דרישות FMLA אתה צריך לדעת
עם חוק בתוקף במשך 22 שנים פלוס, אתה כנראה חושב שאתה יודע איך זה עובד. האם אתה בטוח? כמה דברים השתנו עם השנים, כך לקרוא ולראות אם אתה מעודכן על FMLA.
על פניו, FMLA נראה די פשוט. אם אתה חולה או יש לך בן משפחה חולה , או שיש לך ילד חדש, אתה יכול לקבל עד 12 שבועות חופשה, ללא תשלום. עם זאת, השטן הוא בפרטים ולעתים הפרטים האלה משתנים. הנה מה שאתה צריך לדעת.
מי זכאי?
בניגוד לחוקים כגון חוק האמריקאים עם מוגבלויות , אשר מגן עליך גם כאשר בראיון לעבודה (כל עוד החברה יש לפחות 15 עובדים), FMLA אינו מכסה אותך באופן מיידי.
הנה הכישורים שאתה צריך לפגוש כדי להיות מכוסה על ידי חוק זה.
- עבד באותה חברה במשך שנה אחת לפחות. זה לא חייב להיות רצוף, עם זאת, כך שתוכל להפסיק ולחזור.
- עבדו לפחות 1250 שעות ב -12 חודשים לפני שאתם מתחילים לעזוב FMLA . זה קצת יותר מ 24 שעות בשבוע. אם אתה עובד במשרה חלקית פטור, זה עשוי להיות שווה את זה כדי לעקוב אחר השעות שלך עצמך כדי להוכיח זכאות.
לוח הזמנים שלך עשוי לומר 20 שעות בשבוע, אבל כעובד פטור, סביר להניח שאתה עובד קצת יותר. אל תתנו מחסור הרשומות למנוע ממך להיות זכאי. צור משלך.
- עבודה עבור חברה שיש לה לפחות 50 עובדים בתוך רדיוס של 75 קילומטר של המקום שבו אתה עובד . הם היו צריכים להיות אלה 50 עובדים לפחות 20 שבועות רצופים. משמעות הדבר היא כי אנשים מסתמכים בכבדות על עבודה עונתית לא יידרשו לכבד בקשות FMLA אם הם לא מאויש כמעט חצי שנה.
- יש מחלה או תנאי מתאימים (ראה להלן) או בעל משפחה / משק בית עם תנאי כשיר. מי זכאי השתנה עם השנים, אז ראה להלן לפרטים נוספים.
- שיהיה לך ילד חדש. הלידה, האימוץ, או המיקום של ילד אומנה כל FMLA מפעילה. אמא או אבא זכאים לקחת את החופשה. אם שני ההורים עובדים עבור אותה חברה, הם יכולים לקחת רק סך של 12 שבועות הנחה עבור הילד החדש, לא 24 שבועות.
אילו הגנות מציעה FMLA?
אם אתה עומד בכישורים, אתה יכול לקחת עד 12 שבועות של חופשה שלא שולמו. כמה חברות לשלם עבור כל או חלק מהחופשה. אם הסיבה לחופשה היא מחלה משלך או הריון, ייתכן שיש לך מדיניות נכות שישלם לך לפחות חלק המשכורת שלך.
החברה נדרשת להחזיק את העבודה שלך בשבילך בזמן שאתה נעלם או גם מחזיר אותך לתפקיד הקודם שלך או לשים אותך בתפקיד ממוקם באופן דומה. זה אומר הבוס שלך לא יכול להוריד אותך בזמן שאתה בחוץ, אם כי הוא יכול להעביר לך רוחבית.
החברה שלך יכולה, עם זאת, עדיין להדיח אותך. אם החברה שלך מבטלת את עמדתך, אינך מוגן מפני שאתה נמצא ב- FMLA. זה גם לא להגן עליך מפני התוצאות של ביצועים גרועים.
אם אתה לוקח FMLA אישרה לעזוב את היעדרות, ובזמן שאתה נעלם הבוס שלך מגלה כי אתה לא עושה עבודה טובה, או שאתה משקר או לתת דברים שקופיות, הבוס שלך יכול לסיים אותך עם שובך.
מה מזכה כחולה מכוסה FMLA?
מחלה מוגדרת מאוד על ידי משרד העבודה כדלקמן:
- כל תקופת אי-כושר או טיפול הקשורים בטיפול באשפוז (כלומר, שהייה של לילה) בבית חולים, בהוספיס או במתקן רפואי למגורים; אוֹ
- תקופה של חוסר כשירות המחייבת היעדרות של יותר משלושה ימים קלנדריים מעבודה, מבית הספר או מפעילויות יומיומיות רגילות אחרות, הכוללת גם טיפול מתמשך על ידי (או בפיקוח) של ספק שירותי בריאות; אוֹ
- כל תקופת אי-כושר עקב הריון או טיפול טרום לידתי; אוֹ
- כל תקופה של חוסר כושר (או טיפול, ולכן) בשל מצב בריאותי חמור כרונית (למשל, אסטמה, סוכרת, אפילפסיה, וכו '); אוֹ
- תקופת אי-כושר קבועה או ארוכת טווח בשל מצב שבו הטיפול עלול להיות לא יעיל (למשל, אלצהיימר, שבץ, מחלות סופניות וכו '); אוֹ,
- כל היעדרות לקבלת טיפולים מרובים (כולל כל תקופת התאוששות ממקום זה) על ידי, או על ידי הפניה על ידי, ספק שירותי בריאות עבור מצב סביר כי יוביל חוסר יכולת של יותר משלושה ימים רצופים אם לא מטופל (למשל, כימותרפיה, פיזיותרפיה, דיאליזה וכו ').
