פריקות צבאיות
לאחר שתחתום על החוזה שלך כדי לשרת את המדינה שלך בצבא, אתה חייב למלא את החוזה כמו הצבא מחויבת לספק עבודה, בריאות וטיפול שיניים, הזדמנות לקידום, לעזוב (חופשה). עם זאת, התחייבותו של חבר השירות לשירותו החמוש נמשכת עד לסיומה. בדרך כלל, תקופת זמן זו נקבעת על פי תנאי חוזה הגיוס, אך סיומה המוקדם עשוי להיגרם עקב הפרדה מנהלית או משמעתית על בסיס התנהגות מזוהה ספציפית מצד חבר השירות.
אין שטח אפור למה נכון או לא נכון בצבא. הצבא, כמו גם החוקים האזרחיים חלים וניתן להפנות את הקוד האחיד של הצבא הצבאי (UCMJ).
ישנם שני סוגים של הפרדות מוקדמות שניתנו על ידי הכוחות המזוינים של ארצות הברית לחברי שירות מגויסים: פריקות עונשין והפרות מנהליות.
פריקות עונשין. עונשים עונשיים הם עונשים מורשים של בתי משפט צבאיים, וניתן להיחשב רק כמאסר צבאי מאושר על פי הרשעה על הפרה של UCMJ . ישנם שני סוגים של הפרשות עונשין: פריקה disshorable (DD) - אשר יכול להיות רק על ידי בית המשפט הצבאי הכללי הוא הפרדה בתנאים מכוערים; (BCD), אשר ניתן לשפוט על ידי בית דין צבאי או בית דין צבאי מיוחד, והוא הפרדה בתנאים שאינם מכובדים.
הפרדות מנהליות. הפרדות ניהוליות אינן ניתנות על ידי בית דין צבאי ואינן מענישות בטבען. כוח אדם מנודה יכול להיות מופרד מבחינה מנהלית עם אפיון של שירות (הפרדה מאופיינת) או תיאור של הפרדה כפי שמוצדקים על ידי העובדות של המקרה.
סוגי פריקות בהתאם לאפיון השירות
אפיון בהפרדה מתבסס על איכות השירות של החבר, לרבות הסיבה להפרדה והכוונה להלן. הצבא קובע את "איכות השירות" בהתאם לסטנדרטים של התנהגות אישית מקובלת וביצוע חובה על אנשי צבא המצוינים בקוד הצו האחיד של הצבא הצבאי (UCMJ) והוראות שהוציא משרד ההגנה והמחלקות הצבאיות; המנהגים והמסורות של השירות הצבאי.
איכות השירות של חבר בשירות פעיל או חובה פעילה לאימונים מושפעת לרעה על ידי התנהגות שהיא מטבעו להביא ליקויים בשירות הצבאי או פוגעת בסדר טוב ובמשמעת, בין אם ההתנהגות כפופה ל- UCMJ שיפוט. האפיון עשוי להתבסס על התנהגות בקהילה האזרחית, והנטל הוא על המשיב להוכיח כי התנהגות זו לא השפיעה לרעה על שירות המשיב.
הצבא שוקל את הסיבות להפרדה, לרבות הנסיבות הספציפיות המהוות את הבסיס להפרדה, בנושא האפיון.
ככלל, התקנות מחייבות את הצבא לקבוע אפיון על תבנית התנהגות ולא על תקרית בודדת. עם זאת, ישנן נסיבות שבהן ההתנהגות או ביצוע החובה המשתקפות באירוע יחיד מעניקות את הבסיס לאפיון.
סוגי פריקות
כָּבוּד. אפיון הכבוד מתאים כאשר איכות השירות של החבר בדרך כלל עומדת בסטנדרטים של התנהגות מקובלת וביצוע חובה של אנשי צבא, או אחרת הוא כל כך ראוי כי כל אפיון אחר יהיה בלתי הולם בבירור.
