שאלה על ההישגים שלך מאפשר למעסיק ללמוד יותר על מוסר העבודה שלך, ואת ההצלחות הקודמות שלך. שאלה על כישלונות שלך מראה מעסיק איך אתה עובד דרך קשיים במקום העבודה.
קרא להלן טיפים עבור לענות על שאלות ראיון על שני ההישגים שלך וכישלונות, כמו גם תשובות מדגם עבור כל סוג של שאלה.
איך לענות על שאלות ראיון על הישגים שלך
כאשר עונה על שאלה לגבי ההישגים שלך, אתה לא רוצה להיתקל כמו שחצן, אבל אתה רוצה לחלוק את ההצלחות שלך. קח את הזמן כדי להסביר את ההישגים החשובים ביותר שלך בעבודה.
צור קשר . הדרך הטובה ביותר להגיב היא לתת דוגמה של משהו שאתה השיג כי הוא קשור ישירות לתפקיד שאתה מראיין. בדוק את פרסום העבודה . ערכו רשימה של כישורים לעבודה ומיומנויות התואמות את מה שנכלל בקורות החיים שלכם. לאחר מכן, לחשוב על דוגמאות של הישגים להוכיח כי יש לך את הכישורים האלה ואת הכישורים.
סוג זה של תשובה יראה שיש לך מה שנדרש כדי להשיג הצלחות דומות בעבודה שאתה מבקש.
שתף דוגמאות . כאשר אתה מתבקש על ההישגים שלך, לתת דוגמה ספציפית של מה שעשית בעמדה האחרונה שלך. דוגמא זו צריכה להיות מתואמת מקרוב עם דרישות העבודה המפורטות בפרסום. הקפד לספק הקשר על הדוגמה - למשל, מה היתה המשימה, ומה ההישג הספציפי שהשגת.
בואו לראיון עם כמה דוגמאות ספציפיות בחשבון. זה יעזור לך להרגיש מוכן לראיון.
התמקד בהוספת ערך. בעת בחירת דוגמה של הישג, לבחור משהו שהשגת כי עזר לחברה אתה עובד, ואף הוסיף ערך לחברה. לדוגמה, אולי הפחתת את התקציב עבור פרויקט, או עשה משימה יעילה יותר. דגש על החברה, ולא על עצמך. זה יראה המעסיק כי אתה תהיה נכס לארגון שלהם.
איך לענות על שאלות על כישלון
כאשר אתה עונה על שאלה לגבי כשלים בעבר בעבודה, אתה רוצה להיות כנים, אבל אתה גם לא רוצה להוכיח כי אתה מסוגל להתמודד עם העבודה.
להיות כנים. אם לא נכשלת בשום דבר, נניח. עם זאת, כמעט כולנו נאבק עם משהו בעבודה בזמן זה או אחר. אתה רוצה לוודא את התשובה שלך היא כנה, אבל גם לא עולה לך את העבודה.
בחר דוגמה קטנה. אם אתה יכול לחשוב על דוגמה, להיות בטוח שזה אחד קטין. אל תבחר דוגמה של פעם אתה נכשל על משהו שהוביל אסון עבור החברה. כמו כן, לא לבחור דוגמה קשורה ישירות לתפקיד שאתה מבקש. לדוגמה, אם אתה פונה לקבלת עבודה בשירות לקוחות, אל תאר את הזמן שבו היה לך מפגש שלילי עם לקוח.
להפוך אותו חיובי. לאחר תיאור הכשל הספציפי, הסבר כיצד למדת ממנו ו / או פתר את הבעיה. אם אתה יכול לחלוק דוגמה שהתברר טוב בסופו של דבר, למרות כמה תקלות לאורך הדרך, להשתמש בו. בדרך זו לא תשאיר את המראיין עם הרושם שנכשלת. במקום זאת, תוכל להראות איך אתה יכול להפוך מצב קשה מסביב.
לדוגמה, אם אתה עובד על פרויקט זה היה מאחורי המועד האחרון, להסביר למראיין איך אתה מותאם את עומס העבודה ואת ציר הזמן כדי לחזור על המסלול מראש לפני לוח הזמנים.
אתה יכול גם לדון מה עשית כדי להבטיח את הטעות לא יקרה שוב בעתיד. לדוגמה, אם אתה לא מצליח להוביל בהצלחה פרוייקט צוות, אולי להזכיר איך אתה עובד אז מקרוב עם מורה כדי לפתח את כישורי הניהול שלך היה פרוייקט צוות מוצלח בפעם הבאה.
זה יהיה להוכיח כי למדת מן הטעויות שלך, ויש לי למעשה פיתחו מיומנויות חדשות.
אל תאשים אחרים. נסו לשמור את זה חיובי, ולא מאשים אחרים על מה השתבש. להסיט את האשמה על מישהו אחר לא הולך לעשות את הרושם הטוב ביותר. המעסיקים לא רוצים לשמוע שמישהו אחר אשם בבעיות שלך.
באותו הערה, לא עושים תירוצים על מה השתבש. במקום זאת, לחלוק את הפתרונות שלך למניעת להיכשל בפעם הבאה. זה יראה שאתה פרואקטיבי, גמיש ומוכן להתקדם גם כאשר הדברים לא הולכים כמתוכנן.
תשובות לדוגמה
"מה היה ההישג הגדול ביותר שלך בעבודה?"
- אחד ההישגים הגדולים שלי בעבודה הנוכחית שלי כבר מובילה את ההתקנה ואת יישום של תוכנה חדשה במשרד. כמנהל המשרד, למדתי מהר את התוכנה לפני מותקנת, ולאחר מכן הוביל סמינר להנחות את כל העובדים כיצד להשתמש בו. בתוך חמישה ימים, כולם הרגישו בנוח ובטוח להשתמש בו. המעסיקים שלי אמרו שזה המעבר הטכנולוגי הכי חלק שיש לנו בעבודה. אני יודע שאני יכול להביא את הידע הטכנולוגי ואת יכולת המנהיגות גם למשרד שלך.
- בשנה שעברה ביצעתי שינויים בתוכנית הלימודים של כיתה ו 'של בית הספר, במיוחד בתכנית הלימודים של האוריינות. בסוף השנה ראינו שיפור של 20% בציוני מבחני האוריינות של התלמידים. היכולת שלי להשיג הצלחה בקרב התלמידים היא חלק מהסיבה שאני אוהב פיתוח תכניות לימודים.
"מה היה הכישלון הגדול ביותר שלך בעבודה?"
- כשהתחלתי את עבודתי לפני יותר מחמש שנים, נאבקתי לפגוש תאריך יעד לפרויקט רב-חלקי. לאחר מכן, פיתחתי אסטרטגיה חדשה לניהול הזמן שלי. לאחר יישום אסטרטגיה חדשה זו, הייתי על הזמן או מראש של זמן עבור כל פרויקט, הן בודדים ופרויקטים צוות. אני חושב זה היכולת לשמור על קבוצה על המשימה תהפוך אותי מנהיג צוות חזק במשרד שלך.
- קופה אחת נשברה פעם כשהייתי לפני שורה ארוכה של לקוחות. חשבתי שתהיה לי בעיה גדולה על הידיים. במקום זאת, שמרתי על קור רוח וארגנתי מחדש את קו הלקוחות, כך שהם הלכו לעובדים שונים, בעוד אני מסדר את הקופה במהירות. היכולת שלי לחשוב על הרגליים שלי ולא להיות המום על ידי הלחץ סייעה לי לזכות במספר "עובד של החודש" פרסים.