מה כלול מודעה עבודה
רישומי העבודה כוללים בדרך כלל ניסיון ודרישות חינוכיות, תיאור של המיקום, אילו חומרים אתה צריך ליישם, איך אתה צריך ליישם, ואת המועד האחרון להחיל אם יש אחד.
הנה סקירה כללית של מה שנכלל בכל קטע של רישום מקומות עבודה:
- תפקיד : כותרת התפקיד היא תיאור קצר של עבודה. הכותרת של התפקיד פרסום עשוי להיות כותרת התפקיד או שהוא עשוי לכלול מידע נוסף כמו שם החברה ומיקום למשל מנכ"ל, מותג ושיווק צרכנים - NASCAR (Daytona ביץ ', פלורידה) או סמנכ"ל, פיתוח עסקי חדש - סוכנות פרסום.
- תיאור תפקיד : מעסיקים עשויים לכלול תיאור ארוך של העבודה, או תקציר קצר יותר של מה כרוך בתפקיד.
- דרישות התפקיד : דרישות התפקיד הן הכישורים הנחשבים חיוניים לביצועים משביעי רצון בעבודה על ידי המעסיק.
- דרישות ניסיון : דרישות ניסיון יכולות לכלול את המיומנויות הספציפיות הנדרשות לתפקיד ו / או את שנות הניסיון בעבודה.
- ניסיון שווה ערך : כאשר פרסום עבודה אומר ניסיון שווה בעבודה פרסום, זה יכול מתכוון או ניסיון במקום כמה דרישות חינוכיות, או לא שילם ניסיון כמו התמחות או התנדבות עבודה במקום של ניסיון בעבודה בתשלום.
- דרישות השכלה : מעסיקים בדרך כלל מפרט את הדרישות החינוכיות עבור עבודה בפרסומים עבודה ובתאורים עבודה.
- חומרי יישום נדרשים : חומרי היישום הנדרשים כוללים את התיעוד שתצטרך להגיש למעסיק כדי להגיש בקשה לעבודה. מסמכים תומכים עבור יישום עבודה עשויים לכלול קורות חיים, מכתב כיסוי, תמלילים, מדגם כתיבה, מסמכים 'העדפות מועדפים', תיקי עבודה, תעודות עבודה.
- הפניות : מעסיקים מסוימים דורשים מועמדים לעבודה לספק הפניות עם יישום העבודה שלהם ולא מאוחר יותר בתהליך גיוס.
- דרישות משכורת : הודעות עבודה רבות מבקשות מכם לכלול את היסטוריית השכר או את דרישות השכר בעת הגשת מועמדות לתפקיד.
- כיצד להגיש בקשה לעבודה : פרסום העבודה יספק הוראות מפורטות כיצד להגיש בקשה. חשוב לעקוב אחר ההוראות או שלא ניתן להחשיב את בקשתך. אפשרויות המעסיקים להשתמש כדי לקבל יישומים כוללים המעקב המקוון למעקב מערכות על אתרי אינטרנט של החברה, דוא"ל, יישומים אישיים או יישומים באמצעות אתרי עבודה כמו מפלצת או CareerBuilder.
מועד אחרון להגשת מועמדות
במקרים מסוימים, המעסיקים ירצו לקבל בקשה לפי תאריך מסוים. המועד האחרון להגשת בקשה, אם קיים, יפורסם בהודעת משרה פנויה. אל תחכו עד קרוב למועד האחרון להגשת בקשה. החברה רשאית לעיין בבקשות ברגע שהן מתקבלות, וייתכן שיהיה לך סיכוי טוב יותר להיחשב לראיון אם תחל מוקדם.
כיצד לפענח את פרסום עבודה
מה המשמעות של כל המידע הזה בפרסום העבודה? מה המעסיק באמת רוצה? הנה כיצד לפענח פרסומת עבודה רשימה של חיפוש עבודה נפוץ ביותר בז'רגון עם הסבר של מה החברה מחפשת מועמדים.
להתאים את הכישורים שלך לעבודה
הודעות עבודה יכול להיות מפורט מאוד מסובך אשר יכול להקשות על ההחלטה אם אתה צריך להגיש בקשה לתפקיד . לדוגמה, ראיתי כמה מודעות דרושות לעזרה שמציגות שילובים מרובים של השכלה וניסיון.
אחת הדרכים להחליט מתי אתה צריך לקחת את הזמן כדי להחיל, או אם זה לא שווה את הזמן והמאמץ, היא להכין רשימה של דרישות העבודה, כולל מיומנויות, ניסיון וחינוך, במודעה. לאחר מכן רשימת הכישורים שלך ליד הדרישות.
אם הכישורים שלך הם התאמה קרובה לתפקיד , זה יכול להיות הגיוני ליישם. אולי לא יהיה "מועמד מושלם" לתפקיד, ואם תתקרבי, תוכל לעשות את החתך.
מצד שני, אם אתה בא קצר על כל מה המעסיק מחפש, זה לא שווה לבזבז את הזמן כדי לשים יישום.
אם אתה לא תואם עם מה שהחברה מחפשת עובד, קורות החיים שלך לא יבחרו על ידי התוכנה חברות רבות להשתמש לבחירת מועמדים לראיונות.