כללי (בתנאים מכובדים). אם שירות של חבר היה ישר ונאמן, ראוי לאפיין את השירות בתנאים מכובדים. אפיון השירות כגנרל (בתנאים מכובדים) מוצדק כאשר היבטים שליליים משמעותיים בהתנהלותו של החבר או בביצוע תפקידו עולים על ההיבטים החיוביים של התנהלותו הצבאית של החבר או בביצוע תפקידו, עולים על ההיבטים החיוביים של הפרוטוקול.
אנשים רבים מאמינים כי הפרדת בסוף תקופת השירות הרגיל מבטיחה פריקה מכובדת. זה לא כך. כל הפרשות מינהלי לקחת בחשבון את ההתנהגות של הפרט ואת הביצועים. יותר מדי מקרים של הפרות משמעת או דירוגים של ביצועים נמוכים עלולים לגרום לשחרור כללי (בתנאים מכובדים).
אחר תנאי הכבוד. OTH משחרר את הצורה הנמוכה ביותר של פריקה אחד יכול לקבל מנהלית. טעמים אלה מוצדקים כאשר סיבת ההפרדה מתבססת על דפוס התנהגות המהווה סטייה משמעותית מן ההתנהגות הצפויה מחברי השירותים הצבאיים, או כאשר סיבת ההפרדה מבוססת על מעשה או מחדל אחד או יותר המהווים נדבך משמעותי יציאה מהתנהגות הצפויה מחברי השירות הצבאי.
דוגמאות לגורמים שעשויים להיחשב כוללים שימוש בכוח או באלימות כדי לגרום לפציעה חמורה של הגוף או למוות, התעללות בעמדה מיוחדת של אמון, התעלמות ממעמד של יחסים בכפיפה עליונה, מעשים או מחדלים המסכנים את ביטחון בארצות הברית או בבריאותם וברווחתם של חברים אחרים בשירות הצבאי, ומעשים מכוונים או מחדלים המסכנים את בריאותם ובטיחותם של אנשים אחרים.
פריקות דיסונוראבל. יש הבדל בין פריקה OTH לבין פריקה dishonorable. OTH אינו דורש משפט צבאי כדי לעזוב את הצבא, זה קורה אך ורק באמצעות תהליך מנהלי. עם זאת, פריקה בוטה היא הצורה הנמוכה ביותר של פריקה אתה יכול לקבל חייב לבוא מבית המשפט הצבאי הכללי - במילים אחרות - משפט. אלה הם בדרך כלל מעשים פליליים המביאים פריקות כבויה. אתה לא רק לעזוב את הצבא ללא הטבות של שירת, אבל אתה תיקח איתך שיא פלילי כי יהיה גלוי על ידי מעסיקים עתידיים.
תהליך הפריקה. ההפרדה הניהולית מתפרקת לשני תחומים בסיסיים: הפרדות מרצון והפרדות בלתי רצונית. פריקה בתום תקופת כהונתו היא דוגמה להפרדה מרצון. עם זאת, תהליך פריקה לא רצונית היא פשוטה למדי. המפקד מבצע בחירות לביצוע הליכי שחרור לא רצוניים ומודיע על כך בכתב למשיב.
משהמפקד מקבל את המכתב בצירוף המשיבים מן המשיב, הוא קובע אם להמשיך בהליכי ההזרמה או לא. אם המפקד יבחר להמשיך בהנהלת הפרשות מנהלית (אם נדרש). אם הלוח אינו נדרש, המפקד מעביר את החבילה לרשות האישור (בדרך כלל מפקד המתקן) לאישור סופי או למורת רוח.
על רשות ההפרדה לשקול את הגורמים הבאים בשאלת השימור או ההפרדה, בהתאם לנסיבות המקרה:
- חומרת הנסיבות המהוות בסיס ליזום הליכי הפרדה, והשפעת החברים המשיכו לשמור על משמעת צבאית, על הסדר הטוב ועל המורל.
- הסבירות להמשך או חזרה של הנסיבות המהוות בסיס ליזום הליכי פירוד.
- הסבירות שהחבר תהיה השפעה מפריעה או בלתי רצויה במשימות חובה קיימות או עתידיות.
- היכולת של החבר לבצע תפקידים ביעילות בהווה ובעתיד, כולל פוטנציאל לקידום או למנהיגות.
