שים לב לשינויים חדשים בסיווג שאינו פטור
מעסיקים חייבים לפצות עובדים שאינם פטורים עבור כל שעות עבודה נוספות בפרמיה (זמן וחצי) שכר.
כל המדינות יש דרישה זו עבור שעות נוספות כתוצאה של FLSA ו FairPay שלה תיקונים של אוגוסט 2004 אשר קודמים על חוקי המדינה.
תשומת לב רבה הופנתה לסיווג המתאים של העובדים שאינם פטור ים מאז נכנסו לתוקף כללים מעודכנים אלה. בעוד עובדים רבים פטור , סווג מחדש כמו עובדים שאינם פטור, קיבל את היכולת להרוויח שעות נוספות, אחרים, כגון ראשי צוות שנחשבו עובדים ללא פטור, איבדו את שעות נוספות שלהם זכאות כמו עובדים פטורים זה מקרוב.
שינויים בתעסוקה ללא פטור - שוב
בשינויים גורפים שעשויים להיכנס לתוקף, או לא, ** חוקי שעות נוספות של משרד העבודה האמריקאי משנים את רמת השכר המינימלית לפטור משעות נוספות מ -23,660 $ ל -50,440 $.
כפי מיושם כיום, השכר ששולם עבור עושה עבודה מסוימת היא לא ההגדרה היחידה של אם העבודה כשירה עבור שעות נוספות לשלם.
החובות והאחריות של העבודה נלקחים בחשבון כל כך הרבה אנשי מקצוע, עובדים מנהליים, ועובדים עם כותרות ניהול אינם זכאים עבור שעות נוספות.
על פי השינויים בחוק, כל מי מרוויח פחות מ 50,440 $ זכאי לשלם שעות נוספות לא משנה את האחריות שלהם.
תומכי הכללים החדשים אומרים כי הסף החדש נועד להגן על העובדים מפני ניצול מעסיקיהם. הסף הנוכחי היה במקום במשך שנים רבות, הוא נמוך מדי, צריך להיות קשור עלות החיים.
בעוד שהמטרה של שינוי זה על ידי מחלקת העבודה בפיקוח הנשיא אובמה היא להפוך אנשים נוספים זכאים לזמן וחצי לעבוד שעות נוספות, האימוץ של רמת שכר חדשה זו הוא צעד ענק לאחור עבור מקומות עבודה שאינם עוד התעשייה, סביבות ייצור של העבר.
מאמינים מאמינים כי מיליוני עובדים כעת יהיה זכאי לשלם שעות נוספות וכי המעסיקים ייאלצו לשכור עובדים נוספים כדי להשיג את העבודה. אני מאמין שהמעסיקים יגבילו את הזמן הנוסף, והחוק יאלץ אותם להתמודד עם מערכת חברתית דו-שכבתית במקום העבודה. חבר המושבעים הוא על אם שינוי זה יביא עובדים נוספים שכרו.
השינוי העיקרי שיתרחש הוא מכה לתרבות השוויונית שמפעלים רבים סיפקו בשנים האחרונות לעובדים. לא משנה כמה אתה מחשיב את המצב, החדש ללא פטור מ שעות נוספות לשלם שכר ליצור שתי שכבות החברה במקום העבודה. עובדים אשר משולם כרגע שכר והם שווה ושווי עם כל שאר השכירים עובדים עכשיו צריך חשבון במשך שעות ו punch timeclock, כך לומר.
במקומות עבודה אמריקאיים, קיים תמיד פער בין עובדים לשעת עבודה ושכירים עם עובדים שכירים שנהנים ממעמדם כאליטה. שכירים או עובדים פטורים מעולם לא היוו שעות עבודה והם אחראים להשלמת כל העבודה שלהם כפי שהם רואים לנכון בכל שעות שהם אוהבים לעבוד בנוסף יום העבודה.
עובדים חדשים שאינם פטורים לא ישתפו עוד מעמד זה. מעסיקים שאינם רוצים לשלם שעות נוספות יבקשו מעובדים אלה להשתתף באיזושהי מערכת של שמירת זמן.
סביר להניח שהם אוסרים עליהם לעשות אימייל בערב או לעבוד מהבית, שכן אלו סוגים של אפשרויות יהיה רק מתאים משרות פטור. זהו שינוי עצום ממה עובדים רבים, כיום פטור לעשות עכשיו.
במקומות עבודה אשר נעו בהתמדה לעבר עבודה מרחוק מהבית , מעסיקים שאינם רוצים לשלם שעות נוספות יצטרכו לאסור את העובדים שעבדו זה עתה מן העבודה מן השעון, ואולי מהבית.
במחלקות שירות לקוחות ותמיכה טכנית, העובדים יצטרכו לשלם שעות נוספות עבור החזקת שיחות הלקוח כי מעבר לשמונה שעות ביום. אלה הן רק כמה דוגמאות שמגיעים אל המוח כאשר מערכת היחסים של שעות נוספות נוספות ביחס לעובדים נחשב.
עובדים שעובדים כיום כעובדי פטור לא יחוו שינוי. עובדים פטור הנוכחי יהיה לחוות את ההשפעה הגדולה ביותר מכללים שעות נוספות. במקרים מסוימים, העובדים יעריכו את השכר הנוסף. החשד שלי הוא שרוב המעסיקים במקום להסדיר שעות עבודה ולא לשלם לעובדים שעות נוספות.
זה יהיה השפעה על העבודה, את ההישג של המטרות, ואת הנפש ואת ההערכה העצמית של עובדים שזה עתה נקבעו שעה - אם כי הם עשויים לקבל יותר לשלם.
** לדברי החברה לניהול משאבי אנוש, "לעת עתה, חוק שעות נוספות לא ייכנס לתוקף כמתוכנן ב -1 בדצמבר [2016], אך עדיין ניתן יהיה ליישמו בהמשך הדרך. תקנות נוספות נוספות עד לקבלת החלטה ...
"צו מניעה זמני אינו קבוע, שכן הוא משמר את כלל שעות העבודה הקיימות - אשר עודכן לאחרונה ב -2004 - עד שבית המשפט יוכל לבחון את היתרונות של התיק המתנגדים לתיקון התיקונים".