ראיונות התנהגותיים

זה לא המקום שבו עבדת, זה מה שאתה יכול לעשות.

בראיון התנהגותי , יהיה עליך להפגין את הידע, המיומנויות והיכולות שלך, המוכרים באופן קולקטיבי כישורים, על ידי מתן דוגמאות ספציפיות מחוויות העבר שלך. המראיין רוצה לדעת, לא שאתה יכול לעשות משהו, אבל אתה עשית את זה. הוא, לפני הראיון, קובע אילו יכולות נדרשות לתפקיד. אז המראיין מפתחת סדרה של שאלות שיאפשרו לו או לברר אם אתה, המועמד לעבודה, יש את הכישורים הדרושים כדי לבצע את העבודה. ההנחה הבסיסית של הראיון ההתנהגותי היא כי ביצועי העבר הוא מנבא טוב של ביצועים עתידיים.

בעוד מועמדים רבים מאוימים בשיטה זו, ראיון התנהגותי נותן לך את ההזדמנות להפגין למעסיק פוטנציאלי למה אתה מתאים היטב לתפקיד.

במקום זאת, רק לספר למראיין מה היית עושה במצב, כמו בראיון קבוע, בראיון התנהגותי עליך לתאר בפירוט כיצד טיפלת בעבר במצב. איזו דרך טובה יותר "לתפור את הדברים שלך?"

על ראיון התנהגותי, אתה יכול לצפות לשאלות כמו "ספר לי על זמן שבו ..." או "תן לי דוגמה של מתי ..." למלא את החסר עם אחד מכל מספר של מיומנויות, ידע, או יכולות המראיין מנסה לוודא שיש לך. לדוגמה, אם פתרון סכסוכים הוא הכשירות הנדרשת, השאלה עשויה להיות "תגיד לי על זמן שני אנשים אתה צריך לעבוד עם לא הסתדרו." אם יש לך ניסיון בעבודה אתה יכול לדבר על שני עמיתים לעבודה שלך. אם אתה מראיין עבור העבודה הראשונה שלך אתה יכול לבחור חוויה שהתרחשה במהלך הזמן שעבדת על פרוייקט קבוצתי או השתתפו בספורט קבוצתי. כל עוד אתה בבירור את הבעיה, להדגים את הצעדים שננקטו כדי לפתור את זה, ולדון בתוצאות, זה לא משנה איזה ניסיון אתה מצייר.

למה מעסיק להשתמש בטכניקה זו?

כאשר נשאל פשוט כן או לא שאלות, מועמד לעבודה יכול בקלות לספר למראיין מה הוא או היא רוצה לשמוע. לדוגמה, אם אתה נשאל מה היית עושה אם לקוח פתאום נע מעלה את המועד האחרון על הפרויקט, אתה יכול לענות כי היית לשים שעות נוספות לפי הצורך.

עם זאת, אם המראיין שואל מה עשית בעבר כדי להשלים פרויקט על המועד הדוק, אתה צריך לתת דוגמה בחיים האמיתיים, המפרט איך לטפל במצב. ואז המראיין יכול לשאול כמה שאלות בוחנות כדי לוודא כי מה שאתה אומר למעשה קרה. לדוגמה, היא עשויה לשאול כמה שעות אתה מבלה על הפרויקט והאם הלקוח היה מרוצה מהתוצאות, או איזה ציון יש לך אם אתה מדבר על פרויקט בית הספר.

הכנה לראיון ההתנהגותי

החלק הקשה של הראיון ההתנהגותי מתכונן לכך. ראשית, עליך לקבוע אילו יכולות המעסיק מחפש. קרא את תיאור התפקיד. אם אתה עובד עם recruiter לדבר איתו או לה. לחקור את החברה כדי ללמוד עוד על זה. הנה כמה מן הכישורים המעסיק עשוי להיות המבקשים:

• הִתלַהֲבוּת
• קבלת החלטות
• ידע / מיומנויות
• מַנהִיגוּת
• מאפיינים אישיים
• בניין צוות
• גְמִישׁוּת
• תִקשׁוֹרֶת

לאחר מכן, אתה צריך לבוא עם דוגמאות של איך הוכיחו את הכישורים האלה. אתה יכול להתחיל על ידי רשימת שאלות המראיין עשוי לשאול אותך. הנה כמה מאמרים שיעזרו לך להתחיל. כולן מכילות שאלות מדגמיות וחלקן אף מסווגות את השאלות על פי הכשירות שהן מדגימות:

לאחר מכן, במבט לאחור על עבודות העבר שלך, לנסות לענות על השאלות הקשורות הכישורים העבודה דורש. הזמן שלך בבית הספר הוא גם מקום טוב להסתכל. כמו בוגרי חדשים רבים, ייתכן שלא תהיה ניסיון רב כוח העבודה בתשלום כאשר אתה מתחיל את החיפוש עבודה. עם זאת, פרויקטים הקבוצה שלך לספק הזדמנויות מצוינות להפגין מיומנויות המעסיקים מחפשים.

רשום את הסיפורים שלך. להיות ספציפי ככל שתוכל. בדיבור על האירוע, לדבר על מי היה מעורב, מה קרה הבעיה, ומה עשית כדי לעזור לפתור את זה. כמו כן, לדון בתוצאה. חשוב לא רק על דוגמאות עם תוצאות חיוביות, אלא גם עם תוצאות שליליות גם כן. מראיינים ישאלו אותך על מצבים שלא ניתן לפתור באופן חיובי ומה שלמדת מחוויות אלו.

אתה אולי לא עומד מול ראיון התנהגותי עכשיו, אבל ייתכן שיהיה אחד בעתיד.

איך אתה יכול להתחיל להכין עכשיו? כמו כן תמצא כמה משאבים שיעזרו לך ללמוד עוד על שיטה זו.

בשביל העתיד

בזמן שאנחנו מועסקים כיום רובנו לא חושב על ראיונות עבור עבודות הבא שלנו. סטודנטים בדרך כלל לא לשים הרבה מחשבה לתוך ראיונות הם עשויים להמשיך בעתיד. אתה צריך. כאשר אתה עושה משהו בעבודה, או בבית הספר, כי יהיה להוכיח יכולת למעסיק פוטנציאלי, עכשיו זה הזמן לכתוב את זה. הזמן יש דרך מצחיקה של ענן הזיכרונות שלנו. אם אתה רושם את הפרטים של האירוע מיד לאחר שזה יקרה, תוכל להיות ספציפי יותר. ייתכן אפילו לשקול שמירה על יומן.