בעוד חלק מהחברות עשו פעם הסכמי אי-ציד עם כל אחת מהן, רבות מהחברות הללו כבר לא עשו זאת.
קרא להלן לקבלת מידע נוסף על roaching עבודה, ומה בסופו של הסכמי הלא ציד לא מתכוון לעובדים.
הסכמים לא לעובדי מצוות
בעבר, כמה חברות טכנולוגיה הסכימו לא להצמיד את העובדים של אחרים. חלק מהסכמים אלה ציינו כי חברות לא יכלו לתרגל "קור קורא", אשר מתייחס לחברות המבקשות זה את זה של העובדים.
עם זאת, לאחר חקירה של שיטות העסקה לא תחרותיות, הושג הסדר בין משרד המשפטים האמריקני וחברות הטכנולוגיה הגדולות, כולל Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit ו- Pixar. החברות הנמצאות בחקירה הסכימו שלא לעשות עוד הסכמי אי-ציד עם התחרות.
על פי הודעת משרד המשפטים, הסכמים מסוג זה יוצרים "צורה של תחרות, [כאשר] כאשר בלתי מרוסנת, גורמת להזדמנויות מקצועיות טובות יותר" לעובדים, הסכמים אלה "מעוותים את התהליך התחרותי" .
מה את הסכמתם של הסכמי ציד עובדים פירושו עובדים
על פי סקר של מעסיקים גדולים על ידי חברת השירותים המקצועיים Towers Watson, הגידול הממוצע הוא כ -3% בשנה.
החלפת משרות יכול למעשה עובדים נטו יותר באופן משמעותי, במיוחד אם הם מחפשים עבודה בזמן שיש להם עבודה, והוא יכול להרשות לעצמו לחכות להצעה כי הוא אטרקטיבי מבחינה כלכלית. זה נקרא לפעמים " עבודה מקפץ ".
לסוף הסכמי הציד, יש מספר יתרונות אפשריים לעובדים.
הסכמי הגייסה של עובדים מונעים מעובדים לנצל את העבודה המקפצת כדי להגביר את שכרם. ללא הסכמים אלה במקום, עובדים יכולים לשנות מקומות עבודה לעתים קרובות ככל שהם בוחרים על מנת להגדיל את הרווחים שלהם לרדוף הזדמנויות טובות יותר.
לא רק זה עלול להוביל משכורות שמנות בטווח הקצר, אבל בטווח הארוך זה יכול גם לטובת העובדים על ידי מתן להם הזדמנויות ללמוד מיומנויות חדשות , להרוויח מבצעים שמובילים כותרות עבודה טובה יותר, ולרכוש מותג יותר ויותר - מעסיקים על קורות החיים שלהם.
איוב מקפץ הוא לא בלי הסיכונים שלו, כמובן; לעתים קרובות מדי, והעובדים עלולים להסתכן בביצוע חוסר נאמנות או חוסר מיקוד מקצועי. אבל היכולת לשנות מקומות עבודה כאשר הם צריכים, ללא דאגה לגבי העובדים, הסכמי השטיפה המונעת את המהלך, חשוב לצמיחה בקריירה.
הסכמי עובדים לעומת הסכמים שאינם מתחרים
בעוד שהסכמי השטיפה של העובדים הם (לרוב) בלתי חוקיים, הסכמים שאינם מתחרים הם סיפור אחר. הסכם שאינו מתחרה או סעיף שאינו מתחרה (הידוע גם בשם NCC) הוא חוזה בין עובד למעביד. הוא קובע כי העובד לא יכנס לתחרות עם המעסיק לאחר סיום עבודתו.
מטרת סעיף שאינו מתחרה היא למנוע מעובד לשעבר לקחת סודות מסחריים למתחרה לאחר סיום העסקה. זה יכול לשמש גם כדי למנוע מעובד לפתוח עסק מתחרה.
מה שחברות לא יכולות לעשות, עם זאת, הוא למנוע מעובדים לעבוד בחברה מתחרה ללא הגבלת זמן. סעיפים שאינם מתחרים בדרך כלל מכסים תקופה קצובה של זמן, לעיתים חודשים ספורים, כדי למנוע מעובדים לקפוץ ישירות ממעסיק אחד למתחרה לאחר סיום העסקתם. אבל חברות לא יכולות לבקש מהעובדים להתחייב לא לעבוד בחברה מתחרה במשך שארית הקריירה שלהם, או לתקופה של זמן שתשפיע על הקריירה שלהם.
הסכמים שאינם מתחרים כוללים בדרך כלל את המועד האפקטיבי שבו יחל ההסכם, את הסיבה לחקיקת ההסכם, את המועדים שבהם ייאסר על העובד לעבוד עם מתחרה, מקום ההתקשרות ופרטים על תגמול תמורת העובד מסכים ל- NCC.
אם תתבקש לחתום על חוזה עבודה המכיל סעיף שאינו מתחרה, הפתרון הטוב ביותר שלך הוא לחפש ייעוץ משפטי. במדינות מסוימות, אי-תחרות מתעלמים לחלוטין, ולכל מדינה יש מערכת חוקים משלה בנוגע לאכיפה של NCC.
קרא עוד: מהו חוזה עבודה? | הסכם לא תחרותי הסכם סודיות מה לחפש בהסכם סודיות תעסוקה בויל