשה שנלקחה תחת FMLA היו חופשות לסירוגין, ופחות מ -2% מהעובדים שלקחו את החופשה לסירוגין הופסקו למשך יום או פחות
• שימוש לרעה ב- FMLA היה נדיר (פחות מ -2% מהמעסיקים המכוסים דיווחו על שימוש לא נכון, פחות מ -3% מהמעסיקים דיווחו על חשד לשימוש לא נכון ב- FMLA).

משרד העבודה הגיע למסקנה כי מאז הקמתה, ה- FMLA המשיך להשפיע באופן חיובי על חייהם של העובדים מבלי להשפיע לרעה על המעסיקים או להכביד עליהם.

מדינה שילם משפחה השאירו הטבות

מדינות מסוימות, כולל ניו יורק (החל מ -1 בינואר 2018), קליפורניה, רוד איילנד, וושינגטון וניו ג'רסי, כמו גם מחוז קולומביה, מציעות הטבות חופשה משפחתיות לטיפול בילד חדש או בן משפחה חולה או בעל מוגבלות. היתרונות משולמים באמצעות קרן המדינה, לא המעסיק שלך.

כללים לאיסוף משתנים, כך לבדוק עם מחלקת המדינה שלך באתר העבודה לקבלת פרטים על זכאות והטבות.

קצבת נכות הטבות

מדינות מסוימות מספקות הטבות קצבה לטווח קצר , ובאלו שכן, האם תהיה מכוסה לאחר הלידה של הילד שלה. תחולת הלידה היא 8 עד 8 שבועות. המעסיק שלך עשוי גם לספק כיסוי נכות נוספת.

מעסיקים בתנאי משפחה לעזוב

מעסיקים מסוימים מעניקים למשפחות חופשה בתשלום, ולכן כדאי לבדוק עם מחלקת משאבי אנוש כדי לראות אילו הטבות זמינות אם אתה או בן הזוג או השותף שלך מוסיפים למשפחה שלך או שאתה מתמודד עם מחלה.

אם החברה שלך אינה מספקת חופשה בתשלום, אתה יכול לבקש חופשה שלא שולמו, אבל החברה אינה נדרשת לספק את זה.

למידע נוסף על לעזוב משפחה

אם ברצונך לקבל מידע נוסף על הגשת בקשה לחופשה משפחתית, רוב אתרי האינטרנט של הממשלה מספקים דרכים לשאול שאלות ולקבל סיוע אישי נוסף.

אחד הכלים הללו, "משפחה ומשפט לעזוב" (FMLA) יועץ, הושק על ידי מחלקת העבודה של ארה"ב לשעת עבודה שעה כדי לסייע לעובדים וגם למעסיקים להבין את זכויותיהם ואחריות תחת FMLA, כולל הגורמים זכאות, המעסיק כיסוי, ואת תהליך הבקשה. עם זאת, חפש עזרה משפטית אם אינך בטוח בזכויותיך או אם יש לך בעיה באיסוף.

מאמרים נוספים : כיצד לבקש לעזוב את היעדרות מהעבודה מה לעשות אם אתה מפחד לבקש פסק זמן השארת מכתב היעדרות מטעמי משפחה