FMLA מכסה מגוון רחב של דברים, אבל לא כל מחלה.
- אתה צריך להיות תחת טיפול של רופא FMLA כדי להחיל;
- אתה צריך לבקש FMLA, ו
- אתה צריך למלא את הניירת.
העובדים צריכים להיות 15 ימים כדי למלא את הניירת שלהם. אם אתה יודע משהו מראש (למשל, הריון ולידה תביעות או ניתוחים מתוזמנים), אתה צריך למלא את הניירת מוקדם.
מי בן משפחה?
התשובה לכך צריכה להיות ברורה, אבל זה לעתים קרובות לדיון בבתי המשפט. בן זוג (מין זהה או מנוגד), ילד, והורה הם כולם בני משפחה תחת FMLA . גיסה לא. אז, אם אמא שלך יש סרטן, אתה יכול לקחת זמן FMLA לטפל בה. אבל אם לחמות שלך יש סרטן, הילד שלה צריך לטפל בה.
מה עם ילדים חורגים? הממשלה מכירה בכך שלא כל ילד חי עם הוריו הביולוגיים. הגורם המכריע להחליט הוא אם הילד מתגורר איתך ויש לך את היום יום אחריות לילד.
אז, אם הילדים צעדך לחיות עם ההורה השני שלהם לראות אותך רק כל סוף שבוע אחר, אתה לא זכאי FMLA. אבל, אם החורגים בעיקר גרים איתך, אז הם זכאים. זה חל גם על הנכדים שחיים עם הסבא שלהם, ילדים אומנה, וכל מערכת יחסים אחרת שבה אתה נחשב מטפל העיקרי עבור ילד.
הנחיות אלה חלות על ילדים מתחת לגיל 18 המתגוררים בבית, אבל מה עם ילדים בוגרים? כדי לקבל זמן FMLA לטפל בילד בוגר, הילד חייב להיות מסוגל לטיפול עצמי. צורך זה יכול, כמובן, להיות זמני, אבל חייב להיות מצב רציני.
אתה צריך לקחת FMLA הכל בבת אחת?
לא, למעשה, אתה אפילו לא צריך לקחת את זה במרווחים יום מלא. עבור מצב, כגון סרטן, אשר דורש פגישות רופא קבוע וטיפולים אתה יכול לקחת את מה שנקרא FMLA לסירוגין. בתרחיש זה, אתה יכול לקחת 12 שבועות בשווי של חופשה. (12 שבועות x 40 שעות בשבוע = 480 שעות).
בגלל FMLA הוא לא שולם, אפילו עובדים פטור לא צריך להיות משולם עבור חופשה לסירוגין. עם זאת, עו"ד עו"ד היימן ממליץ בחום להמשיך לשלם לעובדי הפטור את מלוא שכרם כאשר הם נמצאים על FMLA לסירוגין.
הוא אומר, "עובדים פטורים לא עובדים לוחות זמנים קבועים. הם לא 9 - 5 מקומות עבודה. עובדים פטור לעבוד כדי לעשות את העבודה (ואם הם לא, יש לך בעיות גדולות יותר אם לנכות שעה או שתיים לשלם עבור מינויו של הרופא). בגלל עובדים פטור לעבוד כדי לעשות את העבודה, זה קצר רואי (ו, בכנות, chintzy) כדי לעגן את שכרם עבור FMLA לסירוגין לעזוב.
חייב עובד זכאי לקחת FMLA לעזוב?
לא. אם העובד מעדיף לקחת חופשה ישירה של זמן חופשה או חופשה או מסיבה אחרת לא רוצה את הזמן נספר נגד FMLA, אז זה זכותם. עם זאת, מחלקת משאבי אנוש צריך תיעוד בקפידה כי העובד ביקש במיוחד כי החופשה אינה נחשבת נגד הבנק שלהם FMLA.
בית המשפט המחוזי ה -9 קבע לאחרונה כי עובד שמבין כיצד FMLA עובד ומפנה אותו אינו מוגן על ידי FMLA. דרכו בזהירות כאן, כמו שאר בתי המשפט מעגל לא פסק בעניין זה ואת בית המשפט המעגל שלך יכול להסיק את ההפך.
בדרך כלל, עובד צריך לבקש FMLA, אבל מחלקות משאבי אנוש צריך להיות בטוח להציע את זה לאנשים שהם יודעים יהיה מכוסה. אחרת, יכול להיות בלבול.
בנוסף, בית המשפט קבע כי אם ניהול או משאבי אנוש אומר עובד היא זכאית FMLA ולאחר מכן מאוחר יותר מסכם כי העובד אינו זכאי, החופשה היא עדיין מוגן כי העובד האמין שהיא היתה מכוסה תחת FMLA.
אתה יכול לירות מישהו שלא חוזר לעבודה בסוף 12 שבועות?
כן ולא. האמריקאים עם מוגבלות חוק עכשיו כולל את ההנחה כי משאיר את היעדרות יכול להיחשב סביר לינה , אפילו לתקופות מעבר 12 שבועות שהובטח על ידי FMLA. תמיד להתייעץ עם עורך הדין שלך לפני סיום עובד אשר הרופא לא פינה אותה לעבודה כאשר FMLA יפוג.