ראיון מנהיגות שאלות ותשובות

by אליסון דויל

האם אתה מתראיין לתפקיד שבו יהיה לך תפקיד מנהיגותי? אם כן, מצפים ממנהל הגיוס לשאול על החוויה שמכתיבה אותך להוביל, את סגנון המנהיגות שלך ואת ההישגים שלך. גם אם אתה לא המבקש לתפקיד מנהיגות, אתה עדיין עשוי לענות על שאלות ראיון על מנהיגות.

מנהיגות מתייחסת לא רק לניהול אחרים, אלא גם להיות דוגמה חזקה עבור עמיתים לעבודה שלך.

מנהלי גיוס רוצים מועמדים אשר יעוררו את חברי הצוות שלהם לעשות את העבודה הטובה ביותר שלהם, גם אם הם לא ניהול טכנית של הקבוצה.

הכנה לשאלות ממוקדות למנהיגות לקראת הראיון תעזור לכם לתת תשובות חזקות כרגע ותחושו בטוחות הן לפני הריאיון והן במהלכו. השתמש בשאלות לדוגמה ו "Best Answers" המפורטים בסוף מאמר זה כדי לעזור לך להכין את התגובות האישיות שלך.

איך לענות על שאלות ראיון על מנהיגות

היכונו לראיין שאלות על מנהיגות, על ידי חשיבה על כישורי המנהיגות החשובים ביותר לתפקיד. תראו את הרישום עבודה לקבלת מידע נוסף על סוג של מנהיג הם מחפשים, כמו גם את סוגי המשימות תצטרך לבצע.

דרך נוספת להתכונן היא להסתכל על רשימה זו של מיומנויות מנהיגות מעגל כל הכישורים שאתה חושב הם קריטיים לתפקיד.

כמו כן, סקור רשימה זו של מיומנויות ניהול מעסיקים לחפש מועמדים.

ברגע שיש לך כמה מיומנויות מפתח בחשבון, לחשוב בחזרה על כל העמדות היו לך שבו יש לך תפקידי מנהיגות. אלה אולי לא בהכרח עמדות ניהול, אבל הם צריכים להיות מקומות שבהם אתה מנהיג בדרך כלשהי (למשל, אולי אתה לעתים קרובות שימש כמנהיג צוות בעבודה).

אם אתה בוגר לאחרונה או בעל ניסיון עבודה מוגבל, ייתכן שלא תהיה לך ניסיון קשור ישירות לתפקיד. אז להרחיב את החשיבה שלך להתנדב עבודה, מועדונים, אקדמאים, כל אשר יכול לספק דוגמאות שימושיות של יכולות המנהיגות שלך.

השתמש בטכניקה ראיון תגובה תגובה

אנקדוטה מתחשבת ורלוונטית היא לעתים קרובות הדרך הטובה ביותר לענות על שאלות מסוג זה, במיוחד כאשר הן שאלות ראיונות התנהגותיות . אלו הן שאלות שמבקשות ממך לספק דוגמאות מחוויות מהעבר כדי להוכיח את הכישורים שלך לתפקיד.

כאשר לענות על שאלות ראיון התנהגותי על מנהיגות, להשתמש בטכניקה התגובה ראיון כוכב :

(S) מצב: הסבר את הרקע של המצב. מה הייתה העבודה שלך?

(T) משימה. מה היתה המשימה המיוחדת שעליך לבצע? אם היתה בעיה מסוימת אתה פונה, להסביר מה זה.

(א) פעולה: איזו פעולה נקטה (או אילו כישורים השתמשת) כדי להשלים את המשימה, או לפתור את הבעיה?

(R) תוצאה: מה היתה התוצאה של המצב? האם השלמת את המשימה היטב? האם פתרת את הבעיה?

הנה תשובה לדוגמה לשאלה, "תן דוגמה של פעם אתה באופן בלתי צפוי היה לקחת תפקיד מנהיגות." תשובה זו משתמשת בטכניקה סטאר:

"בתפקיד האחרון שלי, הייתי שותף מכירות עבור חברה גדולה. מספר המכירות הכולל של החברה שלנו ירד מהרבעון הקודם, והמנהל שלנו ביקש מכל שותפי המכירות להציע דרכים אפשריות לשיפור המכירות. נתתי הרצאה קצרה על פתרון שיצרתי, אשר כרוך בשינויים בשיטת המכירות שלנו. המנהל אהב את ההצעה שלי והפקיד אותי בראש צוות משימה כדי ליישם את הפתרון הזה. הובלתי צוות של שש, ופיתחנו ויישמנו שיטת אימון חדשה. בסופו של דבר, פתרון זה הגדיל את כישורי המכירות ואת הביטחון העצמי שלנו, ומספרנו ברביע הבא עלה על הרבע הקודם שלנו ב -15%. אני מאמין שהיכולת שלי לתקשר בצורה ברורה את התוכנית שלי הן למעסיק שלי והן לצוות שלי הובילה להצלחה הגדולה של הפרויקט שלי ".