- הפוטנציאל השיקומי של החבר.
- הרשומה הצבאית של החבר - הכל.
אירועים בודדים ואירועים מרוחקים בזמן בדרך כלל יש ערך מועט בקביעת אם ההפרדה מינהלי צריך להתבצע. השימוש ברשומות אלה מוגבל בדרך כלל לאותם מקרים של דפוסי התנהגות המתבטאים לאורך זמן.
מועצת המנהלים. רשות המינהל ממנה למועצת המנהלים לפחות שלושה נושאי משרה מנוסים, פקידים, או נושאי משרה. אנשי החובה המנויים למועצת המנהלים חייבים להיות בכיתה ה -7 ומעלה, וחייבים להיות בכירים למשיב. לפחות חבר אחד במועצת המנהלים חייב לכהן בציון O-4 או גבוה יותר, ורוב הדירקטורים חייבים להיות מוזמנים או לתבוע קצינים. הבכיר הוא נשיא מועצת המנהלים. כמו כן, רשאית רשות המינויים למנות למועצה מקליט שאינו מצביע. ניתן למנות יועץ משפטי שאינו רשאי לסייע למועצת המנהלים.
זכויות המשיב: המשיב רשאי להעיד בשמו, בכפוף להוראות סעיף 31 (א), UCMJ (הפללה עצמית). בכל עת במהלך ההליכים, רשאי המשיב או היועץ להגיש ענין בכתב או מוקלט בתמורה לדירקטוריון. המשיב או היועץ רשאי למסור עדים בשמו. המשיב או היועץ רשאי לערער על כל עד שמופיע בפני הוועדה. המשיב או היועץ המשפטי רשאי להציג טענה לפני מועד סגירתה של הוועדה לדיון בממצאים ובהמלצות.
הוועדה נדרשת לקבוע את ממצאיה והמלצותיה בישיבות סגורות. רק חברי ההצבעה במועצת המנהלים יהיו נוכחים. מועצת המנהלים קובעת את הדברים הבאים:
- אם כל טענה בהודעה על ההפרדה המוצעת נתמכת על ידי שפע של הראיות.
- האם הממצאים מחייבים הפרדה ביחס לסיבת ההפרדה שנקבעה בהודעה. אם הוכנסו יותר מסיבה אחת להודעה, חייבת להיות קביעה נפרדת מכל סיבה שהיא.
- הוועדה מציעה המלצה או הפרדה (לא אשם או תום).
- אם הוועדה ממליצה על הפרדה, היא עשויה להמליץ על הפסקה.
- במקרה של הפרדה או הפרדה מושהית, הוועדה ממליצה על אפיון השירות או תיאור ההפרדה.
בסיס הפרעות בלתי רצוניות. ישנן מספר סיבות אדם יכול לעבד הפרדה לא רצונית. להלן הנפוצים ביותר:
הוֹרוּת. חבר יכול להיות מופרד על ידי ההורות אם כתוצאה מכך הוא קבע כי החבר אינו מסוגל לבצע באופן משביע רצון לבצע את חובותיו או אינו זמין עבור הקצאה ברחבי העולם או פריסה. לא ניתן להתחיל בהליכי ההפרדה, אלא לאחר שיועצה לחבר באופן רשמי על הליקויים, וניתנה לו הזדמנות להתגבר על הליקויים הללו, כפי שהם משתקפים בייעוץ המתאים או ברשומות כוח אדם.
מצב גופני או נפשי. אנשים עשויים להיות מופרדים באופן לא רצוני על בסיס של תנאים פיזיים או נפשיים המיועדים, לא בהיקף של נכות, כי פוטנציאל להפריע הקצאה או ביצוע של חובה. תנאים אלה עשויים לכלול אך אינם מוגבלים למחלת ים כרונית או איוורסיביות, הרטבה והפרעת אישיות. ההפרדה על בסיס הפרעת אישיות מוסמכת רק אם אבחנה של פסיכיאטר או פסיכולוג, שהושלמה בהתאם לנהלים שנקבעו על ידי המחלקה הצבאית, מסיקה כי ההפרעה כה חמורה, עד כי יכולתו של החבר לתפקד ביעילות בסביבה הצבאית היא פגום באופן משמעותי. ההפרדה בהפרעת אישיות אינה מתאימה כאשר ההפרדה מוצדקת מסיבות אחרות. לדוגמה, אם ההפרדה היא מוצדקת על בסיס של ביצועים לא מספקים או התנהגות לא נכונה, החבר בדרך כלל לא יופרדו תחת סעיף זה ללא קשר לקיומה של הפרעת אישיות.
נָכוּת. חבר יכול להיות מופרדים עבור נכות על פי הוראות 10 USC, פרק 6l (התייחסות (n)). הפרדת נכות בדרך כלל גורמת הפרדה נכבדה, או רמת כניסה.
התגייסות מחפירה. חבר יכול להיות מופרד על בסיס של גיוס שגוי, גיוס, או הרחבה של הגיוס. התגייסות, גיוס או הארכת הגיוס מוטעית בנסיבות הבאות, אם:) 1 (לא היה קורה אילו היו העובדות הרלוונטיות ידועות על - ידי הממשלה או אילו היו הוראות מתאימות; (2) זה לא היה תוצאה של התנהגות מזויפת של החבר; ) 3 (הפגם אינו משתנה מבחינה מהותית.
התגייסות מחפירה. מקבלים בדרך כלל פריקה מכובדת, אלא אם כן הם זכאים להפריד ברמת הכניסה (פחות מ -180 ימי שירות צבאי).
כניסה מזויפת לשירות הצבאי. ניתן להפריד חבר על בסיס רכש של התגייסות מזויפת, גיוס או תקופת שירות צבאי באמצעות כל מצג מטעה מכוון, השמטה או הסתרה, אם היו ידועים בעת הגיוס, גיוס, או כניסה לתקופה של שירות צבאי עלול היה להוביל לדחייה. אפיון השירות או תיאור ההפרדה מבוסס על תיעוד השירות ועל חומרת הערך המזויף. אם ההונאה כוללת הסתרה של הפרדה קודמת שבה השירות לא היה מאופיין ככבוד, אפיון בדרך כלל יהיה תחת תנאים אחרים מכובדים.
ביצועים לא מספקים. חבר יכול להיות מופרד כאשר נקבע כי החבר אינו כשיר לשירות צבאי נוסף בשל ביצועים לא מספקים. לא ניתן להתחיל בהליכי ההפרדה, אלא לאחר שיועצה לחבר באופן רשמי על הליקויים, וניתנה לו הזדמנות להתגבר על הליקויים הללו, כפי שהם משתקפים בייעוץ המתאים או ברשומות כוח אדם. לדרישות הייעוץ והשיקום חשיבות מיוחדת ביחס לסיבה זו להפרדה. מכיוון ששירות צבאי הוא קריאה שונה מכל כיבוש אזרחי, אין להפריד בין חבר, כאשר ביצוע לא מספק הוא הסיבה היחידה, אלא אם כן נעשו מאמצים לשיקום על פי אמות המידה שנקבעו על ידי המזכיר. השירות יהיה מאופיין ככבוד או כללי (בתנאים מכובדים).
אלכוהול כישלון שיקום הכשלון. חבר שהופנה לתוכנית שיקום לסמים ואלכוהול עלול להיות מופרד מכישלון באמצעות אי יכולת או סירוב להשתתף, לשתף פעולה או להשלים בהצלחה תכנית כזו בנסיבות הבאות:) 1 (קיים חוסר של פוטנציאל להמשך השירות הצבאי; או) 2 (ייקבע שיקום ארוך טווח והחבר מועבר למתקן רפואי אזרחי לשיקום.
הִתְנַהֲגוּת פְּסוּלָה. ניתן להפריד חבר על התנהגות בלתי הולמת, כאשר נקבע כי החבר אינו זכאי לשירות צבאי נוסף בשל אחת או יותר מהנסיבות הבאות:
- פגיעות משמעת קלות. דפוס של התנהגות בלתי הולמת המורכבת רק מעבירות משמעת קלות. אם ההפרדה בין חבר במעמד ברמה בסיסית מוצדקת אך ורק בשל עבירות משמעת קלות, יש לעבד את הפעולה תחת ביצוע ברמה וביצוע.
- דפוס של התנהגות בלתי הולמת. דפוס של התנהגות בלתי הולמת המורכבת מ: (א) מעורבות בלתי הולמת עם רשויות אזרחיות או צבאיות או (ב) התנהגות פוגעת בסדר ומשמעת טובים.
- ועדה של עבירה חמורה. ועדת עבירה צבאית או אזרחית חמורה, אם בנסיבות הבאות:) 1 (נסיבותיה הספציפיות של העבירה מחייבות הפרדה; ו (2) פריקה עונשית יהיה מורשה עבור אותו או עבירה קשורה קשר הדוק תחת המדריך של בתי הדין הצבאיים.
- הרשעה אזרחית. הרשעה על-ידי רשויות אזרחיות או פעולה שנקטה היא בבחינת ממצא אשם, לרבות פסקי דין דומים בהליך קטינים, כאשר הנסיבות הספציפיות של העבירה מחייבות הפרדה, והמצבים הבאים קיימים: (1) אותה עבירה או עבירה קשורה תחת המדריך לבתי משפט צבאיים או) 2 (גזר הדין על ידי רשויות אזרחיות כולל כליאה למשך 6 חודשים או יותר ללא קשר להשעיה או לבדיקה.
ניתן להתחיל בהליכי הפרדה בין אם חבר הגיש ערעור על הרשעה אזרחית ובין אם לא הצהיר על כוונה לעשות כן. ביצוע ההפרדה המאושרת נמנע בדרך כלל מתוצאות הערעור או עד למועד הגשת הערעור, אך ניתן להפריד את החבר לפני תובענה סופית בערר על פי בקשת החבר או על ידי המזכיר הנוגע בדבר.
אפיון השירות להתנהלות בלתי הולמת יהיה בדרך כלל תחת תנאים אחרים מכובדים, אך ניתן להצדיק אפיון כללי (בתנאים מכובדים) עבור בעלי רישומים צבאיים מצטיינים.
בִּטָחוֹן. כאשר השמירה אינה עולה בקנה אחד עם האינטרס של הביטחון הלאומי, ניתן להפריד חבר מטעמי ביטחון ובתנאים ונהלים שקבע שר ההגנה בדו"ח 5200.2-R. אפיון מבוסס על תיעוד השירות והביצוע של המשיב.
לא משביע רצון השתתפות במילואים מוכן. חבר יכול להיות מופרדים להשתתפות בלתי מספקת של המילואים מוכן תחת הקריטריונים שנקבעו על ידי המזכיר מודאג תחת DoD Directive 1215.13. אפיון השירות או תיאור ההפרדה מבוסס על רשומת השירות ועל הדרישות של הוראת DoD 1215.13 (הפניה (p)).
אי שליטה במשקל. חבר יכול להיות מופרדים על אי עמידה בתקני בקרת המשקל כאשר נקבע כי החבר אינו מוסמך לשירות צבאי נוסף, והחבר אינו מאובחן רפואית עם מצב רפואי המונע או מפריע לשליטה במשקל. לא ניתן להתחיל בהליכי ההפרדה, אלא לאחר שיועצה לחבר באופן רשמי על הליקויים, וניתנה לו הזדמנות להתגבר על הליקויים הללו, כפי שהם משתקפים בייעוץ המתאים או ברשומות כוח אדם. אפיון הפרשות יהיה בדרך כלל כבוד, אלא אם כן אפיון השירות כגנרל (בתנאי הכבוד) מוצדק על ידי הרשומות הצבאיות.
אלה הן הסיבות השכיחות ביותר להפרדות בלתי רצונית משירות צבאי. משרד הביטחון גם מסמיך כל אחד מהשירותים הצבאיים לקבוע סיבות נוספות להפרשות אדמיניסטרטיביות, על בסיס הכישורים הייחודיים של השירות המסוים.